Käytä tätä Easy Job Description -mallia yrityksellesi

Työnkuvausmalli

Tarvitsetko tehtävänkuvausmallin yksinkertaistamaan työnkuvauksen kehittämisprosessia? Tämä tehtävänkuvausmalli tarjoaa oppaan, jonka avulla voit kehittää omia organisaatiosi tehtäviä.

Tässä on hyödyllinen työnkuvausmalli, joka antaa sinulle lähtökohdan kirjoittaessasi omia työnkuvauksia. Tämän mallin linkitetyt työnkuvaukset on rakennettu tästä työnkuvaussivustosta, joten voit tarkastella niitä esimerkkinä jokaisesta osasta.

Työn nimi

Asema Kuvaus:

Kirjoita yhden virkkeen kuvaus siitä, mikä asema organisaatiossasi on.

Esimerkki: Henkilöstöpäällikkö ohjaa ja hallitsee koko henkilöstöhallinnon palveluja, toimintatapoja ja ohjelmia yritykselle. Pienten ja keskisuurten yritysten HR-johtaja toimittaa saman osan tai osan henkilöstöhallinnosta suuressa yrityksessä.

Vastuullisuusalueet

Käytä luettelomerkkejä luettelon tärkeimmistä tehtävistäsi.

Esimerkiksi henkilöstöhallinnon päällikkö voi luetella vastuut, jotka sisältävät, mutta eivät ole kattava luettelo, kuten nämä.

Henkilöstöjohtajan johtamat tärkeimmät alueet voivat olla:

• Henkilöstöosaston kehittäminen
• Neuvontapäälliköt ihmisten hallinnasta
• Työntekijöiden suuntautuminen, johtamisen kehittäminen ja koulutus
• Suoritusjohtaminen ja parannusjärjestelmät
• Organisaation kehittäminen ja muutosten hallinta
• Työllisyys ja lainsäädännön noudattaminen
• Politiikan kehittäminen ja dokumentointi

Ensisijaiset tavoitteet:

Sen sijaan, mitä henkilö itse asiassa tekee, luetellaan ensisijaiset tavoitteet ja tavoitteet asemaa sen kokonaisvaikutuksesta organisaatioon.

Esimerkiksi henkilöstöhallinnon päällikkö voi luetella seuraavia kohteita:

• Edistää työvoiman turvallisuutta ja terveyttä.
• Kehitä ylivoimaista työvoimaa.
• Kehitetään henkilöstöosasto.
• Kehitä työntekijöiden suuntautunut yrityskulttuuri, joka korostaa laatua, jatkuvaa parantamista ja tehokkuutta.

Työn erityisvastuut

Ota jokainen tärkeimmistä vastuualueista luetelluista kohteista ja kirjoita yksityiskohdat. Aloita käyttämällä lueteltua suurta vastuualuetta ja lisäät tarvittavat tiedot, jotta työtä koskevat odotukset ja tuotteet voidaan selkeyttää kullakin vastuullisella vastuualueella. Esimerkiksi henkilöstöjohtajalla voisi olla yksityiskohtainen vastuu, Henkilöstöosaston kehittäminen , kuten:

