Miten päästä eroon siirtymävaiheessa

Siirtyminen alentumisen kautta voi olla traumaattinen kokemus. Onko vähennys vapaaehtoinen vai ei-tahdonvastainen, vähäiset työntekijät kokevat usein hämmennystä ja epäonnistumisen tunnetta. Tämä on luonnollista.

Riippumatta siitä, mitkä ovat todelliset syyt tietylle alennukselle, monet vähenevän työntekijän työtoverit näkevät alenemisen luontaisesti kielteisenä, joten työntekijän hämmennys on jonkin verran perusteltua. Ei onnistuminen korkeammassa asemassa tuo epäonnistumisen tunnetta.

Ajan myötä työntekijä voi nähdä alennuksen parhaaksi urakehitykseksi, jota hän on koskaan tehnyt, mutta tällä hetkellä se on haaste. Pehmeän laskun siirtyminen on avain pitkän aikavälin menestykseen.

Arvioi mikä on aiheuttanut hylkäys

Epäonnistuminen johtuu monista asioista. Osa näistä syistä liittyy työntekijän toimintaan. Toiset ovat täysin työntekijän valvonnan ulkopuolella. Jotkut laskut johtuvat useista tekijöistä.

Työntekijät ovat usein alentuneet heikosta suorituskyvystä. Tämä tapahtuu yleensä sen jälkeen, kun työntekijää on edistetty organisaatiossa. Työntekijä ei olisi voinut olla ansiotyössä, jos työntekijällä ei ollut erinomaista suoritusta edellisessä tehtävässä. Kun oletettu korkeamman tason rooli, työntekijän suorituskyky heikkenee. Työntekijä kääntyy tuottavasta alemman tason työntekijästä tuottavammalle korkeammalle tasolle. Hylkääminen päinvastoin, mutta väheneminen on isku työntekijälle.

Etukäteistilannetta ei voi koskaan täysin toistaa.

Haittoja voi myös tapahtua tilanteesta johtuvien tekijöiden vuoksi. Kokonaisvaltaisten vastaavien asemien budjetin leikkaukset ja vähennykset pakottavat organisaatioita sekoittamaan henkilöstönsä ympärillä. Valtion organisaatioilla on tiukat politiikat näiden hallinnointiin suuntautuvien vähennysten toteuttamiseksi.

Työntekijöiden toimeksianto ja dokumentoitu suorituskyvyn arviointi ovat usein mukana.

Tietäen mitä tapahtui on oppimisprosessin ensimmäinen askel. Kun huonoja asioita tapahtuu, vähiten voit tehdä on oppia niistä. Oppituntia voidaan toteuttaa estääkseen tulevat virheet.

Käsittele tunteitasi

Kun olet saanut henkisen käsityksen siitä, mitä tapahtui, seuraava tehtävä on käsitellä tunteita. Riippuen siitä, kuinka tunteellisella tavalla olet, olet ehkä joutunut käsittelemään osittain ennen siirtymistä älylliseen ymmärrykseen.

Käsittele tunteitasi, jotta voit olla strateginen, kun ilmoitat versioasi tapahtumista, jotka johtavat alennukseen.

Ole rehellisesti rehellinen Demotion

Kun ihmiset palkataan, ammutetaan, edistetään, vähennetään tai siirretään, muut organisaatiossa spekuloivat siitä, mitä nämä päätökset koskivat. Kuten vähennetty työntekijä, sinä olet ainoa, joka voi asettaa ennätyksen suoraan.Johtaja on rajoitettu siihen, mitä hän voi sanoa, ja ihmiset ovat epäileviä, koska johtaja on velvollinen suojelemaan luottamuksellisuutta. Hylätty työntekijä on ilmeinen ennakkoluulottomuus, ja älykkäät ihmiset tunnustavat tämän, mutta tämän henkilön tarina on lähinnä totuuden, jota muut voivat kohtuudella odottaa saavansa.

Vaikka pudotus oli kauhea kokemus, voit pelata positiivisia näkökohtia. Sen sijaan, että sanoit esimerkiksi, että johtajallasi oli epärealistisia odotuksia, että kukaan ei olisi voinut elää, voit sanoa, että tunsit, ettet pystyisi vastaamaan aseman odotuksia. Jälkimmäinen lausuma poikkeaa johtajan syyllisyydestä ja osoittaa, että tunnistat, miksi alennus on tapahtunut.

Tact ja rehellisyys osoittavat kypsyyttä. Te näytät organisaatiota, että voit olla pettynyt, mutta pidättäytyä nöyryytyksestä ja subversionista. Rehellisyys auttaa sinua säilyttämään uskottavuutta kollegoidenne kanssa. Ole varovainen, ettet lähde rehellisesti yli laidan. Brutal rehellisyys on tahratonta ja osoittaa harkinnanvaraa.

Pitäkää positiivinen asenne

Sinun ei tarvitse pitää laskusuhdanteesta, mutta sinun on säilytettävä positiivinen asenne.

Kukaan ei odota, että vähäinen työntekijä pitää viheltää hallien läpi päivämäärän jälkeen laskun ilmoittamisen jälkeen. Toisaalta kukaan ei halua Oscar Grouchia tai Debbie Downeria, joka tunkeutuu toimistokulttuuriin.

Positiivinen asenne huonossa tilanteessa osoittaa armoa ja kiitollisuutta. Kuten rehellisesti, voit mennä yli laidan. Toiset ymmärtävät epärealistisen positiivisuuden väärennöksinä ja karkeina.

Head Off Gossip

Ihmiset puhuvat. He aikovat spekuloida, ja nämä spekulaatiot tulevat huhuiksi. Et voi kuulla huhuja, koska he ovat sinusta. Täsmällinen rehellisyys ja positiivinen asenne menevät pitkälle huutojen hiljentämiseen. Jos huomaat huhuista, ota se päähän. Sinun ei tarvitse käsitellä sitä kaikkien edessä. Jos käsittelet sitä yhden henkilön kanssa, tarina leviää yhtä nopeasti kuin huhu.

Siirtymän lopetus

Ihmiset odottavat siirtymistä, kun joku on laskenut. Mitä he eivät odota, on se, että loukkaantuneet tunteet ja hankaluus kestävät ikuisesti. Varmista, että siirtyminen todella päättyy. Lopeta vanha rooli ja omaksua uusi.