Miten neuvotella laskutarjous työpaikasta

Mikä on paras tapa neuvotella vastapalvelusta, kun et ole tyytyväinen saamaasi työhön? Kuinka paljon liikkumavaraa sinulla on, kun saat työpaikan? Mikä on paras tapa tehdä counter tarjous? Milloin lopetat palkkatarjouksen neuvottelemisen ja hyväksymisen tai hylkäämisen?

Nämä ovat suuria ja haastavia kysymyksiä. On hienoa saada työpaikkahaku, mutta vähemmän ihanaa, jos palkka tai korko ei vastaa odotuksiasi tai vaatimuksiasi.

Joten kun löydät itsesi yllättävän alhaisella tarjouksella - tai yksinkertaisesti tuntuu, että ansaitset paremmin tai saat enemmän - on järkevää vain harkita neuvotteluasi tapaasi parempaan palkkaan.

Mikä on laskutarjous?

Vastaustarjous on ehdokkaan tekemä tarjous työnantajan palkkatarjouksen perusteella. Vastaustarjous annetaan, kun hakija ei pidä mahdollisen työnantajan esittämää työhönottoa.

Työntekijä voi myös antaa vastapalvelun nykyiselle työnantajalleen, jos heille myönnetään ylennys, eivätkä ole samaa mieltä uuden palkkion myöntämisestä tämän kannan hyväksymiseksi.

Yrityksen voi myös tehdä counter-tarjouksen, kun hän tietää, että arvostettu työntekijä on saanut tarjouksen toisesta organisaatiosta. Tällöin työnantaja tarjoaisi enemmän rahaa tai muita kannustimia työntekijälle pysymään yrityksen kanssa.

Mitä voi tapahtua, kun annat tarjouksen?

Mutta kun neuvotella, on mahdollista, että työnantaja voi irtisanoa tarjouksen, jos teet niin aggressiivisesti.

Jotkut työnantajat eivät ole innoissaan ehdokkaita, jotka menevät edestakaisin yli palkan tarjouksia useita kertoja. Myös asema voi olla asetettu palkka-alue ja ei voi olla paljon tilaa jatkoneuvotteluille.

On mahdollista, että neuvotteluprosessi voisi jättää sekä sinut että työnantajan tunteen turhautuneeksi ja hämmentyneiksi.

Ihanteellisessa maailmassa tämä tilanne ei tule esiin, koska haastatteluprosessin aikana olet saanut tunnustuksen siitä, mitä yrityksellä on palkan suhteen ja tehnyt omat palkankorotukset selväksi.

Tietenkin on myös mahdollista, että neuvotteluprosessi menee sujuvasti, mikä johtaa vasta-tarjoukseen, joka on kaikkea mitä haluat, ja se on myös palkkatyön johtajan ja yrityksen kannalta hyväksyttävää. Kun päätät neuvotella vastaustarjouksen kanssa, pidä nämä näkökohdat mielessä: palkkauskeskustelut, joita olet käynyt läpi haastatteluprosessin, markkina-arvon, nykyisen palkanne, kuinka paljon tarvitset tätä työtä, samankaltaisia ​​asemia ja yleensä työmarkkinoita.

Jos tunnet, että ehdokkaana ansaitset enemmän ja että odotuksesi ovat kohtuullisia aseman ja teollisuuden perusteella, käytä alla olevia vinkkejä ja strategioita neuvotella vastapalvelutarjonnasta.

Counter Tarjouksen neuvotteleminen

Jos olet saanut tarjouksen, joka ei ole odotettavissa, sinulla on muutamia vaihtoehtoja:

• Kysy, onko aloitus- tai tulevassa palkassa joustavuutta > Huomioi, että et voi neuvotella palkan lisäksi tai palkkion sijaan
• Hylkää tarjous ja ymmärrä, ettei yritys voi tehdä vastapalvelutarjontaa
• Luo tilaisuus enemmän keskustelua varten
• Yksi parhaista keinot keskustelujen aloittamiseen sen jälkeen, kun olet saanut tarjouksen, on pyytää kokousta keskustelemaan tarjouksesta. Tarkastele vastaustarjouskirjeen ja counter-tarjouksen sähköpostiosoitetta, jonka voit räätälöidä tilanteesi mukaan, jos aiot tehdä vastapalvelutarjouksen.

