Onko työssäsi työssäsi tyytyväisiä työtovereita?

Ajattele, että Joulupukkien tontut ovat tyytyväisiä töihin? Tahdon. Ja luulen, että tiedän miksi. Jotkut universaaliset periaatteet siitä, kuinka luoda onnellisia työntekijöitä työssä, toimivat täydellä kaasulla Pohjois-Poliin. Työpaikat, jotka jäljittelevät Joulupukin työpaja, herättävät jännitystä, sitoutumista, positiivista työntekijöiden moraalia ja työntekijöiden motivaatiota.

Haluatko luoda työpaikan, jossa työntekijät tyydyvät näkemään aamulla?

Voit. Luo vain työpaikka, joka on tyhmä-ystävällinen. Taattu erinomainen myös työntekijöiden tyytyväisyydestä.

Miksi tontut ovat onnellisia töissä

Tontut ovat onnellisia töissä. Pohjois-polon Joulupukin työpajassa ihmiset keskittyvät luomaan työkulttuuria, joka on tyhmä, hauska ja hauska. Tässä on, mitä he tekevät tonttujen tyytyväisyydestä työssä; voit myös.

• Joulupukkien tonttujen tarkoitus on suurempi kuin itsensä. Mitä ei pidä tarjota kaikille pienten poikien ja tyttöjen maailmalle täsmälleen mitä he haluavat hyvää joulua varten? Työn antaminen iloa, tietäen, että osallistut pienempää maailmaa isompaan toimintaan, tekemällä työtä, joka vaikuttaa miljooniin positiivisesti … Jälleen, mitä ei pidä?
• Elvesillä on asiakastyön keräysjärjestelmä, jota ihailla ja kadehditaan maailmanlaajuisesti. Miten tontit tietävät, mitä asiakkaat haluavat? He kysyvät heiltä. Katso kaikki Santas-ostoskeskukset, jotka kerääntyvät asiakkaiden kanssa? He kuuntelevat asiakkaitaan ja pitävät tarkasti, mitä he haluavat. He täydentävät ostoskeskusten tiedonkeruuta lukemalla kirjeitä Santaille ja heillä on sata muuta tapaa pysyä lähellä asiakkaitaan.
  Oletko koskaan kirjoittanut pohjoisnavalle tai joulupukille? Postipalvelun ansiosta Santa ja tontut saivat kirjeen - ja sinä olet todennäköisesti saanut vastauksen. Joulupukki Workshop ja sen haltiat ovat asiakaskunta ja integroitunut organisaatio, jolla ei ole muuta tavoitetta kuin tuottaa tuotteita, joita heidän asiakkaansa tarvitsevat, haluavat ja harrastavat. He eivät ole pelkästään onnellisia asiakkaita, vaan heidän asiakkaitaan ovat iloisia ja tulevat suulliseksi (WOM ) evankelistit.

• Tontut tuntevat olevansa täysin tarpeellisia ja varmoja heidän työllisyydessään. Elvesillä on paljon asiakastilauksia - enemmän kuin he voivat täyttää kaikille hyville tytöille ja pojille. Koska tyttöjä ja poikia on varmasti enemmän kuin huonoja, tontut tietävät, että he eivät koskaan pääse töihin. Työturvallisuus on toivottava edellytys onnellisten työntekijöiden luomiselle.
  Työturvallisuuden tunteet sallivat haltioiden energian sijoittamisen rakentamaan, luomaan, jakamaan ja tuottamaan hyödyllistä, tukevaa ja onnellista työympäristöä. Ei huonoa energiaa, jossa tontut tekevät töitä.

- 2 ->

• Tonttuilla on sekä tiedossa että visiona. Tontut tietävät, että heidän on täytettävä joulun aikaan toimittamien lahjojen tavoite. Heidän on tehtävä kaikkensa, jotta tämä toimitus tapahtuisi. Niinpä tonttuilla on selkeä tehtävä, joka ohjaa jokapäiväistä työtä: asiakaspalautteen pohjalta tehtävä tehtävä perustuu siihen, että se muokkaamattomat tehtävät muokkaavat.
  Silti tontut ohjaavat heidän kokonaisnäkemyksensä: tuo ilo kaikille tytöille ja pojille - iloa, joka ulottuu ympäri vuoden. Tämä visio on korkeampi kutsu, että vilunväristykset ja jännitys ja pitää haltiat liikkuvat kylmin ja luminen talvipäivänä.
• Tontut ovat selvillä työnsä vaikutuksista. He tietävät, että he vaikuttavat poikien ja tyttöjen elämään maailmanlaajuisesti. Ei vain lomakauden aikana, heidän lahjojensa vaikutukset tuntuvat koko vuoden. Pojat ja tytöt leikkivät leluilla ja vaalivat muistoja lomanviettoon perheen ja ystävien kanssa ympäri vuoden. Ja joulukamerasta tulevat kuvat tuovat hetkiä, jotka muuten olisivat unohtaneet.
  Hyvät työntekijät tietävät työnsä vaikutuksesta asiakkaiden ja työtovereiden elämään. Tontut tietävät, että he tekevät eron miljoonissa elämässä. Tästä syystä tontut hypävät vuoteesta hymyillen joka päivä. He laulavat muunnelman, "hei-ho, hei-ho, se on töissä menossa."

