Työnluokitus on järjestelmä, jossa määritellään ja arvioidaan objektiivisesti ja täsmällisesti työn tehtävät, vastuualueet, tehtävät ja viranomaistaso. Oikein tehty työluokitus on perusteellinen kuvaus tehtävän työtehtävistä riippumatta siitä, mikä on työn suorittaneiden henkilöiden tietämys, taidot, kokemus ja koulutus.
Työn luokittelu tapahtuu useimmiten virallisesti suurissa yrityksissä, julkishallinnon palveluksessa ja valtionhallinnon palveluksessa, voittoa tavoittelemattomissa virastoissa sekä korkeakouluissa ja korkeakouluissa.
Näissä organisaatioissa käytetty lähestymistapa on muodollinen ja jäsennelty palkkaluokkien avulla, jotka liittyvät työnluokituksen tuloksiin.
Yhteenvetona työnluokittelun tulokset luovat pariteettia työnjakoissa, yhdenmukaisissa työn tasoissa organisaation hierarkiassa ja palkka-alueista, jotka määritetään tunnistetuilla tekijöillä. Näitä tekijöitä ovat markkinapalkkamaksut samankaltaisessa maassa samankaltaisessa teollisuudessa samankaltaisella työllä tekevien henkilöiden kanssa, vertailukelpoisten työpaikkojen palkanmääräytyminen organisaatiossa sekä kunkin työn suorittamiseen tarvittavan tietämyksen, taidon, kokemuksen ja koulutuksen taso.
Työnluokituksen epävirallisia muotoja käytetään myös pienissä ja keskisuurissa yrityksissä ja virastoissa tuottamaan oikeudenmukaisuuden tunnetta vastaaviin työntekijöiden työpaikkoihin. Tämä työnluokituksen muoto voi olla yhtä yksinkertainen kuin samanlaisten kantojen ryhmittely laajakaistassa.
Mikä on laajakaista?
Laajakaistan palkkarakenteessa palkkaluokkien lukumäärät on yhdistetty harvempiin, mutta laajempiin palkka-alueisiin.
Palkkausjakauman laajeneminen on laajempi ja muiden palkka-alueiden välillä on vähemmän päällekkäisyyttä.
Laajentuminen kehittyi, koska järjestöt haluavat tasoittaa hierarkioitaan ja siirtää päätöksentekovaltuuta lähemmäksi sitä, missä järjestyksessä organisaation tarpeita ja tietämystä on olemassa. Litteillä organisaatioilla on vähemmän myynninedistämismahdollisuuksia.
Joten laajaperäinen rakenne sallii työnantajalle enemmän liikkumavaraa maksaa palkankorotuksia ja tarjota urakehitystä ja kehitystä ilman tarjouskilpailun käyttöä tarjota työntekijöille mahdollisuuksia.
Laajakaistan palkkarakenteet kannustavat laajan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen, koska ei-johtamiskykyiset työpaikat arvostetaan asianmukaisesti ja osaamisen kehittäminen palkitaan. Lisäksi laajakaistan palkkarakenne ei ole niin herkkä muuttuvien markkinahinnoitteluolosuhteiden kannalta. Sellaisena laajakaistan palkkarakenteet eivät ole kustannuksia hallinnassa ja hallinnassa ajan mittaan. Ne tarjoavat myös työntekijöille vakavia, ei-myynninedistämistuloja.
Job Classification Hay System
Yksi suosittu, kaupallinen työlupajärjestelmä on Hay Classification -järjestelmä.Hay-työn luokittelujärjestelmä antaa pisteitä arvioimaan työkomponentteja määrittäen tietyn tehtävän suhteellinen arvo muihin töihin.
Hay-menetelmällä on kolme osaa kaikissa tehtävissä: tarvittava tieto, ongelmanratkaisu ja vastuuvelvollisuus. Hay-menetelmä vertaa vertailukelpoisten työpaikkojen suhteellista arvoa säilyttääkseen pariteetin koko organisaatiossa.
Suurille organisaatioille, joilla on monia osastoja ja paikkoja, ammattiyhdistys edustaa työpaikkoja ja organisaatiot, joilla on hierarkkinen, jäykkä palkka tai palkkaluokat, sekä tarvittava sisäinen pääoma, Hay-järjestelmä, on tarkoituksenmukaista.
Työskentely Hay-työn luokittelun kanssa arvioija käyttää työnarviointivälineen tai kyselylomaketta, jonka täyttää työtä tai arviointia käsittelevä osasto. Koulutettu pisteiden asianmukaiseen määrittämiseen, arvioija määrittää pisteitä määrittämään, mihin työhön sijoitetaan työnluokitusjärjestelmä. Työn sijoittaminen määrää palkan tai palkkaluokan organisaation korvausjärjestelmässä.
Lisätietoja
Tiukasti toteutetun työnluokitusjärjestelmän seurauksena työnantajat turvataan eräiltä syrjinnänvastaisuuksilta, koska jokaisen työpaikan arvo on määritetty erikseen työn tekijöistä. Se tekee epäoikeudenmukaista kohtelua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), kansallisen alkuperän, iän (40 tai vanhemmat), vammaisuuden tai geneettisen tiedon vuoksi.
Lisätietoja siitä, miksi organisaatio haluaa harkita työpaikkojen luokittelujärjestelmän käyttöä työpaikkojen arvioinnissa.
Tässä on lisätietoja muista korvaustrendeistä.
Tunnetaan myös nimellä työn arviointi, työanalyysi
Mikä on työpaikkahakemus ja miksi työnantajat käyttävät sitä?
Täytyy tietää, mitä työhakemus on ja miksi työnantajat käyttävät niitä? Työnantajilla on hyvät syyt mukaan lukien hakijan tiedot ja käyttöoikeudet.
Mikä on P / E-suhde? Miten voit käyttää sitä tekemään älykkäitä investointeja?
Voitko käyttää P / E-suhdetta määrittää, onko markkinoiden ylikuormitettu? Ehkä, mutta vain jos käytät sitä yhdessä terveen järkevän annoksen kanssa.
Mikä on tase ja miten sitä analysoidaan?
Miten yrityksen tase poikkeaa henkilökohtaisesta? Lue kaikki varoista ja veloista.