Vihjeitä neuvotteluprosessille

Vaikka olemme maininneet monia syitä olla varovaisia ​​neuvotella, on myös hyvä muistaa, että jos et pyydä jotain, et yleensä saa sitä. On mahdollista, että yrityksellä on enemmän rahaa palkkasi saatavuuteen (ja itse asiassa he voivat odottaa tietyn määrän neuvotteluja ja tekevät tarjouksen vastaavasti).

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka on otettava huomioon laskutarjouksen neuvottelemisen aikana:

Tietää arvoasi ja toimialastosi asemassasi:

Paras neuvottelutapa takaa tosiasioissa, ei tunteita, joten vietät jonkin aikaa tutkimukseen. Kun neuvottelet vastapalvelustarjoukseen, sinun on selvitettävä, miksi saat paremman tarjouksen. Tämä tapaus rakennetaan arvoosi: Haluat muistuttaa työnantajaa siitä, miksi olet erityisen hyvä ottelu, joka tarjoaa kokemuksia ja osaamista, jota muut ehdokkaat eivät. (Todennäköisesti työnantajat eivät halua aloittaa uudelleen haastatteluprosessia, he poimivat sinut syystä!)

Sinun kannattaa myös antaa työnantajille tietää positiosta markkina-arvo. Voit mainita muiden yritysten vastaavien kantojen palkka-alueen. Tässä on yrityksen tutkimusta, ja tässä on palkkamittareita, jotka auttavat sinua tuntemaan teollisuuden hinnat.

Älä kiirehdi sitä:

Koska tarvitset paljon tietoa kohtuullisen vastapalvelutarjouksen tekemiseen, kannattaa kestää jonkin aikaa ennen kuin aloitat neuvottelut. Aloita lähettämällä kiitosasiakirja työpaikkatarjoustasi ja määrittämällä aikajana, kun saat yhteyden. Älä unohda ei-palkkaetuuksia:

Ennen kuin rupastat tarjouksen kirjeen palloon, katsokaa palkan yli. Ehkä sinulla on muita etuja ja etuisuuksia (kuten lukukausimaksuja, kykyä työskennellä kotona viikossa joka kuukausi jne.), Jotka muodostavat pienemmän palkan. Tai jos et, ehkä jotkut ei-palkka etuja, että voit pyytää, että tekisi alhaisempi palkka enemmän maukasta. Voit pyytää allekirjoitusbonuksen, jos terveydenhuollon kattavuus alkaa välittömästi, jos yrityksellä on 30 päivän odotusaika, ylimääräiset lomapäivät, siirrettävät kulut jne. Älä työnnä liikaa: < Ajattele, miksi neuvottelette - onko se, että uskot aidosti, että asema on korkeampi vai neuvotte neuvottelujen vuoksi?Jos olet tyytyväinen tarjoukseen, et välttämättä halua työntää liian kovaa vain saadaksesi hieman enemmän

. Paras työneuvottelu päättyy sekä työntekijän että työnantajan kanssa, tyytyväisiä päätöslauselmaan. Älä sano liikaa: On joitain asioita, jotka eivät auta asiaasi, kun neuvottelet palkasta. Seuraavassa on, mitä vältät sanomasta, kun keskustelet korvauksesta mahdollisen työnantajan kanssa.

Tiedä, mikä on sinulle todella tärkeä: Olet neuvottelemassa eri tavalla riippuen olosuhteista. Työtarjouksen hankkiminen sen jälkeen, kun olet ollut työttömänä vuoden ajan, on erilainen kuin tarjous, kun työskentelet siedettävissä tehtävissä. Älä bluffa, jos et todellakaan ole halukas kävelemään pois tarjouksesta. Mutta jos sinulla on onni ottaa huomioon kaksi työpaikkahanketta, käytä sitä omalle edulle.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Voiko työnantaja vetäytyä työn tarjoukseen, jos laskun tarjoaminen?

Lue lisää :

Mitä tehdä, jos työtehtäväsi peruutetaan Counter Offer Letters

• Job Offer Letters