Henkilöstöosaston kehittäminen

• Ohjaa inhimillisten voimavarojen ohjelmien toteuttamista henkilöstöhallinnon henkilöstön kautta .Valvoo hallintoa vakiintuneisiin standardeihin ja menettelyihin. Tunnistaa mahdollisuudet parannuksiin ja ratkaisee mahdolliset poikkeamat.
• Ohjaa ja hallinnoi henkilöstöhallinnon henkilöstön raportointia. Rohkaisee henkilöresurssien jatkuvaa kehittämistä.
• Kehittää ja valvoa vuosittaista talousarviota, johon sisältyy henkilöstöhallintoa, työntekijöiden tunnustamista, urheilujoukkueiden tukemista, hyväntekeväisyystoimintaa ja hallintoa.
• Valitsee ja valvoo henkilöstöhallinnon konsultteja, asianajajia ja koulutusalan asiantuntijoita sekä koordinoi vakuutusmeklareiden, vakuutusyhtiöiden, eläkelaitosten ja muiden ulkopuolisten lähteiden käyttöä.
• Jatketaan jatkuvaa tutkimusta kaikista henkilöstöpolitiikoista, -ohjelmista ja -käytännöistä, jotta johdolle annetaan tieto uudesta kehityksestä.
• johtaa osaston tavoitteiden, tavoitteiden ja järjestelmien kehittämistä organisaation liiketoimintasuunnitelman tukemiseksi.
• Laatii osastomittauksia, joiden avulla henkilöstöosasto voi tukea yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista.
• Suunnittelee sellaisten raporttien valmistelua ja ylläpitoa, jotka ovat tarpeen yksikön tehtävien suorittamiseksi. Valmistaa määräaikaisia ​​raportteja, joita hallinnointi tarvitsee tai pyydetään seuraamaan strategista päämäärää.
• Kehittää ja hallinnoida ohjelmia, menettelyjä ja ohjeita, joiden avulla työvoimaa voidaan yhdenmukaistaa yrityksen strategisten tavoitteiden kanssa.
• Osallistuu johtoryhmään, johtoryhmään ja yrityksen henkilökunnan kokouksiin ja osallistuu muihin kokouksiin ja seminaareihin organisaation ja osaston tavoitteiden saavuttamiseksi
• Toimitusjohtajan ja talousjohtajan kanssa vuosittain suunnitellaan yhtiön hyväntekeväisyys- ja hyväntekeväisyyteen liittyvää lahjoittamista ja yhteisöllisyyttä.

Tarvittava osaaminen, taidot ja kyvyt

Työnkuvauksen tässä osassa luetellaan kaikki olennaiset velvollisuudet, jotka työn haltijan on kyettävä suorittamaan tyydyttävästi tekemään työ onnistuneesti. Huomaa, että nämä vaatimukset ovat edustavia, mutta ei all-inclusive, tietoja, taitoa ja kykyä suorittaa tämä työ. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia ​​tehtäviä.

Työvoimatarpeet

• Laaja tietämys ja kokemus:
• Keskimääräiset taidot:
• Erinomaiset taidot:
• Todistettu kyky:
• Todistettu kyky:
• Kokemus:
• Kokemus:
• Muut:

Koulutus ja kokemus

• Tutkinto tai vastaava kokemus:
• Vuosien kokemus:
• Erikoiskoulutus:
• Muut vaatimukset (sertifikaatit jne.):

Fyysiset vaatimukset

Nämä fyysiset vaatimukset edustavat fyysisiä vaatimuksia, joita työntekijä tarvitsee onnistuneesti suorittamaan työn keskeiset tehtävät. Kohtuullinen majoitus voidaan tehdä, jotta vammaiset voivat suorittaa kuvatut olennaiset toiminnot.

Esimerkki: Työntekijän velvollisuutena on puhua ja kuulla.Työntekijän on usein istutettava ja käytettävä käsiään ja sormiaan, käsitellä tai tuntea.

Työntekijälle vaaditaan satunnaisesti seisomista, kävelemistä, käsien ja käsien selviytymistä, kiipeämistä tai tasapainoa, taistelua, polvistumista, kouristelua tai ryömimistä. Näiden tehtävien suorittamiseen tarvittavat visio-ominaisuudet ovat lähikuva.

Työympäristö

Esimerkki: Työtehtävien suorittamisessa nämä työympäristöominaisuudet edustavat työpaikan haltijan ympäristöä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset voivat suorittaa työn olennaiset tehtävät.

Työntekijän tehtävien suorittamisen aikana työntekijä altistuu satunnaisesti liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on yleensä hiljainen tai kohtalainen. Työntekijöiden siirtyminen työalueelle on keskimäärin ja normaalia.

Johtopäätös

Tämän tehtävänkuvauksen tarkoituksena on välittää tietoja, jotka ovat olennaisia ​​työn työn laajuuden ymmärtämiseksi ja työnhaltijoiden suorittaman työn yleisen luonteen ja työtason suhteen. Tämän tehtävänkuvauksen ei kuitenkaan ole tarkoitus olla kattava luettelo toimipaikkaan liittyvistä pätevyyksistä, taidoista, ponnisteluista, tehtävistä, vastuista tai työoloista.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Maailmanlaajuinen yleisö lukee sivuston. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.