Kuinka suojata itsesi työpaikoilta kiusaamisesta

Kiusaaminen voi olla monessa muodossa. Yleensä se on jokin käyttäytyminen, joka on epätoivottavaa, loukkaavaa, ei-toivottua tai epäluotettavaa. Se voi olla fyysinen, psykologinen tai sanallinen.

Kiusaaminen liittyy yleisesti leikkipaikkaan ja joskus Internetiin vanhempien nuorten keskuudessa. Mutta se voi tapahtua myös työpaikalla, mikä ilmenee tyypillisesti tietyillä tavoilla.

Henkilökohtaiseen pysyvyyteen kohdistuvat uhat

Kiusaaminen voi olla henkilökohtainen hyökkäys, jolla ei näytä olevan paljon tekemistä työn tai työympäristön kanssa.

Se voi liittyä huhujen levittämiseen tai ahtaisiin juoruihin tai alkutaitoon työtovereesta. Kasvotusten kohtaamisissa voi olla huutaa, nimeä, pilkkaamista, loukkausta tai pilkkaamista.

Kiusaaminen voi tulla fyysiseksi, kun siihen liittyy ei-toivottuja yhteyksiä tai eleitä, joiden tarkoituksena on pelotella tai uhata yksilöä. Se voi sisältää houkuttelevia valokuvia tai esineitä, jotka on asetettu henkilön pöydälle, hänen pukuhuoneeseensä tai muualle, johon hän todennäköisesti joutuu kohtaamaan.

Kiusaaminen Vs. vihamielinen työympäristö

Monet näistä käyttäytymistavoista peittävät vihamielisen työympäristön tai työpaikan syrjinnän määritelmän. Jos heitä ohjaa teidät esimiehenä, tätä voidaan pitää häirintänä ja jos esimiehesi teot perustuvat syrjiviin tekijöihin, tämä on liittovaltion lakia.

Vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osastossa työnantajalle, johtajalle tai valvojalle on laitonta ryhtyä tiettyihin toimiin työntekijöitä vastaan ​​sukupuolen, uskonnon, rodun, kansallisen alkuperän tai värin perusteella.

Työnantajaa voidaan pitää vastuullisena johtamis- ja valvontatehtävien toiminnasta.

Häirintä tulee laittomaksi, kun sietää, se muuttuu työpaikkanne ehtona - sinä joko asettaisit sen tai olet poissa työpaikasta. Kiusaaminen nousee häirinnän tasolle, kun kohtuullinen työntekijä pitää käyttäytymistä epämukavana, hyökkäävänä tai vihamielisenä.

Väkivaltainen työympäristö

Joitakin esimerkkejä syrjinnän tai vihamielisen työympäristön ylittävän kiusaamisen ylittäessä:

• työntekijöiden pääsy resursseihin, tehtäviin, projekteihin tai mahdollisuuksiin
• Pikku tai ei palauteta suorituskykyä
• Työn suorittamisen kannalta välttämättömät odottamattomat tiedot
• Jos joku ei kutsunut keskeiseen kokoukseen
• Työn aleneminen
• Liiallinen seuranta tai mikrohallinta
• Tehtävien, joita ei voi suorittaa määräaika ja epärealististen ja mahdottomien tavoitteiden asettaminen
• Häiriöt tai sabotointi
• Työntekijän kohtelu eri tavalla kuin vertaisryhmät ja työtoverit
• Liialliset, mahdottomat, ristiriidassa olevat työn odotukset tai vaatimukset
• Epätasa-arvoinen ja ankara hoito
• Virheellinen tai perusteeton kritiikki, väärä etsintä ja perusteettomat syyt
• Syylliset tai uhkaavat lausunnot
• Alentuneisuus, julkiset väärennökset tai epämääräinen kieli

Tällaisen käyttäytymisen on oltava toistuva ja perv asevelvollisuus nousta vihamielisen työympäristön tasolle, eikä jotain, joka tapahtuu vain uudestaan.Jotain, joka tapahtuu satunnaisesti, saattaa olla vain kiusaamista. Mutta työtoverin kiusaaminen voidaan katsoa luomasta vihamielistä työympäristöä, jos työnantaja tai esimiehellesi on tietoinen tilanteesta ja ei tee mitään estääkseen sitä.

Työelämän kiusaamista vastaan ​​ei ole erityistä lakia, mutta jos se tapahtuu syrjiviä tekijöitä vastaan, tämä on lain vastaista.

Kuinka vastustaa kiusaamista

Jos työntekijää häiritsee sinua, voit ottaa asian esimiehellesi, mutta tämä voi pahentaa tilannetta, jos esimiehesi tukahduttaa tai muutoin määrää jonkinlaisen rangaistuksen vastaan ​​yllyttäjää vastaan. Jos esimieheesi on ongelma, mene yli päällesi, jos mahdollista. Haluat ehkä säilyttää muistiinpanot ja asiakirjat tapahtumista, jotta sinulla on todisteet.

Jos esimiehesi on yrityksen omistaja tai jos et ole tyytyväinen, kun puhut hänen valvojalleen, ota yhteyttä asianajajaan mahdollisesta valituksesta Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa. Sinun on tehtävä tämä ennen kuin haet oikeudenkäynnin, ja sinulla on vain kuusi kuukautta aikaa ilmoittaa työnantajalle ongelmasta tai pyytää pomoisi lopettamaan väärinkäytöksensä.