13 Tapaa vaikuttaa potentiaaliseen työnantajaan

Etsitkö tapoja tehdä vaikutuksen potentiaaliselle työnantajalle? Haluatko palauttaa työpaikkasi tai työpaikkahakemuksesi eroon pakkauksesta? Yhden kahden viikon aikana Human Resources -henkilöstön jäsen arvioi 485 jatkoa ja hakemuksia 18 eri tehtävää varten. He haastattelivat 23 ehdokasta ja toivat kuusi takaisin toisen, intensiivisemmän haastattelujen kierrokseen.

Uskokaa minua. Henkilöstön henkilöstö voi kertoa sinulle, mikä kuulosti hänen sointumisensa.

Jotkut näistä neuvoista saattavat yllättää sinut. Jotkut saattavat jopa vihastuttaa sinua, koska se ei näytä oikeudenmukaiselta tai oikealta. Kaikki työnantajat eivät ole samaa mieltä tämän neuvonnan kanssa, mutta miksi ottaa mahdollisuudet työmarkkinoilla?

1. Hae työpaikkoja, joihin olet oikeutettu. HR: n no hire joukko sovelluksia muodostuu yhä useammista ihmisistä, jotka eivät edes edes pääse hakemaan ilmoitettua sijaintia. Nämä työpaikkahakemukset koostuvat useimmiten kirjekuoresta. Miksi tuhlaa paperi, leima ja aika? Jos huomaat, että haet, koska se on työalue, johon haluat päästä tai mielestäsi haluaisit, älä vaivaudu.

Ellei pystytä tekemään venytystä ja sovittamassa pätevyytesi ja taustan sekä kuvatun aukon välillä, tuhlaat aikaa. Jokainen hakemus tai jatkaminen saa vähemmän kuin viisi minuuttia tarkasteluaikaa. Sinun täytyy nopeasti saada itsesi potentiaaliseksi ehdokkaaksi, koska työnantajalla ei ole aikaa tai olla tekemättä sitä.

2. Kirjoita kohdennettu hakulauseke, joka tuo tärkeimmät pätevyyksesi ja korostaa sovittamasi asennon, jota käytät. Osoittaa kirjeen ehdokkaan haun suorittajalle, kun se on tiedossa. Ja ei, älä ota tunnetta ja kirjoittaa, "Hyvä Susan."

Kunnes työnantaja tuntee sinut, hänen nimensä on "Ms.

Smith." Lisäksi kannekirjeen on erityisesti käsiteltävä käytettävissä olevaa asemaa. Oikeinkirjoitus ja oikea kielioppi lasketaan. Niinpä sivujen sanojen välinen etäisyys, houkutteleva yleinen ulkonäkö ja paperin tuntuma.

Online-sovellukset, jotka ovat nykyään normaalia, on kohdistettava ja muotoiltava asianmukaisesti. Maksa yhtä paljon huomiota oikeinkirjoitukseen, kielioppiin ja ulkonäköön. Tunnista, että jotkut verkko-sovellusjärjestelmät eivät salli kattavuuskirjeen lähettämistä, ja monet työnantajat eivät halua enää lukita peitekirjeitä. Jos työnantaja ei ilmoita kanta-asiakirjaa, se on valinnainen.

3. Kohdista jatkaa työhön. Haluatko tietää, kuinka monet ihmiset etsivät "haastavaa mahdollisuutta hyödyntää taitojani progressiivisella työnantajalla, joka tarjoaa kasvumahdollisuuksia?" Älä edes kysy; vastaus rikkoo sydämesi, jos näin on, miten rutiininomaisesti kuvaat asemaanne, jota etsit.

Vielä tärkeämpää on, että hetkessä sähköisen julkaisemisen aikana kukaan ei tarvitse valokopioida 100 jatkoa pikatiedostona. Räätälöinti laskee. Räätälöinti on kaikkea, kun tarkastellaan huomattavasti erilaisia ​​mahdollisuuksia.

Sano, että etsit koulutustilaa tai markkinointitilaa. Sama jatko ei myy taitojasi kumpaankin kenttään.

4. Johtaa vahvuuksiasi. Mikä tekee sinusta erilainen kuin 40 muuta hakijaa? Räätälöidystä jatkokehityksestän aloita taustalla ja kokemuksella, joka on tärkein hakemaasi kohtaan. Uraasi vaiheessa on myös erittäin merkityksellistä tietojesi sijoittamiseen. Jos olet juuri valmistunut korkeakouluista, ota ensin osa opetustasi ja tutkintoasi.

