Miten vastata haastattelupyyntöihin työn odotuksista

Mitä odotit viimeiseltä työnantajallesi? Mitkä ovat odotuksesi työpaikasta, josta haastattelet nyt? Miksi haastattelija haluaa tietää?

Monessa tapauksessa haastattelijat haluavat tietää, mitä olet odottanut viimeisestä työpaikastasi, kun heidät palkattiin, joten ole valmis vastaamaan haastattelukysymykseen "Mitkä olivat odotuksesi viimeisestä työpaikastasi ja missä määrin he kokivat?"

Työnantajat haluavat tietää aiemmista odotuksistasi nähdäksesi, mikä oli odotettavissa viimeisestä työnantajastasi kohtuulliselta, kuinka hyvin rooli ratkaistiin puolestasi ja mikäli odotuksesi vastaavat uuteen tehtävään liittyviä tehtäviä asentoon.

Vaikka tähän kysymykseen ei ole oikeaa vastausta, haluat olla rehellinen, myönteinen ja tarkka. Lue alla olevista vinkkejä kysymykseen vastaamiseen sekä näytteen vastauksiin.

- 9 -> Miten vastata kysymyksiin odotuksista

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on keskustella siitä, mitä olette odottaneet ottaessasi työtä ja anna esimerkkejä siitä, miten asema on suunniteltu sinulle. Seuraavassa on muutamia konkreettisempia vinkkejä vastaamaan kysymykseen.

Ole rehellinen, mutta myönteinen.

Jos työ ei ollut juuri odotettu, on hyvä mainita se. Sinun on kuitenkin keskityttävä itse työhön, ei yritykseen, sinun pääomaan tai työtovereihin (jos he olisivat ongelma). Ole varovainen siitä, miten vastaat, ja älä keskitä liikaa negatiiviseen. Sen sijaan käsitellä työn kohokohdat. Kun haastateltu työ on hyvin samanlainen kuin aikaisempi asema, et halua menettää huomiota uudesta työpaikasta, koska et pidä vanhasta.

Ole kohtuullinen.

Ehkä sinulla oli epärealistisesti suuria odotuksia aikaisemmasta työstäsi, eikä niitä saavutettu. Älä jaa epärealistisia odotuksia haastattelussa. Keskity realistisiin odotuksiin, joita sinulla oli työpaikalle - et halua tuntua työntekijältä, joka odottaa liikaa asemasta, kollegoista tai yrityksestä. Ole tarkka.

Vastatessasi, ole tarkka. Voit keskittyä yhteen monista eri aiheista, kun viitataan "odotuksiin" toimistoympäristöstä tehtäviin, joihin työnantajasi on myöntänyt. Kun olet valinnut tarkan vastauksen, valmistele joitain esimerkkejä jakamaan haastattelijan kanssa. Esimerkiksi jos työsi liittyy verkkosovellusten luomiseen, keskustele kehitetyistä ohjelmista ja vastuista, joita olet antanut. Ajattele nykyistä työtä.

Kun valitset vastauksen tarkennuksen, pidä työtäsi, johon otat mielessäsi. Ajattele, millaisia ​​odotuksia teillä on tässä työssä, ja liitä ne takaisin odotuksiisi aiemmasta työstäsi.Esimerkiksi ehkä tiedät, että tämä yritys tarjoaa ammattimaista kehitystä monille sen työntekijöille, ja tämä on sinulle tärkeä asia. Tällöin voit mainita ammatillisen kehityksen koulutusmahdollisuudet, jotka auttoivat saavuttamaan tavoitteesi viimeisessä työpaikassasi. Ole valmis seuraamaan kysymystä

. Ole valmis keskustelemaan siitä, mitä odotat esimieheltä ja yritykseltä. Näytehaastattelut

Odotukseni aikaisemmasta työstä olivat, että opettaisin opiskelijoille täysin uuden kahdeksannen asteen Englanti-opetussuunnitelman, jonka pitäisi kehittää itseäni, mutta että saisin apulaisopettajan kaikissa luokissa. Tuen ja itsenäisyyden yhdistelmä sai minut kehittämään uuden opetussuunnitelman, jota käytetään vielä koulussa tähän päivään asti.

• 
  Aikaisemmassa työssäni odotustani työnkuvauksen ja haastattelun perusteella oli, että työni edellyttäisi ensisijaisesti työryhmäprojekteihin osallistumista. Viime kädessä paljon enemmän projekteistani kuin mitä olen kehittänyt ja suorittanut itse. Vaikka odotukseni eivät olleet täysin täyttyneet, tämän itsenäisyyden ansiosta voimme suuresti vahvistaa taitojani kaikissa projektin kehittämisessä.
• 
  Yksi odotukseni edellisestä työstäni oli, että minulla olisi mahdollisuus hallinnollisena avustajana siirtyä erilaisiin johtajuusrooleihin. Tämä odotus oli ehdottomasti täytetty. Esimerkiksi olen tullut ohjaajaksi ja kouluttajaksi kaikille harjoittelijoille ja osa-aikaisille hallinnollisille työntekijöille. Olen myös osallistunut useisiin seminaareihin johtajuudesta ja johtamisesta. Uskon, että kokemukseni ja osaamiset johtajana palvelevat minua erittäin hyvin yrityksenne ohjaajana.
• 
  Olin vastuussa vuokraamisesta edellisessä roolissani. Odotin, että asema laajennettaisiin kattamaan työntekijöiden koulutus ja kehittäminen, ja nämä odotukset toteutuivat. Menestyksekkäästi pystyi koordinoimaan palkkaamista, uusien työntekijöiden järjestämistä ja henkilöstön kehittämisohjelmia nykyiselle henkilökunnalle.
• Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia

Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
haastattelukysymykset kysyä

Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.