• Tyttärien (pomo) hallitseva kaveri on helppokäyttöinen, helppo keskustella, osallistua, reilua ja hauskaa. Joulupukin iloinen naurus varustaa työpajan ilon ilolla. Hän ei pelaa suosikkeja, koska jokainen tonttu tekee asioita saadakseen työn. Jokainen tontti-ajatus on vakavasti harkittu, koska tavoitteena on onnellisia lapsia, joka ei tuhoa pomo-egoa eikä ruokkiva tarvetta valvoa.
  Luotto? Kuka tarvitsee luottoa? Kaikki tontut työskentelevät yhdessä Joulupukin johdolla pumppaamaan lasten leluja. Haltiat ovat fiksuja; he tietävät, mitä he tekevät. Joulupukki tietää, että paras tapa johtaa halkoja on lempeä rohkaisu. He eivät tarvitse mikromagneettista käsittelyä eikä heille kerrota miten tehdä työtä.
• Haltiat saavat perkeitä, jotka tekevät heistä tuntuvan vaalimisen ja tarpeen. rouva. Claus on kuuluisa evästeistään, ja hän jakaa iloa työpajassa. Porot, erityisesti erityinen poro, jossa kirkkaanpunainen, hehkuva nenä, on toinen tilaisuus, jota monet työntekijät eivät jakaa. Ja vaatteita. Sanotaan vain, että tonttu puvut, jotka Santa toimitti, tuovat hymyn jokaisen lapsen (ja tonttujen) kasvoihin.
• Tonttuilla on mahdollisuus kehittää taitojaan ja kykyjään edelleen. Tontut eivät vain ymmärrä kaikkea uutta tekniikkaa, joka vaikuttaa uusiin leluihin off-season -messuilla. He voivat tehdä koko tuotteen tai tehdä yhteistyötä muiden tonttujen kanssa lahjaksi lapselle.
  Kampanjat eivät ole usein saatavilla Joulupukin Workshopissa, jossa tasainen hierarkia säätelee päivän. Koulutus, työtapojen muuttuminen ja sivusuuntaiset muutokset ovat kuitenkin yleisiä, joten haltijat voivat lisätä taitojaan ja arvoaan.
  Usein toistuvassa työssä esiintyvän tylsistyksen torjuminen on helppoa, kun tonttuilla on mahdollisuus tehdä erilaisia ​​tehtäviä joka päivä.Päiväkodin pitäminen ajan tasalla porotalouden innovaatioista, teknologiasta, joka ohjaa pohjoisnavainen kylä ja Joulupukin reiän yhteistoiminnasta.
  Kun haltiat oppivat ja pitävät omaa taitojaan päivittäin, Joulupukin, tonttujen ja joululahjojen tulevaisuus lapsille ja isoveljille maailmassa on turvallinen tuleville sukupolville.
• Luottamus ja kunnioitus läpäisevät työympäristön, jossa tontut viettävät päivänsä. Tontut tuntevat luonnostaan ​​arvokkaita. Joulupukin Workshopissa pomo ja työtovereiden käyttäytyminen ja vuorovaikutus lähettävät luottamuksen, kunnioituksen, uskomuksen ja arvon viestin. Ei puhuttu kovin usein, toimet, jotka muodostavat viestin tontut uskovat. Joulupukin toimet puhuvat niin kovalla äänellä, että harvoin tarvitsee sanoa mitä hän uskoo. Tontut tietävät.
• Tontut saavat paljon positiivista palautetta ja tunnustusta. Tontit eivät vain saa tyydyttäviä kiitoskirjeitä onnellisilta lapsilta kaikkialta, he saavat positiivisen palautteen Joulupukilta joka päivä. Työympäristössä, jossa jokainen työntekijä on onnellinen, tunnustettu ja positiivisen palautteen vastaanottaja, jakaa paremmin positiivista palautetta.
  Tonttuilla ei ole tarvetta kilpailla positiivisesta huomiosta, työympäristössä, joka tarjoaa paljon. Joten onnelliset työntekijät tunnistavat työtovereilleen ja auttavat heitä tuntemaan itsensä tunteviksi. Siksi tontut ovat lähes hymyillen.

Ei vain tekijöitä, jotka tekevät haltiat onnellisiksi työssä, nämä ovat kuitenkin perusasiat menestyksellesi työntekijöiden kanssa. Jos olet toteuttanut nämä tekijät, jotka tekevät haltioista onnellisia töissä joka päivä työpaikallasi, olet mennyt pitkälle kohti työntekijöiden ystävällistä kulttuuria. Tontut tietävät.

Yli tyytyväisiä työntekijöitä

• Ylös 10 tapaa olla iloinen työssä
• Työntekijöiden motivointia koskeva perusta
• Napauta työntekijän harkinnanvaraiseen energiaan

Pidätkö tästä artikkelista? Haluat rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeesi nyt, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti kun ne ovat saatavilla. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.