Tulotason haastattelukysymys: ongelmien ratkaiseminen

Kun haet sisääntulotasoa, tyypillinen työhaastattelukysymys on "Mitkä suuret ongelmat olette tavannut töissä ja miten käsittelet niitä?" Kiinnitä huomiota kysymyksen toiseen osaan. Haastattelijasi ei ole kiinnostunut selvittämään, kuinka paha viimeinen pomosi oli tai kuinka aikaisempaan työnantajan varastokirjastojärjestelmään liittyi. Tämä on tilaisuutesi jakaa, miten voit käsitellä vastoinkäymisiä ja haasteita.

Vastauksesi tähän kysymykseen voi tehdä tai murtaa haastattelun.

Ongelma - ja ratkaisu

Joten ole valmis. Tällaisella vastauksella on aina kaksi osaa, ja joskus kolme. Sinun täytyy kuvata ongelma ilmeisesti. Ja sinun on osoitettava, kuinka aktiivisesti, ei passiivisesti, ratkaise tilanne. Sinun ei välttämättä tarvitse olla se, joka ratkaisi koko ongelman, mutta jos teit, hyvää työtä sinut näyttämään aloitteen. Useita kertoja oikeiden ihmisten kutsuaminen on paras ja sopivin toimintamuoto. Joko niin, älä epäröi kertoa tätä haastattelijalle.

Kolmas osa tämäntyyppiseen kysymykseen vastaamiseen edellyttää henkilökohtaisen filosofian jakamista. Filosofia voi olla yleisesti ottaen työteorian tai tiettyjen toimialakohtaisten ongelmien suhteen.

Älkää korostako suurta ongelmaa. Kaikki eivät voi pelastaa yrityksen taloudellisesta tuhoamisesta. Ongelma voi olla niin yksinkertainen kuin auttaa kahta kollegaa, jotka eri mieltä siitä, miten käsitellä tehtävää, ratkaisemaan erimielisyytensä.

Mitä mieltä sinä ongelmana ja miten valitset sen ratkaisemiseksi, kerrotaan paljon siitä, kuka olet henkilö.

Esimerkkejä kiinteistä haastatteluista

Tässä on otoshaastatteluja kolmesta eri ongelmasta. Voit ottaa nämä ja muokata sopivaksi omien kokemuksiesi ja taustastasi tai käyttää niitä ohjauksina omien vastausten laatimiseen:

• "Kun havaitsin suuren puutteen jonkun yksikön johtavista jäsenistä, jotka olisi voinut olla erittäin kallista yritykselle, jos sitä ei olisi otettu huomioon. Menin suoraan häneen ja soitin hänen huomaansa, jotta hän pystyi korjaamaan sen ennen kuin se vaikutti lopputulokseen. "

Yllä oleva ongelma on yksinkertainen kaksiosainen: tässä on ongelma, ja näin minä olen korjannut sen. Saat ylimääräisiä pisteitä antamalla vanhemman työntekijän pelastamaan kasvot ja korjaamaan ongelman itse, sen sijaan, että hän ottaisi esimiehensä tarpeettomasti.

• "Minusta tuntuu, että paras tapa vastata haasteisiin on tavata heitä eteenpäin. Kun huomasin, että yksi kollegoistani sanoi asioita, jotka eivät olleet takana selkäni takana, menin hänen luokseen ja puhuin sen läpi. Näytti siltä, ​​että hän oli ymmärtänyt väärin, mitä olin sanonut, ja pystyin asettamaan tietueen suoraan hänen ja esimieheni kanssa."

Yllä oleva esimerkki kolmesta parter vastauksesta: Tämä haastateltava sanoo henkilökohtaisen filosofian aivan edessä ja osoittaa sitten, kuinka hän soveltaa tätä filosofiaa työelämässään.

• "Yksi tärkeimmistä ongelmista, jotka olen löytänyt tässä ammatissa, on ollut puutteellinen rahoittaminen niille ohjelmille, joita yritämme toteuttaa. Mielestäni minulla on paljon luovia ideoita, joiden avulla voittaa joitakin taloudellisista rajoituksista, tässä työssä. "

Huomaat, että tämä vastaus ei aiheuta ongelmaa, joka todella tapahtui. Mutta se osoittaa, että haastateltava on tietoinen haasteista kyseisellä alalla ja on jo ajatellut etukäteen, miten käsitellä niitä.

Entry Level Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia
Lisää tulotason haastattelukysymyksiä ja vastaavia vastauksia.

Korkeakoulujen haastatteluasiat
Kun olet opiskelija tai uusin jatko-opiskelija, on tärkeää yhdistää korkeakoulututkinnot, harjoitukset ja kokemukset työhön, jota haet.

Lisää työpaikkakysymyksiin

• Vihjeitä työpaikan negatiivisuuden minimoimiseksi