Oppia inhimilliset resurssit Uravalmisteluvaatimukset

Ihmiset eivät ole ainoa ammattihenkilöstön uran pätevyys. Se auttaa, mutta se on riittämätön menestykseen. HR-työpaikat ja ura-alueet kasvavat edelleen hienostuneesti ja työnantajan odotukset kehittyvät.

HR-osasto ei enää ole menestyksekäs, jos se työskentelee palkansaajien kanssa, tarjoaa etuja, jotka säilyttävät työntekijät, suojaavat työnantajaa syytteistä ja käsittelevät työntekijöiden suhteita useimmiten epäkohtiin.

Itse asiassa nämä HR-henkilöstön tehtävät, vaikka ne ovat tärkeitä ja tarpeellisia, eivät ole miten organisaatio arvioi HR-tehtävänsä tehokkuutta.

Työntekijöiden rekrytointi ja valinta, työntekijöiden kehittäminen, työntekijöiden säilyttäminen, organisaatiokulttuuri ja positiivinen motivoiva työympäristö ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen menestykselle. He etsivät nyt HR: n johtajuutta ja opastusta. Ilman vahvaa panosta näillä alueilla HR-yksiköt osallistuvat vähemmän kuin järjestön tarvitsee.

HR: llä, kuten muillakin uralla, on olemassa joitain vähimmäisvaatimuksia kentällä. Mutta monilla yrityksillä sinulla on mahdollisuus kehittää näitä taitoja ja kokemuksia työpaikoilla ja mahdollisuus mahdolliseen edistämiseen HR-osaston korkeammalle tasolle.

Valmistautuminen uraan henkilöstöhallinnossa

Pienemmissä yrityksissä yksi tai muu henkilökunta voi käyttää useita hattuja ja tehdä henkilöstöhallinnon kokonaisvaltaista työtä, joka vastaa kaikista henkilöstöresursseista.

Suurissa yrityksissä HR-johtaja tai varapresidentti voi johtaa useita yksiköitä, jotka johtavat johtajia, jotka ovat erikoistuneet esimerkiksi koulutukseen ja kehittämiseen, korvauksiin ja etuihin tai työsuhteisiin.

Kentän erilaisten paikkojen ansiosta sinulla on erinomainen tilaisuus löytää työtehtävä, joka sopii taitoihisi ja vahvuuksiisi, yrityksesi kokoon tai yrityksesi haluun erikoistua tai yleistää.

Valmistaudu menestykselliseen uraan henkilöstöresursseissa, harkitse tutkintoja ja pätevyyksiä, jotka sopivat tehtävään. Kehittää taitoja, jotka jokainen onnistunut HR-henkilöstö tarvitsee.

Tutkinnot, jotka täydentävät uraa henkilöstöhallinnossa

Occupational Outlook -käsikirja uskoo, että HR-ura ja työmahdollisuudet ovat edelleen käytettävissä eniten ihmisille, jotka pitävät nämä kolme keskeistä seikkaa: > HR-työntekijöiden koulutustasot vaihtelevat huomattavasti ja heijastavat tehtävien ja vastuualueiden moninaisuutta.

1. Sertifikaatit ja aikaisempi kokemus ovat varoja useimmille HR-erikoisuuksille, ja ne ovat välttämättömiä kehittyneemmille tehtäville, mukaan lukien johtajat, välimiehet, ja välittäjät
2. Sekä korkeakoulututkinto että ansaittu sertifikaatti voivat avata oven parhaisiin mahdollisuuksiin
3. Useilla oppilaitoksilla ja yliopistoilla on koulutusohjelmia, jotka johtavat henkilöstöresursseihin, HR-erikoisuuksiin kuten koulutukseen ja kehitykseen tai liiketoimintaa.Valittavasta koulusta riippuen löydät kursseja, jotka johtavat henkilöstöhallinnon uraan esimerkiksi liiketoiminnan, koulutuksen, opetussuunnittelun tai -teknologian, organisaation kehittämisen, ihmisten palvelujen, viestinnän ja julkishallinnon alalla.

Täydentävät kurssit HR-asioista

Ihmiset, jotka haluavat työskennellä menestyksekkäästi inhimillisissä voimavaroissa, tarvitsevat kursseja liike-elämästä, yhteiskuntatieteistä, kuten psykologiasta ja sosiologiasta ja rahoituksesta.

Occupational Outlook -käsikirja suosittelee erityisesti: "Eniten tulevista henkilöstöasiantuntijoista tulisi ottaa korvaus-, rekrytointi-, koulutus- ja kehittämiskursseja sekä suorituskyvyn arviointiin liittyviä kursseja sekä johdon, organisaatiorakenteen, ja teollisuuspsykologi ".