Kokenut veteraani aloittaa suoritustyön yhteenvedon ja sitten luetteloi työpaikat, otsikot, yritykset ja vastuut aikajärjestyksessä. Verkonvalvojan hakijan tulee johtaa sertifikaattiensa (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) ja luetteloida ohjelmisto- ja laitteistokokemus (Microsoft Exchange, SQL Server) ennen työn ja koulutuksen luettelointia.

Avain on, että kyllä ​​kasa odottaa haastattelua tai puhelimen seulontaa.

Etsitkö lisää ideoita saada jalkasi ovelle kasvotusten haastattelu Oletko epätodennäköistä, että hankit työpaikan ilman tehokkaita haastatteluja? Sinulla on kuitenkin vielä pari muuta esteettä, ennen kuin saat tämän halutun mahdollisuuden tehdä vaikutuksen potentiaaliselle työnantajalle. Kaikki työnantajat eivät tunne näin, mutta jotkut vihaavat kalastuspyyntöjä

, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin ilmoittautua hakijalle. Ihmettelen, kuinka monta henkilöä kutsutaan HR-toimistoon joka viikko ja onko toimistossa sai heidän jatkaa? Lots-ja o ihmiset ihmiset harvoin soittaa takaisin. Se on hieno tilaisuus tehdä kestävä huono vaikutelma.

Henkilökunnan henkilökunta sanoi yhdelle soittajalle: "Sinä pyydät, että pyydän katsomaan tämän 200 paikan kasan, jos olen saanut sinut? Jos olet epävarma, miksi et lähetä sitä uudelleen ?" Kalastuksesta huolta puhelut harvoin auttavat ja tavallisesti merkitsevät sinua kipuina.

He varastavat yrityksen aikaa, ärsyttävät resume screener ja yleensä eivät tee mitään sinun puolestasi. Asiakasyrityksessä soittajat, erityisesti soittajat, tunnetaan nimellä

stalkers . 6. Jos haluat puhelun rekrytoijasta tai potentiaalisesta työnantajasta, anna heille numero, johon pääset.

Suurin osa HR: n vastaanottamista jatkotoista vain kotipuhelimesta. Iso virhe. Henkilöstön jäsenet luopuvat ehdokkaista, joiden kanssa he pelaavat puhelimella päiviä. Ei, älä anna potentiaalista työnantajaa numeroasi nykyisessä työssäsi. Sinun on kuitenkin kunnioitettava potentiaalista työnantajan aikaa antamalla heille älypuhelinnumerosi.HR-henkilökunnan on päästävä sinuun asettamaan puhelinnumeron ajankohta ja päivämäärä.

7. Kyllä, puhelinseulonta.

Eteenpäin ajattelevat työnantajat eivät tuhlaa aikaa tai sinun näinä päivinä ilman ensimmäistä puhelinhaastattelua. Ole valmis aikataulun päivämäärään ja kellonaikaan, yleensä 8-5 s. m. työpäivä. (Sinun potentiaalinen työnantaja työskentelee jo kymmenen tuntia.) Puhelinhaastattelu

poistaa useimmat kyllä ​​jatkuu kiistelystä. Ole valmis mini-haastatteluun ja anna haastattelijalle palkkausodotukset. Ihmisiä, jotka pelaavat coy, kun heitä pyydetään palkasta, ei pyydetä käymään henkilökohtaisesti. Miksi työnantaja jättäisi henkilöstöhaastattelun haastattelemaan hakijaa, joka tekee tällä hetkellä 70 000 dollaria tai enemmän 50 000 dollarin työpaikkaan?

Ja ei, et tule olemaan niin hieno ehdokas, että työnantaja puhaltaa pois palkka-alue. Yhdeksässä kymmenestä tilanteesta palkan vaihteluvälillä on suuri joukko muuttujia mielessä mukaan lukien paikalliset työmarkkinat ja työtovereiden palkat.

8. Valmistelu laskee sekä puhelimen seulontaan että mahdolliseen kasvotusten haastatteluun.

Jos HR-toimihenkilö on asettanut sinuun puhelinnumeron, ota yhteyttä yritykseen etukäteen. Käy verkkosivuilla nähdäksesi, mitä työnantaja tekee. Monet organisaatiot kuvaavat jopa yrityskulttuuriaan verkkosivuillaan. Jos otat kotitehtäväsi vain muutaman minuutin, haastattelun laatu kasvaa eksponentiaalisesti. Ajattele HR-henkilöstön aikaa myös mahdollisena työnantajana. Kuvittele päätökset, jotka koskevat sinua, kun pyydät ohjeita yritykselle ajaessasi autosi ja puhumalla älypuhelimellasi. "Odota muutama minuutti", yksi ehdokas sanoi, "kun saan jonnekin, jotta voin kirjoittaa tämän kaiken alas." Tutki yrityksen sijainti verkossa ensin; soita yritykselle ohjeisiin viimeisenä keinona.

