Työ-elämän tasapaino ja juggling lasi- ja kumipallot

Vuosia sitten Bryan Dyson, sitten Coca-Cola Enterprisesin toimitusjohtaja, aloitti aloittavan puheen Georgian Techilla. Siinä hän keskusteli lasin ja kumipallojen välisestä erosta. Hänen näkemyksensä on yhtä arvokas kuin nykyään.

"Kuvittele elämäsi pelina, jossa pelaat viisi palloa ilmassa. Nimesi heidät - työ, perhe, terveys, ystävät ja henki - ja pidät näitä kaikkia ilmassa. ymmärtää, että työ on kumipallo.Jos pudotat sen, se palaa takaisin, mutta muut neljä palloa - perhe, terveys, ystävät ja henki - ovat lasista.Jos pudotat yhden näistä, ne ovat peruuttamattomasti kyllästyneitä, ne eivät koskaan tule olemaan samat. Sinun täytyy ymmärtää tämä ja pyrkiä tasapainoon elämässäsi. "

Rakastan sitä, että Dyson kertoo mitä elämässä on tärkein. On tosiaankin prioriteetteja, ja harvat olisivat eri mieltä perheen, terveyden, ystävien ja hengen merkityksestä. Se on työtä koskeva kysymys ja tämä "tasapaino" kysymys, joka antaa minulle ja monille muille johtajille ja ammattilaisille keskeyttämisen.

• Tasapaino on suhteessa yksilöön. Ajan jakaminen minun kutsumuksessani saattaa tuntua liialliselta sinulle, mutta se toimii minulle ja mielessäni, olen tasapainossa.
• Vaikutus, että työ on huono tai vähemmän kuin hyvä, on huolestuttavaa. Työmme on hyvin henkilökohtaista. Jos olet tekemisissä työn kanssa, jota rakastat, samoin kuin vanha sanonta menee, se ei koskaan tunne työtä.
• Yrittäjyyden määritteleminen yrityksessä "työelämän tasapainon" teemana on erikseen yksi vaikeimmista tehtävistä, joita olen kohdannyt työelämässäni.

Mikä on täsmälleen työ-elämän tasapaino?

Aika sitten, olin mukana auttamassa organisaatiota virallisesti artikuloimaan perusarvoja.

Jokaisessa organisaatiossa on ollut tyhjiä arvoja. Kuitenkin kasvu- ja huolenaihe kulttuurin ja pyrkimysten kodifioimiseksi kaikille nykyisille ja tuleville työntekijöille perustettiin arvojen aloite.

Työntekijöiden kokouksen jälkeen ja runsaasti mahdollisuuksia syöttöön, muodostettiin joukko arvojen lausuntoja ja annettiin työntekijöille tarkistamiseen ja tarkistamiseen.

Ehdotettu lopullinen joukko palasi yhteen arvo-lauselmista, jotka lukevat: "Tuemme työelämän tasapainoa." Ja sitten aloite pysähtyi.

Sillä ei ole yksimielisyyttä siitä, mitä tämä totuus todella tarkoitti, ja miltä se näytti käytännössä. Kuten edellä todettiin, jokainen ihminen tulkasi tasapainon aiheen omilla suodattimillaan. Joillekin, tasapaino merkitsi joustamattomuutta, jotta päästäisiin ja menisivät. Muille se ei tarkoittanut koskaan tarkastamasta sähköpostia viikonloppuna.Ja niille, jotka todella nauttivat pitkistä päivistä ja viikoista, tuntui siltä, ​​että saaliit olivat kasvoilla. Yrityksellä oli epäluulo käsissä, eikä vasta luova työntekijä ehdottanut yhden sanan muutosta, että asia ratkaistiin.

Todellinen ongelma on työelämän joustavuus:

Ehdotuksen tarkoituksena oli muuttaa sana "tasapaino" "joustavuuteen". Uusi lausuma lukee: "Tuemme työelämän joustavuutta". Vaikka voidaan sanoa, että termi "joustavuus" on epäselvä, jotkut lisätty asiayhteydet auttoivat mittaamattomasti.

Joustavuutta kuvataan kyvyksi säätää työaikoja elämän tarpeisiin, kuten perheeseen ja vapaa-aikaan, niin kauan kuin työ katettiin eikä kukaan ollut epäedullisessa asemassa.

Jos olet sitoutunut kouluttamaan tyttäresi jalkapallojoukkue tiistaina iltapäivällä kello 3.00 jälkeen. m. , sinun tarvitsi vain järjestää työ- ja kokousaikataulusi, jotta se sopisi valmennusvaatimuksiisi.

Samankaltaisia ​​tyyppisiä esimerkkejä tunnistettiin ja johtoryhmä ja työntekijät hyväksyivät muutoksen ja siirtyivät eteenpäin.

Vaikka meillä kaikilla ei ole ylellisyyttä työskennellä valaistuneessa ilmapiirissä, jossa työntekijät määrittävät arvot ja työelämän ja henkilökohtaisen elämän kysymykset ovat osa näitä arvoja, sinun on määriteltävä omat prioriteettisi ja pyrittävä tasapainoon, sopii sinulle.

Kyllä, kumipallo on tärkeä

Takaisin Dysonin kumipallomalleihin työhön. Vietämme runsaasti aikaa mukana elämässämme työskentelyssä. Se ei ole sellaista, mitä meidän pitäisi pudota helposti, ja kun otetaan huomioon maailman tila tänään: muutos ja epävarmuus, se ei aina palaudu takaisin. Meillä on hyvät mahdollisuudet tarkastella työtä samoin kuin muita elämäämme tärkeiksi ja suojeltaviksi.

Varokaa ekstrepeja ja kunnioittaa kaikkia elämän prioriteetteja

Ei ole harvinaista, että ihmiset tekevät työpaikkansa niin vakavasti, että heidän omat identiteettinsä kääritään heidän nimikkeistään ja voimastaan. Jos ja jos jotain poistaa tämän otsikon ja voiman: sulautuminen tai supistaminen, vaikutus on murskaus kaikille, jotka määrittelevät itsensä työhönsä. Tämä ääri on epäterveellinen ja vaarantaa kykynsä turvata ja suojata Dysonin elämän prioriteetteja tai lasipalloja.

Bottom Line:

Minä rakastan Dysonin sanomasta, että siinä erotetaan ne tärkeät ominaispiirteet elämässämme: perhe, henki, terveys, ystävät ja työ. Käsittele kaikkia heitä ansaitsemalla huolella ja kunnioituksella. Käsittele heitä kuten herkkiä lasipalloja ja keskittyä saavuttamaan mielentila ja toiminta, jossa he kaikki tuntevat itsensä oikeiksi ja asianmukaisiksi. Soita se tasapaino, jos haluat, mutta pyrkisit saamaan sinne.

-

- Päivitetty Art Petty