Opas työnhankinnassa

, yksi voittoa tavoittelemattoman maailman tärkeimmistä työpaikoista on varainkeruun tarjoaja.

Tämä sana, "varainhankinta", voi olla hämmentävää. "Kehittäminen" on mitä voittoa tavoittelematon maailma kutsuu varainhankinnan aloiksi. Rahastointilaite tarkoittaa useammin varainhankintaa.

Joten, kun etsit työpaikkoja varainhankinnassa, odota, että ne ovat kehityskohteina, kuten kehitysyhteistyön johtaja tai osana kehitystiimiä.

Järjestöt keräävät varainhankintaa. Näin ollen varainhankintayrityksillä on usein korkeampia palkkoja, organisaation kaavion kärkipaikka, pääsy hallitukseen palveleviin voimakkaisiin ja sidoksissa oleviin ihmisiin ja suuri kunnioittaminen heidän yhteisöissään.

Miten ihmiset pääsevät varainhankintaan?

Monta vuotta ihmiset ajelivat varainhankinnasta. Varainhankinnassa ei ollut astetta, joten kaikenlaiset taustat olivat hyväksyttäviä.

Usein humanistiset päälliköt joutuivat varainhankintaan, mutta myös entiset opettajat, liike-elämän ihmiset ja vapaaehtoiset hyväntekeväisyysjärjestöille löysivät tiensä ammattimaiseen varainhankintaan.

Esimerkiksi Lynda Lysakowski, rahastoyhtiö ja nyt kirjailija, työskenteli vapaaehtoistyötä kannustavalle pankille. Lynda auttoi myös lukuisista varainhankinnasta hänen alma matersa. Lopulta hän ymmärsi, kuinka paljon hän nautti varainhankinnasta ja teki hypätä yritysmaailmasta voittoa tavoittelemattomaksi varainkeräykseksi.

Toisaalta Amy Eisenstein valmistui julkishallinnosta ja voittoa tavoittelemattomasta hallinto-ohjelmasta ja ajatteli, että hän halusi olla lopulta voittoa tavoittelematon. Hän "vihasi" varainhankintaa, mutta tiesi, että se oli välttämätön taito voittoa tavoitteleville toimitusjohtajille.

Amy sai työpaikan rahankeräykseksi pienelle voittoa tavoittelemattomalle yritykselle, missä hänen täytyi tehdä kaikki itsensä.

Hän rakastui siihen, yllätyksiinsä ja juuttui siihen. Tänään hän on kunnioitettu konsultti suurille ja pienille järjestöille ja erittäin haetuille puhujille ja kirjoittajille.

Tänään löydät monia jatko-ohjelmia, jotka ruokkivat profiileja ammattilaisten kanssa. Saat julkishallinnon maisteri, julkisen hallinnon maisteri tai kaupunkisuunnittelun maisteri. Ja jotkut yliopistot, kuten Lillyn perhekoulu Philanthropy Indiana University, nyt on astetta hyväntekeväisyyteen,

Mitä fundraisers tehdä?

Ajatus varainhankinnasta saattaa tuntua pelottavalta. Loppujen lopuksi, ei ole vaikeaa pyytää ihmisiä antamaan sinulle rahaa? Kun olette hyvin koulutettuja, "kysy" ei välttämättä ole niin pelottavaa. Mutta vaikka tämä ei vetoa sinuun, varainhankinnassa on paljon työmahdollisuuksia, jotka eivät vaadi tällaista henkilökohtaista yhteyttä luovuttajiin.

Linda Lysakowski, erinomainen lahjoitusvarojen kirjoittaja urana: Mitä, oletko hullu?, luetellaan nämä erikoispiirteet voittoa tavoittelemattoman kehityksen osastolle:

