Kuinka kertoa pomosi Työkähtösi

Etkö ole varma, mitä sanoa pomolle, kun olet valmis lopettamaan työn? Mikä on paras tapa kertoa työnantajallesi, että lähdet? Riippumatta syistä, joiden vuoksi jätät työpaikan, on olemassa oikea tapa tehdä se - ja väärin.

Vihjeitä, jotka kertovat pomoasi jättävät tehtävänne

Se voi olla haastavaa ottaa rauhallinen ja perusteltu lähestymistapa eroon, jos sinua on kohdeltu moitteeton tai huonosti arvostettu. Kuitenkin sanat, jotka on puhuttu tai kirjoitettu kiireessä, voivat palata hauntelemaan sinua, koska et koskaan tiedä, voisiko entinen kollega tai ohjaaja kysyä työstään tai luonteeltasi tulevaisuudessa.

Pidä kaikki viestintä positiivisena tai ainakin neutraalina.

Ei ole paljon hyötyä siitä, että se on negatiivinen, vaikka vihannut työsi tai esimiehesi oli kauhea johtaja. Työnantajat pyrkivät siirtymään entisten esimiesten puolelle työnhakijoista tarkastettaessa viitteitä. Jotkut organisaatiot tekevät virallisia taustatarkastuksia, jotka palaavat nykyistä tai viimeistä työtäsi pidemmälle, joten vaikka olet jo varmistanut uuden aseman, ei ole viisasta luovuttaa entistä työnantajaa.

Mitä sanot, kun lähdette, voitaisiin mainita mahdollisille työnantajille, ja negatiivisuus ei aio saada sinulle myönteistä suositusta. Vielä pahempaa, sanomalla liian paljon siitä, mitä et pidä työpaikasta tai työnantaja saattaisi jopa saada sinut huonoa viittausta. Aina kun mahdollista, jättämällä työsi gracefully on paras strategia ottaa.

Mitä sanoa, kun lopetat työn

On aina hyvä pitää sitä positiivisena, kun puhut päällesi - vaikka et tunne niin lähdöstä.

Sinun erokirjeesi ja henkilökohtaisiin keskusteluihisi pitäisi sisältää mahdollisimman monta seuraavista elementeistä.

• Kiitos mahdollisuuksista. Kiitollisuuden ilmaisu mahdollisuudesta kasvaa nykyisessä työssäsi tai oppia uusia taitoja. Tämä saattaa sisältää lyhyen viittauksen tiettyihin taitoihin tai tietoihin. Kiitokset mahdollisuudesta työskennellä kollegoiden kanssa voivat myös sopeutua tähän luokkaan.
• Miksi lähdet. Sinun ei tarvitse mainita uuden työpaikan tai harjoittamisen erityispiirteitä, mutta saatat haluta viitata tähän yleisesti. Jos esimerkiksi työskentelette sisäisessä myynnissä, voit mainita, että olet laskenut ulkopuolisen myynnin. Jos lähdet lähteä takaisin kouluun, siirrytään vanhusten vanhemman vanhemman hoidon tai puolisoon, joka on löytänyt uuden työpaikan, voit mainita tämän. On vaikea kuvitella skenaariota, jossa olisi hyödyllistä mainita (erityisesti kirjallisesti) mikä tahansa, mikä heijastuu huonosti työnantajalle tai muille työntekijöille. Tässä on luettelo useista syistä jättää työ tarkasteltavaksi.
• Ohje siirtymällä. Tarvittaessa voit ilmoittaa, että olet valmis auttamaan korvaavan koulutuksen tai olemaan käytettävissä vastatakseen kysymyksiin siirtymisen jälkeen.
• Ilmoitus. Kaksi viikkoa koskeva ilmoitus on perinteinen ilmoitusvelvollinen työntekijä, jollei sopimusta tai työehtosopimusta ole vaadittu antamaan erilainen ilmoitus. Jos et voi antaa niin paljon ilmoitusta, kysy työnantajallesi, jos sinulla on jonkinlainen tapa päättää työsuhde ennemmin.
• Päivämäärä, joudut poistumaan. Ilmoita tietyn päivämäärän odotetulle viimeiselle päivälle. Tätä päivämäärää käytetään virallisena päättymispäivänä, ja kertynyt korvaus ja mahdolliset etuudet lasketaan sinä päivänä.
• Ole valmis lähtemään - nyt. Muista varmuuskopioida kaikki sinulle kuuluvat asiakirjat ja projektit ennen eroa. Ymmärrä, että työnantajasi saattaa pyytää sinua pakkaamaan asiasi välittömästi ja katkaisemaan sähköisen asiakirjojen käytön. Jos sinulla on yritysauto, puhelin, kannettava tietokone tai tabletti, saatat joutua kääntämään sen välittömästi.
• Pysyvät kauemmin? Jos työnantaja painaa sinua pysymään pidempään helpottamaan siirtymistään ja se on mahdollista, niin voit harkita positiivisen kirjallisen suositushakemuksen tai vastaavan kirjeen pyytämistä.
• Kun ohjaaja ei halua sinun lopettaa . Mitä sinun pitäisi tehdä, jos johtaja haluaa sinun jäädä? Jos olet varma, että haluat lähteä, niin sano. Jos et ole varma, pyydä jonkin aikaa ajatella sitä. Tee luettelo syistä, miksi muutat mieltäsi, ja vertaa niitä syynne jättämiseen. Jos on järkevää lopettaa erosi, ole valmis sitoutumaan pysymään tietyn ajan. Muista myös, että työnantajallasi saattaa olla varauksia jonkun lopettamisesta, vaikka pysytkin aluksella, mikä voi vaikuttaa yrityksenne tulevaisuuteen.