Mikä on työpaikkahakemus ja miksi työnantajat käyttävät sitä?

Työ- tai työsuhdekysely on virallinen lomake, jossa työnantajat pyytävät kaikkia hakijoita täyttämään tehtävänsä. Työhakemus on täytetty kynän / paperin muodossa tai yhä useammin verkossa. Työnhakemus (ks. Erilaiset näytesovellushakemukset) muodostaa johdonmukaisen muodon, jossa on samat kysymykset, joiden on vastattava jokainen avoimessa asemassa oleva henkilö.

Työhakemus on oikeudellisesti puolustuskelpoinen luettelo työnhakijan työhistoriasta, koulutustilanteesta, tutkinnoista, pätevyyksistä, viittauksista ja muusta.

Toisin kuin ansioluettelossa ja hakukirjeessä, joka on kirjoitettu ja muotoiltu korostamaan hakijan merkittävimmät ja vaikuttavat valtakirjat, työhakemus on luettelo kysymyksistä, jotka edellyttävät tosiseikkoja. Työssäolopäivät, tehtävät, esimiesten nimet ja yhteystiedot, päivämäärät, nimi, osoite ja puhelinnumero ovat esimerkkejä työhakemuksessa vaadituista tosiasioista.

Työhakemusta käytetään työnantajien erilaisista syistä. Työhakemus sallii työnantajan kerätä potentiaalisen työntekijän allekirjoituksen, joka varmistaa, että kaikki työpaikkahakemuksen lausunnot ovat tosiasioita.

Hakijan allekirjoitus työnhakemuksessa sallii työnantajan tarkistaa kaiken sisällön totuuden ja antaa luvan viitevalvontaan, taustatarkastukseen, rikostutkimuksen tarkistamiseen ja usein huumetestauksen tulosten tarkasteluun.

Työhakemus antaa viitteiden ja työnantajien nimet ja yhteystiedot, erityisesti suorat esimiehet.

Sovelluksesta riippuen työhakemus pyytää hakijan sosiaaliturvatunnusta ja hakijan käytettävissä olevaa työaikataulua. Työhakemus kysyy, onko hakija koskaan tuomittu rikoksesta. Sotilastunnusta pyydetään myös työhakemuksessa.

Lopuksi useimmat työhakemukset kysyvät, voiko potentiaalinen työnantaja ottaa yhteyttä hakijan nykyiseen työnantajaan työllisyystietoihin.

Negatiivinen vastaus ei ole lausunto hakijasta; pikemminkin sitä pidetään tavallisena, että hakija haluaa suojata hänen nykyistä työtä.

Kaikki työhakemukset päättyvät hakijan allekirjoituksella, jossa todistetaan, että kaikki todettu on totta ja että mahdollisella työnantajalla on laaja lupa tarkistaa hakijan soveltuvuus työhön ja tarkistaa hakijan todenperäisyys.

Tyytymätöntä työnantajaa, joka hakee mainetta työnantajaksi, lähettää hakemuksen vastaanottokirjeen. Seuraava askel hakijan odotettavissa on joko hakijan hylkäyskirje tai haastattelupyyntö tai puhelimen näyttö.

Sovellusmateriaalien petosten lisääntyessä työnantajien on myös tiedettävä, kuka olet palkannut.

Lisätietoja Resume & Cover Letter

• Miksi tämä näyte jatkaa Rocks
• Mennyt kolmekymmentä sekuntia: Kuinka tarkastella Jatkaa
• Suosikkini jatkaa Cover Letter
• Miksi jatkaa Cover Letters pitäisi käsitellä työnantajille
• Kun tarkastelet Jatkaa, mitä poistaa …
• Hae henkilöstöresursseja - Nopea

Käy näytepolitiikan hakemistossa.