Muita inhimillisiä voimavaroja omaavien opiskelijoiden kursseja voivat olla esimerkiksi liikkeenjohdon, julkishallinnon, psykologian, sosiologian, poliittisen tieteen, taloustieteet ja tilastot.

Tutkijakoulutuksen kasvava merkitys

Jos harkitset uran henkilöresursseja, sinun on tiedettävä, että monet ammattilaiset haluavat harjoittaa maisterin tutkintoa henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä, liiketoiminnan hallinnosta (MBA) ja muista .

Ylioppilastutkintotodistus vaaditaan, jos olette kilpailukykyisiä parhaiden, halutuimpien, korkeasti maksettavien HR-työpaikkojen parissa.

Jotkut HR-ammattilaiset sanovat, että Masters on uusi kandidaatin tutkinto alalla. Työlainsäädännön haasteen takia henkilöstöammattilaisammattihenkilöt hankkivat korkeakoulututkintoja tai siirtävät henkilöstöhallintoa lakimiehiltä.

Occupational Outlook -käsikirjan : "Monet työmarkkinasuhteet edellyttävät jatko-opintoja teollisissa suhteissa tai työmarkkinasuhteissa. Vahva tausta teollisissa suhteissa ja lainsäädännössä on erittäin toivottavaa sopimusneuvottelijoille, ja välittäjiä, tosiasiassa monet näistä erikoisasioista ovat asianajajia, ja myös oikeusasiat ovat toivottavia työntekijöiden etujen hoitajille ja muille, jotka tulkitsevat yhä enemmän lakia ja määräyksiä.

HR-työnhakijoiden pätevyys

Vaikka koulutus on tärkeä, muut pätevyytenne ja taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin henkilöstöhallinnon keskittyminen sinun kurssi ja tutkinto. Osa avaintaidoista ja henkilökohtaisista pätevyydestänne, jotka sinun on työskenneltävä menestyksekkäästi inhimillisiin voimavaroihin, ovat seuraavat.

Tehokkaat ihmissuhdetaidot, jotta voit vuorovaikuttaa menestyksekkäästi kaikkien organisaation työntekijöiden kanssa

• Tietokoneiden ja tietojärjestelmien tuntemus, koska HRIS on tullut keskeiseksi dokumentaation ja työntekijän itsepalveluna.
• Tehokas puhuminen ja kirjallinen viestintä
• Mukavuus monilla ihmisillä, joilla on eriasteinen koulutusaste, kulttuuriperintö, uskonnolliset käytännöt, iät, työkokemus ja mielipiteet
• Tilastojen ja rahoituksen ymmärtäminen
• aloittaa ja välittää työpaikan ristiriitoja
• kykenee asettamaan ja saavuttamaan tavoitteet ja työskentelemään tiimin jäsenenä
• osoittamaan korkeatasoista eheyttä, luottamuksellisuutta ja oikeudenmukaisuutta
• pääsyn tasoiset työmahdollisuudet ja kokemusten hankkiminen

On vaikeaa murtautua henkilöstövoimavaroihin pääsyn yläpuolella.Yhtenäiset tehtävät HR-generalistilla ja johtajilla tai korkeammalla tasolla edellyttävät lähtötasolla saatuja tietoja ja kokemuksia.

Joskus kokeneita henkilöitä, joilla on ollut johtamistyyppisiä tehtäviä liike-, hallinto- tai sotilasoperaatioissa, voidaan harkita ylitason ylittäville kannoille. Jos sattuu siihen leiriin, saatat harkita sertifikaattien hankkimista tai kiinnostuksen kohteena olevaa kurssityötä, jotta voit valmistautua HR-uraan.

Jos etsit tulotason HR-asemaa, yritä saada jonkin verran kokemusta, kun olet yliopistossa harjoittelijana. Jopa osa-aikatyö tai harjoittelu muilla aloilla lisää mahdollisuuksiasi ehdokkaaksi. Johtajuus rooleissa klubeissa, vapaaehtoiskokemukset, klubi- tai korkeakouluurheilu sekä yrityksen reaalimaailman hankkeet lisäävät uskottavuutta ehdokkaana.

Toivottavasti nämä tiedot ovat valmistautuneet jatkamaan HR-uraa. Se on palkitseva kenttä, jolla on kaikenlaisia ​​etuja sekä emotionaalisesti että vakauden ja hyvien tulojen suhteen. Pyydä lisätietoja kollegion sijoitustoimistoista ja ohjaajista. Tai keskustele ihmisten kanssa työskentelevistä ihmisistä, joissa haluat elää ja työskennellä.