• Suunniteltu antaminen . Monet ihmiset haluavat jättää rahaa suosikkiin, kun he kuolevat. Suunniteltu antaa ammattilaisille apua lahjoittajien loppukokemuksen ansiosta tai luoda kehittyneitä välineitä, kuten lahjamaksuja. Suunniteltu antaminen on erinomainen valinta asianajajille, rahoitussuunnittelijoille tai pankkiiriliikkeille, jotka haluavat siirtyä voittoa tavoittelemattomalle maailmalle.
• Suurimmat lahjat . Suurten lahjoitusten jälkeen tarvitaan paljon kasvotusten yhteyttä tuleviin luovuttajiin. Suuret avunantajat tarvitsevat ylimääräistä hoitoa ja joskus monimutkaisia ​​neuvotteluja. Tämän seurauksena suuret lahjoitukset voittoa tavoittelemattomille yrityksille johtavat hyviä palkkoja.
• Kampanjan asiantuntija . Erityiskampanjoita, joita esiintyy vain muutaman vuoden välein, kuten pääomakampanja liikkuu nopeasti ja vaatii monimutkaista koordinointia. Muita erityiskampanjoita voi olla käynnissä, kuten säästökampanja, ja ne tarvitsevat pitkäaikaista sitoutumista. Näiden alojen osaamisen kehittäminen voi kuitenkin olla helppo siirto toiseen organisaatioon, konsultointiin tai jopa voittoa tavoittelemattoman henkilön johtamiseen.
• Annetaan vuosittain . Jokaisen voittoa tavoittelemattoman yrityksen tulot muodostavat sen vuotuisesta kampanjasta. Vuosittaisiin kampanjoihin voi kuulua suoramainonta, puhelinhaastattelu ja online-varainhankinta. Vuosittain annettavat asiantuntijat tarvitsevat energiaa, luovuutta ja monipuolisuutta.
• Yritysluvat . Yritysten antama asema voisi sisältää yritysrahastoa koskevan ehdotuksen laatimisen, lahjoitusten vastaavan lahjan järjestämisen, sponsoroinnin etsimisen tiettyyn tapahtumaan tai syy-markkinointiohjelman luomisen yrityksen kanssa. Aikaisempi liiketoiminnan kokemus valmistaisi sinut hyvin tähän kapeaan, varsinkin jos sinulla on erinomaiset liikekumppanit.
• Erikoistapahtumat . Jos rakastat juhlaa, tämä voi olla ihanteellinen työpaikka voittoa tavoittelemattomalle. Mitä suurempi on voittoa tavoittelematon, sitä enemmän erityisiä tapahtumia on todennäköisesti. Saatat joutua etsimään sponsorointia, hallinnoimaan kalenteria, tekemään budjetin, koordinoimaan vapaaehtoisia, järjestämään kansallisen kokouksen ja paljon muuta.
• kirjoittaminen . Hyvä varainhankinta edellyttää hyvää kirjoittamista. Jos voit kirjoittaa hyvin, voit erikoistua myöntämään kirjallisesti tai kehittää varainkeräysmateriaalia uutiskirjeistä ja lähettää kirjeitä online-varainhankintaan. Jotkut voittoa tavoittelemattomat yhteisöt kuten yliopistot ja sairaalat tuottavat jopa lehtiä. Jos olisit englantilainen, tai sinulla on kokemusta journalismin tai PR: n toiminnasta, saatat löytää kirjoituskysymyksen voittoa tavoittelemattomalle henkilölle.
• Sosiaalisen median koordinaattori . Nykyään suuret ja pienet voittoa tuottavat yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka voivat hallita sosiaalisen median sivustojen, kuten Facebookin, Twitterin tai Instagramin, sisällön tasaista kulkua. Asiantuntemus on sekä ilo yhdistää ihmisiin verkossa.
• Tutkimus, tietojen syöttäminen ja luovuttajan hallinta . Oletko tietoihin perustuva? Onko sinulla lahjakkuutta kaiken teknisen? Hyvä tietokannoissa? Rakastatko tutkimushaastetta? Varainhankinta perustuu tietotutkimukseen.Rahastonhoitajat haluavat tietää kaiken voitavansa yksilöistä, säätiöistä ja yrityksistä, jotka saattavat antaa heille rahaa. Puhumattakaan kaikki kirjanpidosta, jota tarvitaan luovuttajan tietojen hallintaan.

Kuinka paljon varainkeruun ammattilaiset ansaitsevat?

Varainhankinta on yksi hyväntekeväisyystoiminnan paremmin korvaavista alueista. Varainhankintakeskuksen odotetaan kasvavan, kun voittoa tavoittelemattomien yhteisöjen määrä kasvaa. On myös merkittävää, että varainhankinta ammattilaiset saavat kokemusta ja nousevat ylös ja ulos. Lisäksi vauvakomeroiden eläkkeelle suunnatut hyökyaallot stimuloivat työn kasvua.

Vaikka kuulemme varainhankinnasta, jotka tekevät pohjoisesta miljoonasta dollarista vuodessa, nämä ovat hyvin harvinaisia. Palkkasummasta kertova selvitys kertoo, että varainhankintakorvaus on noussut, ja sen mediaani on yli 70 000 dollaria. Palkkojen vaihteluvälit sisälsivät yli 85 000 dollaria palkansaajille ja noin 47 000 dollaria alimman 25 prosenttia varainkeräyksistä.

Mitkä ovat varainhankinnan haitat?

Ongelmia esiintyy voittoa tavoittelemattomassa maailmassa, erityisesti varainkeruussa. Lisäksi nämä ongelmat eivät koske vakuuttavia lahjoittajia.

