Miten vastata työntekijän kuolemaan ja suruun

Sadat asiat tapahtuvat työntekijöille ja työtovereille. Perheenjäsenet kuolevat. Perheenjäsenet ja ystävät sairastuvat ja ovat auto-onnettomuuksia. Joskus työtoverit kokevat elämän surulliset hetket itse. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa viettää eniten aikaa lähes jokaisena viikonpäivänä.

Kun kuolema ja suru tapahtuvat työtovereillesi, voit myös vaikuttaa voimakkaasti - ja haluat myös tietää mitä tehdä. Työnantaja ja työtoverit voivat tarjota tukea ja auttaa työntekijöitä käsittelemään henkilökohtaisia ​​tragedioita työpaikalla.

Henkilöstö- ja henkilöstöhallinnon henkilökunta on avainasemassa, kun työntekijälle aiheutuu kuolemaa tai surua. He toivottavasti suhtautuvat työntekijään niin, että heitä kutsutaan, heille tiedoksi tai heille tiedetään, mitä työntekijän elämässä tapahtuu. Lisäksi useimmat vapaa-ajan käytännöt vaativat työntekijää soittamaan esimiehensä. Useimmat menetykset ja surut vaativat työstä poissaoloa - ja johtajien ja työtovereiden sympatiaa ja mukavuutta.

- 9 -> Kuinka työntekijä soittaa, kun tragedia tulee hänen elämäänsä? Pomo. Kun työntekijä kutsuu tai lopettaa surullisen elämäntilanteen, johtajien on tarjottava aitoa myötätuntoa ja tukea ensimmäiseksi askeleeksi. Sitten johtajien on oltava valmiita puhumaan työntekijälle yhtiön käytettävissä olevista vaihtoehdoista riippumatta työntekijän ongelmasta, kuolemasta tai surusta.

Ohjaajien tulee sisältää henkilöstöresursseja, jotka ovat ajan tasalla mahdollisuuksista, kuten kuolemantapahtumaa, perheen lääketieteellistä lomaa koskevaa lakiastetta ja niin edelleen. Henkilöstö tietää myös kuka ottaa yhteyttä sairausvakuutusetuuksiin, lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyyssuorituksiin sekä henkivakuutukseen.

Nämä ovat ensimmäiset askeleet, joita yleensä esiintyy, kun työntekijä kokee jonkun elämän surusta. On tärkeää, että yritysjohtajat ja henkilöstöhallinnon henkilökunta huolehtivat, kannustavat, tuntevat ja tulevat tietoa työntekijän vaihtoehdoista ja ajankohtaiset vastauksissaan ja pyrkimyksissään auttaa työntekijää.

Miten organisaatiot voivat tarjota sympatiaa

Yritykset lähestyvät työntekijöiden murheellisia kokemuksia eri tavoin. Työntekijät asiakasyrityksissä ovat tehneet paljon työntekijöille, jotka kärsivät murheellisista tai traagisista tapahtumista. Nämä ideat auttavat sinua valitsemaan sopivan tavan ilmaista sympatiaasi.

Kerää rahaa kamppailevalle työntekijälle.

Ota ruokalaji kulkemaan hautajaisillalla tai herätä.

• Aloita kotitekoisia illallisia useita viikkoja varten kuolleelle perheelle tai perheelle, jolla on rakkaansa, joka vaatii päivittäin sairaalahoitoa.
• Lähetä kukat tai kasvi hautajaisiin, koteihin ja sairaaloihin.
• Työntekijät ovat lähellä työntekijää allekirjoittamaan ryhmäkortin.
• Melkein kaikki työntekijöiden ja työtovereiden vapaaehtoiset avustukset, joilla heikennetään tyrmäävän työntekijän surua, ovat tervetulleita ja arvostettuja - paitsi yksi. Älä mene työntekijän kotiin tai sairaalaan tarkistamatta ensin työntekijää tai hänen perheenjäseniään. Vierailusi ei ehkä ole tervetullut; puhelu saattaa olla.
• Mutta kysy ensin.

Tietojen antamisen lisäksi on myös aiheellista, että yritys lähettää kukkia kuolemaan perheen, sairaan työntekijän tai perheenjäsenen tai perheen, jolla on ennenaikainen vauva. Työntekijöiden ongelmien luettelo on loputon, ja sellaisena se tarjoaa usein mahdollisuuksia työnantajalle tarjota myötätuntoa ja huolta.

Yksinkertainen huomautus, joka sanoo, että pidät ja pidät työntekijän ja hänen perheensä mielessäsi, riittää. Voit myös pyytää lupaa ilmoittaa muille työntekijöille työntekijän tilanteesta - jos he eivät tiedä. Työnantajana et voi lähettää näitä luottamuksellisia tietoja ilman lupaa, mutta haluat tarjota työntekijälle mahdollisuuden antaa sinulle luvan.

Useimmiten huomaat, että työntekijä on samaa mieltä siitä, että voit antaa muiden työntekijöiden tietää.

Myös useimmiten työntekijä on jo antanut työntekijöilleen tietoa ja hän on aloittanut useita tapahtumia työntekijän auttamiseksi. Työnantajana sinun on tarjottava helpottamaan ja auttamaan työntekijöiden sponsoroimia toimia, kun voit.

Koska välität kaikkia työntekijöitänne ja haluavat varmasti näyttää huolta muiden työntekijöiden silmissä, et voi kehittää minkäänlaista syrjintämuotoa. Joten, kaikki työntekijät ansaitsevat samaa mieltäsi ja tukeaan.

Nämä ideat auttavat sinua käsittelemään työntekijääsi ja työtovereitasi säännöllisesti kokemaansa kuolemaa ja surua. Suurin osa surusta ei tapahdu työssä, mutta he virtaavat työelämään ja vaikuttavat työtovereihin ja ystäviin. Voit auttaa työntekijöitä käsittelemään onnettomuutta ja surua antamalla tukea ja sympatiaa.

Lisätietoja työntekijän kuolemasta ja surusta

Kun tragedia iskee: 11 vinkkejä työpisteen vasteeseen

Sympatiakirjeen kirjoittaminen

• Stressin ja työpaikan stressin ymmärtäminen
• Vinkkejä stressin ja muutoksen hallintaan työssä