Ratkaisemaan välitys- ja sovittelumenettelyjen väliset riidat

Hämmentynyt sovittelusta ja välimiesmenettelystä?

Sovittelu- ja välimiesmenettelyt ovat usein sekaisin. Ne ovat kaksi eri prosessia, vaihtoehtoisia tapoja ratkaista ristiriidat yksilöiden, perheiden, ryhmien ja yritysten kanssa. Tarkastelemme sekä välitystä että välimiesmenettelyä, kuinka kukin toimii ja miten he ovat erilaisia.

Nykypäivän liike-elämässä yhä useammat sopimukset sisältävät välimiesmenettelyn ja sovittelun vaihtoehtona riita-asioissa (tuomioistuinten riitojenratkaisu).

Jotkin liiketoimintasopimukset ja työsopimukset vaativat pakollista välimiesmenettelyä.

Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, joka sisältää yhden tai useamman näiden kahden riidanratkaisutyypin tai olet päättänyt ratkaista liiketoimintorvauksen jollakin näistä prosesseista, sinun on tiedettävä enemmän heistä ja niiden välisistä yhtäläisyyksistä ja eroista.

Miten sovittelu toimii?

Sovittelu on keino ratkaista väärinkäsityksiä. Kiistassa tuodaan kolmannen osapuolen välittäjä, joka auttaa osapuolia pääsemään ratkaisuun. Monissa tapauksissa välittäjällä ei ole toimivaltaa tehdä sitovaa päätöstä. Joitakin riita-asioita koskevan sovittelun edut ovat:

• Se on yksityinen ja luottamuksellinen, verrattuna koettelemuksiin, jotka ovat hyvin julkisia.
• Välittäjä on objektiivinen ja auttaa osapuolia tutkimaan vaihtoehtoja.
• Välitysmenettelyä käytetään joskus riita-asioiden sijaan, mutta useimmiten sitä käytetään ratkaisemaan riidat ennen kuin he pääsevät siihen pisteeseen, jossa tarvitaan riita-asiaa tai välimiesmenettelyä.

• Prosessi on halvempi kuin kuin pitkä ja kallis kokeilu. Molemmat osapuolet jakavat välittäjän kustannukset. Mahdollisuus
• liiketoiminnan jatkaminen tai henkilökohtaisen suhteen jatkaminen on paljon suurempi, koska riita on ratkaistu molempien osapuolten näkökulmasta. Sovittelija voi
• ehdottaa tai majoitusvaihtoehtoja. American Arbitration Associationin (AAA) mukaan noin 85 prosenttia sovittelusta johtaa ratkaisun suorittamiseen. Jos osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen sovittelun kautta, he voivat käydä välimiesmenettelyssä tai riita-asioissa.

Miten välimiesmenettely toimii?

Välimiesmenettely on riita-asian käsittely puolueettomalle henkilölle, joka on lopullinen ja sitova. Välimiesmenettelyssä todisteita ei sovelleta, eikä muodollista keksintöprosessia ole.

Välimies voi pyytää asiaa koskevia asiakirjoja, ja välimiehen on annettava lausunto asiaa koskevan tarkastelun jälkeen. Kuten sovittelussa, prosessi voidaan suunnitella ja ratkaista nopeasti, ja se on paljon vähemmän kontradiktorista kuin riita.

Välimiesmenettely vs. sovittelu - miten ne ovat erilaiset

Välimiesmenettely on kuulemisprosessi, jossa osapuolet vievät riidansa jollekin päätöksestä.Sovittelu on helpotus, neuvotteluprosessi, jossa koulutettu välittäjä pyrkii saattamaan osapuolet sopimukseen.

• Sovittelu on epävirallista; välimiesmenettely on muodollinen.
• Sovittelun tavoitteena on ratkaista väärinkäsityksiä, kun taas välimiesmenettelyn päämäärä on ratkaista riita.
• Välittäjällä ei ole toimivaltaa pakottaa osapuolet päättä- mään; välimies tekee pakollisen ja (yleensä) sitovan päätöksen.
• Sovittelussa jompikumpi osapuoli voi milloin tahansa vetäytyä; välimiesmenettelyssä, kun se alkaa, ei tavallisesti ole mahdollisuutta vetäytyä.
• Arbitration

Välittäjä

Arbitrator

Mediator	Formal / Informal	Formal
Arbitration
Epävirallinen	Tavoite	Päätös riidasta
Ratkaise väärinkäsitykset	Koeajan sijaan?	Kyllä
Ei	Kuka tekee päätöksen	Välimies
Osapuolet voivat päättää	Pakolliset?	Ehkä
Ei	Päätöksen täytäntöönpano	Arbitran päätöksestä yleensä sitova
Osapuolten ei tarvitse päättää prosessia sopimalla		Kuten näette, molemmille näistä prosesseista liiketoiminnan riidanratkaisussa.