CompassPointin ja Evelyn ja Walter Haas, Jr Fund vain muutamia vuosia sitten totesi, että voittoa tavoittelematon varainhankinta näytti olevan jotain sotkusta.

Raportti käsitteli ongelman kiistelevän syklin, jossa mainittiin:

• kehitysyritysten suuri liikevaihto,
• pätevien hakijoiden varainhankintakysymyksiin,
• ja resurssien puutetta voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden keskuudessa.

Vaikka nämä havainnot saattavat olla hyvä uutinen työnhakijoiden varainhankinnalle, koska aina näyttää hyviltä työmarkkinoilta, ne toimivat myös varoituksina.

Esimerkiksi toimitusjohtajat (yleensä pääjohtajat) odottavat usein liian paljon rahastoyhtiöiltä. Myös varainhankintayritykset voivat olla ylityöllistettyjä, alipalkattuja ja niillä ei ole resursseja hyvään työhön.

Huono tilanne pahenee, lautakunnat eivät useinkaan ymmärrä varainhankintaa, eivät halua auttaa sitä, ja voivat tukea palkkaamattomien ihmisten palkkaamista vain pitääkseen kulut alaspäin. Hallitukset voivat myös ajatella, että he tietävät parhaiten varainhankinnasta.

Miten voit välttää huonoa varainhankintatyötä

Mazarine Treyz, kirjan kirjoittaja siitä, miten saada varainhankintaa, varoittaa "setupista". "Rahastonhoitajia tuodaan laivaan, mutta resurssit ovat nälätöntä ja ylikuormittua. Kaikki tämä johtaa epäonnistumiseen. Ne on "perustettu. "

Treyz ehdottaa, että varainhankintaan osallistuvat ehdokkaat esittävät kriittisiä kysymyksiä työstä ennen hyppäämistä siihen. Niihin sisältyy:

• Kuinka monta ihmistä on pitänyt tätä asemaa viimeisten viiden vuoden aikana? Tulet selville, onko työ pyörivä ovi.
• Voinko puhua viimeisen henkilön kanssa, joka pitää sen? Jos sallittu, tällainen keskustelu saattaa paljastaa paljon. Esimerkiksi ED ja kehitysjohtaja päätyivät mukaan, ja jos viimeinen henkilö jäi hyviksi tai huonoksi. Katso epämukavuutta ja vääntymistä istuimella.
• Onko ammatillisen kehityksen budjetti? Jos ei ole, päätä ovesta.Et saa asianmukaista tukea.
• Täytyykö pääjohtaja päästä rahoitukseen? Jos kyseinen henkilö haastattelee sinua, kysy häneltä, onko hän nauttinut varainhankinnasta. Paras vastaus on lämmin hymy ja "tietysti".
• Kuinka hallitus kokee varainhankinnasta? Jos hallituksen mielestä varainhankinta ei ole heidän tehtävänsä, varo.
• Onko sinulla ajantasaista luovuttaja-tietokantaa? Jos vastaus on ei, se tarkoittaa, että infrastruktuuria ei ole, ja sinun on paljon aikaa saada se paikalleen, ennen kuin voit tuoda uudet rahat.

Miksi kaikki tämä on tärkeää?

No, jos kävelet "setup" ja epäonnistuu, sinun nimesi on muta, kun etsit seuraavia töitäsi. Ei ole väliä, että se ei ollut sinun syytäsi.

Vaihtoehtoisesti saatat olla lannistunut ja päättää, että varainhankinta ei ole sinua varten. Ja se olisi surullista. Saatat olla erinomainen siinä oikeissa olosuhteissa.

Bottom Line

Varainhankinta on loistava työ, jos haluat työskennellä voittoa tavoittelemattomassa maailmassa. Palkka on yleensä hyvä, saatat nauttia korkeasta asemasta organisaatiossa, ja siellä on urapolku. Varainhankinta voi johtaa jopa voittoa tavoittelemattoman johtajuuteen.

Varainhankintaan voi olla monia tapoja. Vaikka et suosi ajatusta ihmisten kohtaamisesta kasvoihin kasvoihin, voit työskennellä kulissien takana kirjoittajana, käsitellä sosiaalisia media-aineita, suunnittelumateriaaleja tai viipaleita ja nopan tietoja.

On kuitenkin asioita, jotka varottavat, jos kuitenkin harjoitat varainhankintaa. Vältä yli odotusten "asettamista" ja vähän resursseja asettamalla kysymyksiä ennen kuin sanot kyllä ​​tietylle paikalle.

Kuitenkin, pidä varainhankintaa urana. Se voi olla uskomattoman palkitsevaa.