Cobra-säännöt inhimilliset voimavarat

Kongressi hyväksyi vuoden 1986 konsolidoitu omnibus-budjettitutkimuslain (COBRA). Se lisää muutoksia työeläkevakuutuslain, sisäisen tulotodistuksen ja kansanterveyslain mukaiseen lakiin, kattavuus.

COBRA on antanut säännöksiä, jotka antavat työntekijöille ja heidän perheilleen, jotka menettävät terveydentilansa työttömyyden takia, oikeuden päättää jatkaa ryhmäterveyssuunnitelmansa tarjoamia terveydentilaa.

Näitä terveydenhuollon etuuksia voidaan tietyin edellytyksin pidentää rajoitetusti COBRA-säännösten mukaisesti.

COBRA-määräyksissä todetaan, että vapaaehtoiset tai tahaton työpaikkojen menetykset, työntekijöiden työtuntien väheneminen, siirtyminen ja elämäntapa, kuten kuolema, avioero ja työttömyys, voivat aiheuttaa henkilöille mahdollisuuden jatkaa terveydenhuollon etuuksia.

Työnantajan on vaadittava päteviä henkilöitä maksamaan koko sairausvakuutusmaksu terveydenhuollon kattavuudelle jopa 102 prosenttia suunnitelman kustannuksista.

COBRA-säädökset

COBRA-määräyksissä todetaan, että työnantajan 20 vuoden tai useamman työntekijän käyttämän sairausvakuutussuunnitelman on mahdollistettava jatkuva peitto COBRAn kautta.

Työnantajan on ilmoitettava terveyttä hoitaville järjestelmänvalvojille 30 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on oikeutettu. Suunnitelman osanottajat ja edunsaajat on yleensä lähetettävä COBRA-vaalitiedot 14 päivän kuluessa suunnitelman ilmoituksesta.

Jos se on ollut yli kaksi viikkoa irtisanomisesi jälkeen ja et ole kuullut mitään, soita HR-osastolle.

Yksilöllä on 60 päivää aikaa päättää, valitako COBRA-jatkohoidon kattavuus ja 45 päivää sen jälkeen, kun hän on valinnut katteen maksamaan alkuperäisen palkkion.

Pitäisikö COBRA: ta käyttää?

Kun jätät työpaikan (vapaaehtoisesti tai tahattomasti) ja sinulla ei ole uutta työpaikkaa, joka tarjoaa sairausvakuutusta, olisitko rekisteröitynyt COBRA: han?

Sinulla on tietenkin oltava sairausvakuutus, mutta COBRA saattaa olla paras vaihtoehto.

Edullisen hoitolain (ACA) mukaan voit hakea sairausvakuutusta liittovaltion tai valtion sairausvakuutusten kautta 60 päivän kuluessa terveydenhuollon kattavuudesta. Sinulla on myös 60 päivää päättää hyväksyä COBRA-kattavuus, joten sinulla on vähän aikaa.

Voit verrata kunkin suunnitelman kustannuksia ja hyötyjä. Jos parhaillaan hoidat parhaillaan hoitoa, sinun on syytä mennä COBRA: n kanssa, joten sinun ei tarvitse muuttaa lääkäreitä tai hoitosuunnitelmia. Vaikka olet tyytymätön, nyt on aika muuttaa.

Riippumatta siitä, minkä valinnanne olet tekemässä, olet melko paljon kiinni siitä, kunnes seuraava avoin ilmoittautumisjakso tai COBRA päättyy.Tietenkin, jos sinulla on täyttävä elämätapahtuma, kuten naimisiin joku terveydenhuollon kattavuus, joka voi lisätä sinut suunnitelmiin, voit muuttaa tuolloin. Riippumatta siitä, mitä päätät, muistan sen, että sinun on käsiteltävä, kunnes saat uuden työn terveyteen.

Tee huolellinen kustannusten vertailu. Saatat estää COBRA: n kuukausittaiset kustannukset verrattuna ACA-suunnitelmaan, mutta tarkista asioita, kuten vähennykset ja selvitä, mikä on parasta perheellesi.

Jos olet juuri lomautettu tai irtisanottu, saatat olla niin paniikki työpaikkasi menetyksestä, ettet voi ottaa aikaa ajatella sairausvakuutusta. Älä tee tätä virhettä. Viimeinen asia, jonka haluat, on päätyä ilman kattavuutta, mikä voi tapahtua, jos et täytä mieltäsi 60 päivän kuluessa.

Älä pilahtele, jos sairastat influenssaa tai rikkoa jalkaa, COBRA on takautuva takaisin viimeisen yrityksen päiväksi, kunhan olet kirjautunut ja maksanut palkkasi 60 päivän sisällä.

Lisätietoja COBRA-määräyksistä

• Työministeriö COBRA-määräykset