Parhaat strategiat näkyvyyden lisäämiseksi työpaikoilla

Oletko tottunut lentämään tutkan alla työssä? Ajattele, ettet huomannut pitää työpaikkasi turvassa? Ei enää. Paras strategia nyt on selvittää, miten voit nostaa näkyvyyttäsi positiivisesti. Haluat huomata työssä.

Lisäksi, jos työsi on tylsiä tai toistuva, voit pyytää vaihtoehtoisia toimintoja, jotka hajottavat jokapäiväisen työn monotonisen. Riippumatta työstä, on vaikea tehdä samaa työtä koko päivän, vaikka rakastatte työtä ja asiakkaita.

Pyyntösi taitojen kehittämiseen liittyvistä tehtävistä tekee sinusta erottuvan.

Jos olet aliedustettu ja odotat seuraavia mahdollisuuksia töissä, pyydä töitä, jotka auttavat sinua kasvattamaan seuraavaan tehtäväänne. Jos aiot etsiä uutta työtä, teke pyyntösi haastavammasta työstä näkyväksi.

Älä istu ja odota manageriasi antamaan sinulle jotain uutta tai jännittävää. Tämä on aina väärä lähestymistapa.

Johtajasi on varattu, ja vaikka kehittyminen henkilöksi ja työntekijänä saattaa olla tärkeä johtaja, hän ei voi lukea mieltäsi. On hyödyllistä työskennellä yrityksessä, jossa suorituskyvyn kehittämissuunnitteluprosessi on käytössä.

Sinulla on mahdollisuus keskustella esimiehesi kanssa ainakin neljännesvuosittain sellaisten asioiden kuin kehityksen ja urakehityksen kanssa. Mutta riippumatta yrityksesi työllistämiskäytännöistä, sinulla on oikeus kysyä ja hoitaa urasi ja henkilökohtainen kehitys ja näkyvyys työssä.

6 vinkkejä kohottaaksesi näkyvyyttäsi työelämässä

Nämä ideat auttavat sinua apuunne:

1. Pyydä lisää vastuullisia tehtäviä, jotta voit osoittaa, että ansaitset heitä ja että taitojasi ovat liian alhaiset. Siirry johtajaan, jossa on erityisiä ehdotuksia siitä, miten voit mielestäsi osallistua prosessin ja järjestelmän parantamiseen, osastojen tehokkuuteen tai uuden prosessin tai menetelmän luomiseen.

Helpottakaa häntä auttamaan sinua.

2. Vapaaehtoisesti edustaa osastasi kokouksissa, suunnittelukomiteoissa ja hankkeissa. Avaimet huomaavat aktiivisen lähestymistavan työhön. Risteytyvien ryhmien työskentely antaa myös teidän kyvykkyytesi altistumisen oman työalueen ulkopuolelle. Tämä on hyödyllistä, kun ylennyksiä tai sivutoimipisteitä tulee saataville. tunnetulla työntekijällä on etulyöntiasema kuin sellainen, jota ei tiedetä.

3. Rakenna suhteesi pomoisi. Tarkista hänen kanssaan säännöllisesti, onko sinun tarvitse vai ei. Sinun pomo on myös henkilö. Älä tee väärennettyjä pyyntöjä tai teeskentele tietämättömyyttä, jos todella on vastaus. Mutta pomo, joka ajaa pomo, kertoo pomolle, mitä mieltäsi on, ja parannusehdotusten tekeminen ovat yleensä tervetulleita vuorovaikutuksia.
Sinun ei tarvitse jakaa yksityistä elämääsi tai olla ystäväsi pomoasi ja työtoverisi kanssa, mutta ystävällinen, tukeva suhde menestyksen ja näkyvyyden kannalta.

4. Jos sinulla on taitoja, joita et käytä nykyisessä asemassasi, etsi mahdollisuuksia säilyttää käytännössä. Käytä niitä; älä menetä niitä. Nämä mahdollisuudet tuovat myös laajempaa yritysten näkyvyyttä ja laajentavat organisaatiosi ajattelua siitä, mitä voit tehdä.

Esimerkkinä mainoksesi luovat kyvyt, kokeilusi halukkuus tai kyky välittää konflikteja tekevät sinusta erottuvan työntekijänä.

5. Pyydä tilaisuutta osallistua seminaareihin ja harjoitteluun. Pyydä kuulumaan asianomaiseen ammatilliseen kehityssuhteeseenne ja mahdollisuus osallistua sen tapahtumiin. Sitten näkyvät näkyvästi uusia mahdollisuuksia takaisin työpaikalla. Ota sovellus askeleen eteenpäin.

Kerro pomoille ja työtovereille, mitä olet oppinut ja miten aiotte soveltaa uusia tietoja työhön. Tällä on kolme etua. Parannustyönne parantaa näkyvyyttäsi ja opettamalla muita on paras tapa varmistaa, että olet todella oppinut käsitteitä. Lopuksi, työtovereidesi hyötyvät käyttämääsi aikaa ja tietoja, jotka olet saanut istunnossa.

6. Jos yrityksellesi on kirjakaupoista tai vuorovaikutteisista ruskeista laukkujen lounaista aiheista, osallistu tai käynnistä ne organisaatiossasi. Varmista, että pomo on ottanut huomioon aikataulusi, jotta voit osallistua. Aivan kuten aiemmin mainitut toiminnot, tämä osallistuminen tuo kaikki laajemman näkyvyyden edut, ja muut organisaatiosi voivat seurata sitä harkitsevassa keskustelussa.

Nämä vinkit työntekijöiden koulutuksesta ja kehityksestä antavat sinulle enemmän ajatuksia siitä, miten voit jatkaa henkilökohtaista ammatillista kehitystä töissä. Kannattaa aika, että panet siihen.

Lisätietoja näkyvyydestä

• Kuvasi
• Työskentele kuin näytät Off