Olet tehnyt oikeita asioita oikein. Sinun materiaalit ja valtakirjat tekivät hyvän vaikutelman. Olet läpäissyt haastattelupuhelimen seulonnan ja sinut on kutsuttu yritykselle, että kaikki tärkeät haastattelut. Miten jatkossakin kehität suhteita potentiaaliseen työnantajaan, joka johtaa mahdolliseen työpaikkahankintaan?

9. Ota aikaa työstä haastatteluun;

älä odota, että potentiaalinen työnantaja voi pidentää päiväään useita tunteja aikataulunsa mukaiseksi. Jos työskentelet ja etsit uutta asemaa, toivottavasti olet valinnut eettisemmän polun ja työnantaja tietää. Jos et voi ilmoittaa työnantajallesi, mistä tahansa syystä, toivottavasti olet tallentanut lomaasi käytettäväksi työnhaussa.

Rekrytointi työnantaja haluaa usein haastatella hyvää hakijaa myöhään iltapäivällä, mutta harvoin haastattelu jatkuu yli 6 p. m. (Muista, että useimmat potentiaaliset työnantajat alkoivat työskennellä 8 a. M.) Et halua, että potentiaalisi osallistua työntekijänä, joka on arvioitu kymmenen tunnin vuorokauden lopussa.

10. Tee oikea, positiivinen vaikutelma sekä haastattelussa että yrityksen henkilökunnalla.

Tarvitaanko työnantaja kertoa sinulle saapumisesta varhaisessa vaiheessa, pukeutua siihen asemaan, jota varten haet, ja tuoda lisää jatkoa viitteineen? Muista käsitellä kaikkia ihmisiä, joita kohtaat ihmisarvoa ja kunnioitusta kohtaan. Vastaanottovirkailija ilmoittaa hänen vaikutelmistaan ​​HR-johtajalle.

Luota siihen erityisesti pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa. Ole loputtomasti kohtelias kaikissa vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa. Jokainen henkilö arvioi potentiaaliset mahdollisuudet organisaatiosi sisällä. Älä räjäytä mahdollisuutesi käyttäytymällä ankarasti.

11. Sinua pyydetään täyttämään hakemus,

, jotta saat asiakirjan palautuksen ja muut tarvittavat tiedot. Ja ei, "Katso liitetiedosto", ei leikkaa sitä. On todennäköistä, että hakemustietosi syötetään työllisyystietokantaan ja käytetään yritystiedostoihin, valtion raportointiin ja muuhun.

Täytetty hakemus osoittaa yleensä, että kaikki sille antamasi tiedot ovat totta. Sen avulla yritys voi myös hankkia kirjallisen luvan tarkistaa viitteet, työhistorian, rikostutkintotarkistukset, jos sinua palkataan ja paljon muuta.

12.

Todellinen haastattelu on aiheena muita artikkeleita. Tässä tarkoituksessa, muista, että haastattelun tarkoitus on selvittää, oletko organisaatio sopivassa kunnossa. Haastattelun todellinen tarkoitus, sorry kertoa teille, ei ole saada sinulle työpaikka tarjous. Luuletko voivasi tehdä työtä ja kasvaa yrityksen kanssa? Oletko välittänyt tämän potentiaaliselle työnantajalle? Jos näin on, sinua pyydetään jälleen intensiivisempään toiseen haastatteluun useimmissa yrityksissä.
13. Seuraa haastattelun jälkeen kiitos kirje ja ehkä puhelinsoitto.

Hyvät tavat aina laskevat. HR-toimisto sai kolme kiitos kirjeitä ja pari puhelua 23 ihmisestä, jotka osallistuivat ensimmäiseen haastatteluun. Kiitos kirjeet dinosaurusten tietä? Ei ehdokkaista, jotka laskevat.

Oikeiden asioiden hoitaminen johtaa useampiin haastatteluihin, parempaan tarjoukseen ja onnistuneempaan uraan. Ota vähän enemmän aikaa jokaisessa vaiheessa ja sovelluksesi nousee pakkauksen yläpuolelle. Tämä on lupaus ja totta.