Miten päättää työpaikkasi - erota

Sinun eroamisen vaihtaminen ei ole aina helppoa, vaikka vihannut työsi tai pomosi, eikä voi odottaa uuden työn aloittamista. Vaikka olisitkin ammuttu, voi olla vaikea erottaa toistuvasti. Jos harkitset erottua työstä, tässä on muutamia tärkeitä asioita, joita voi ajatella ennen kuin siirrät erosi.

Ensinnäkin varmista, että haluat todella lopettaa. Tässä on top 10 varoitusmerkkiä, että on aika etsiä uutta työtä.

Tässä on luettelo hyvistä (ja huonoista) syistä, joiden vuoksi jätät työpaikkasi, sekä luettelo syistä, miksi se ei ehkä ole hyvä idea lopettaa työsi heti. Varmista, että lähdet oikeista syistä sen sijaan, että poistut, koska sinulla on huono viikko ja tuntuu siltä, ​​että se ei tule parempaan milloin tahansa pian.

Vinkkejä parhaaseen tapaan lopettaa työn

Jos olet varma, että haluat lopettaa, käsittele erosi niin varovasti kuin käsittelisit muita yrityksiä. On aina järkevää polttaa siltoja. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset aiempia työnantajiasi viitteeksi.

Tarkista eroaminen Hyödyt ja haitat

Ennen kuin päätät lopettaa, varmista, että tämä on oikea päätös. Työntekijä kerran kutsui minua päivästä, kun hän aloitti uuden työnsä. Hän vihasi sitä, pahoitteli erottua ja halusi tulla takaisin. Mutta kun hän kuuli sen, olimme jo täyttäneet aseman, ja hän oli epäonnistunut.

Jos et ole varma siitä, mitä asioita olet harkitsemassa, kysy, voisitko viettää päivän toimistossa "varjostaa" henkilökuntaa. Se voi vahvistaa päätöstäsi ottaa kantaa tai auttaa sinua päättämään, ettet halua uutta työtä.

Punnitaan asetukset

Onko sinulla toinen työpaikka tarjous? Jos näin on, painaa uuden sijainnin etuja ja haittoja verrattuna nykyiseen sijaintiisi.

Harkitse työympäristöä, joustavuutta, palkkaa ja etuja työtehtävien lisäksi. Entä mahdollisuudet edetä? Jos uusi työpaikka tulee eteenpäin kaikkialla ja olet varma, että tämä on oikea muutos, älä epäröi.

Ei uusia työpaikkoja horisontissa? Ennen kuin lopetat, harkitse perusasiat. Se vie noin kolme tai kuusi kuukautta, joskus kauemmin, uuden työn löytämiseksi. Ellei lopeta hyvää syytä, et voi saada työttömyysetuuksia.

Onko sinulla riittävästi säästöjä tai muita tuloja hallinnoimaan taloudellisesti? Vaikka työllistymistilanteesi ei ole paras, sinun kannattaa harkita riippuvaa työtäsi sekä palkkaasi ja aloittaa työnhaun ennen eroa. Se vanha sanonta, että "on helpompi löytää työpaikka, kun sinulla on työ", pidetään totta.

Anna asianmukainen ilmoitus

Jos sinulla on työsopimus, jossa ilmoitetaan, kuinka paljon ilmoitusta annat, noudata sitä.Muuten on aiheellista tarjota kaksi viikkoa ilmoitusta. Joissakin tapauksissa saatat kuitenkin tuntea, että et voi jäädä vielä pari viikkoa. Seuraavassa on joitain syitä lopettaa ilman ennakkoilmoitusta.

Sinulla ei ole velvollisuutta pysyä pidempään

Jos työnantaja pyytää sinua pysymään kauemmin kuin kaksi viikkoa (tai sopimusaikasi), sinulla ei ole velvollisuutta pysyä.

Uusi työnantaja odottaa sinua aloittavan aikataulun mukaisesti ja ajoissa. Mitä voit tehdä on tarjota apua edelliselle työnantajalle, tarvittaessa, tuntien, sähköpostin tai puhelimen välityksellä.

Miten lopettaa Gracefully

Virallinen tapa erota on kirjoittaa erottuva kirje ja kertoa esimiehelle henkilökohtaisesti, että lähdet. Kuitenkin tilanteesta riippuen saatat joutua lopettamaan puhelimesta tai lopettamaan sähköpostin.

Kirjoita erottelukirja

Riippumatta siitä, miten eroat, kirjoita erota koskeva kirje. Erottelukirje auttaa sinua säilyttämään positiivisen suhteensa vanhalle työnantajallesi, samalla kun avaat tien, jolla voit siirtyä. Et koskaan tiedä, milloin saatat tarvita sitä vanhaa työnantajaa antamaan sinulle viittauksen, joten on järkevää ottaa aikaa kirjoittaa kiiltävä ja ammatillinen erokirje.

Mitä sanoa pomoasi

Älä sano paljon muuta kuin lähdet. Korosta positiivista ja kerro, miten yritys on hyötynyt sinulle, mutta myös mainitse, että on aika siirtyä eteenpäin. Tarjoa apua siirtymisen aikana ja sen jälkeen.

Älä ole negatiivinen. Ei ole mitään järkeä - lähdet ja haluat lähteä hyvissä ajoin. Tässä on vinkkejä siitä, mitä sanoa, kun poistut työpaikastasi ja tässä on luettelo syistä jättää työ tarkasteltavaksi. Katso myös, mitä ei sanoa, kun lopetat työpaikan.

Käytä näyteesiirtolomakkeita ehdotuksia siitä, mitä kirjoittaa.

Kysy viittausta

Ennen kuin lähdet, pyydä johtajalta suosituskirjaa. Kun aika kuluu ja ihmiset liikkuvat, on helppo menettää aikaisempien työnantajien seurantaa. Kun kirjain on kädessä tai LinkedIn-suositus on verkossa, sinulla on dokumentaatiot valtakirjoista jaettavaksi mahdollisille työnantajille.

Älä unohda yksityiskohtia

Tutustu työntekijän etuuksiin ja palkkaan, jolla on oikeus saada lähtiessään. Kysy kerättämästä käyttämättömiä loma- ja sairauspalkkioita ja pidä 401 (k): n tai muun eläkejärjestelmän ylläpidossa, käteistämisessä tai liikuttamisessa.

Sinua saatetaan pyytää osallistumaan poistumishaastatteluun ennen lähtöäsi. Tarkastele otoksen poistumista haastattelukysymyksiin saadaksesi käsityksen siitä, mitä sinulta kysytään poistumishaastattelun aikana.

Palauta yrityksen omaisuus

Palauta kaikki yrityksen omistuksessa olevat ominaisuudet - mukaan lukien avaimet, asiakirjat, tietokoneet, puhelimet ja kaikki muut, jotka eivät kuulu sinuun. Yritys ei halua juosta sinut takaisin, ja et halua olla vastuussa, jos sitä ei palauteta ajoissa.

Tarkastele eroa Tee ja pidä

Ennen kuin siirrät eroamisesi, tarkista nämä eroavat tehtävät, äläkä anna eroa mahdollisimman miellyttävän.

Lisätietoja lopettamisesta: Huonoimmat ajat lopettaa työnne