Haastattelu Kysymys: miten onnistut?

Useimmissa työpaikoissa työntekijät kohtaavat säännöllisesti menestyksen hetkiä sekä taistelun tai epäonnistumisen hetkiä. Olet luultavasti ennakoinut kysymyksiä ammatillisista puutteista ja siitä, miten voit käsitellä epäonnistumisia, ja olet keskittynyt tällaiseen kysymykseen, koska olet valmis haastatteluihin.

Kuitenkin saatat yllättyä kysymyksistä siitä, miten vastaat menestykseen, ja menettää tärkeän tilaisuuden tehdä vaikutuksen mahdolliselle työnantajallesi.

Useimmat työnantajat etsivät jatkuvasti korkeaa tuottavuuttaan henkilökunnalleen sekä jatkuvan kasvun ja kehityksen. Joten he voivat kysyä kysymyksen, "Miten voit käsitellä menestystä?" onko sinulla rannikkoa saavutusten jälkeen ja onko oppinut onnistumistasi.

He voivat myös yrittää arvioida, oletko joukkueen pelaaja tai hyvä johtaja ja pystynyt antamaan tunnustusta kollegoille, jotka ovat osallistuneet saavutuksiisi.

Miten vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä menestyksestä

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on valmistella konkreettisia esimerkkejä onnistumistasi ja viitata siihen, miten arvioit tekijöitä, jotka edistävät saavutuksiasi. Sitten jakaa, kuinka käytit tätä osaamista jatkaaksesi ammatillista kehitystä ja tuottamaan positiivisia tuloksia.

Voisit viitata siihen aikaan, kun johdatti tiimiä, joka kykeni toimittamaan tuotteen aikataulun mukaisesti, sekä vaiheet, joita yksilöt ottivat varmistaakseen, että korkealaatuista laatua ylläpidettiin huolimatta nopeutetusta aikataulusta.

Tämän jälkeen voit jakaa, miten tunnistit jokaisen työn ja miten sinä ja henkilökunta pystytte panemaan tekniikan tuleviin toimituksiin.

Esimerkiksi, voit sanoa "Haluan säilyttää johdonmukainen tuottavuustaso ja ottaa molemmat menestykseni ja epäonnistumiseni harppauksin. Yritän oppia molemmista ja soveltaa sitä tuleviin tilanteisiin.

Esimerkiksi viimeinen Elokuussa myyntitiimimme purjehti P & Z: n asiakkaaksi, me kaikki olimme tyytyväisiä ja otin henkilökuntamme ulos juhlaillalliselle illalle. Ajattelin useita palkintoja tunnistaakseni roolin, jonka yksittäinen henkilökunta oli pelannut prosessissa, ja tervehtivät jäseniä ryhmä kutsui kokoukseen seuraavaan tiistaina hajottamaan prosessin ja tunnistanut useita strategioita, jotka vaikuttivat menestykseemme. Keskustelimme uusista tavoitteista ja kuusi kuukautta myöhemmin laskeimme toisen huippuasiantuotteen asiakkaan käyttäen joitakin samoja taktiikoita. "< Tee se merkitykselliseltä

Kun ajattelet esimerkkiä, jonka voit jakaa vuokrausjohtajien kanssa, varmista, että se on merkityksellinen työn ja yrityksen kannalta. Tutustu työpaikan lähettämiseen ja valitse yksi työtehtävä. Sitten jaa vastaus, joka sisältää jotain vastaavaa, jos mahdollista, mitä te tekisitte uudessa työssä.Mitä enemmän keskityitte menestystarinaasi, sitä enemmän se vaikuttaa positiivisesti haastattelijalle. Näin voit mukauttaa pätevyytesi työhön.

Mitä ei sanoa

Älä yritä antaa vastaustasi sinusta. Varsinkin jos sinua palkataan työhön, jossa olet osa tiimiä tai johtoryhmä, on hyvä antaa luottoa ihmisille, jotka olivat instrumentaalisia auttaa sinua onnistumaan.

Hyvityksen jakaminen onnistumistasi näyttää haastattelijalle, kuinka voit päästä mukaan, kun olet töissä, jossa työskentelet hyvin muiden kanssa.

Lisää haastatteluja sinusta

Tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja näytteiden vastauksia haastattelukysymyksiin sinusta ja taidoistasi ja kyvyistänne.
Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia

Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
haastattelukysymykset kysyä

Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.