Työkuvaus Esimerkki henkilöstöjohtajalle

Tämä esimerkkityökuvaus henkilöstöjohtajalle on esimerkki työn määrityksestä. Tämä henkilöstöjohtajan näytehaku määrittelee vaatimukset, joita asianomainen henkilö tarvitsee tehtäväänne.

Työnkuvaus on lyhyt versio työnkuvauksesta ja auttaa sinua pienentämään haastatteluryhmän painopistettä, kun palkitset työntekijää roolista.

Se on myös hyödyllinen työpaikkailmoituksille, koska se auttaa sinua nollatessasi työn todella kriittisiä osia.

Myöhemmin, kun työntekijä aloittaa uuden työpaikan, se on helppokäyttöinen dokumentti, jonka johtaja jakaa ja käyttää työkaluna tavoitteiden luomiseen ja prioriteetteihin työntekijän kanssa. Työselvitysasiakirja on yleensä yleensä lähestyttävämpi ja käyttökelpoisempi kuin täysipituinen työnkuvaus.

Haluat myös käyttää tätä työmäärittelyä rekrytointisivustollasi, jossa kiinnostuneet mahdolliset työntekijät voivat lukea tärkeimpiä tarpeitasi henkilöstä, joka ottaa tehtävän. Tämä antaa heille mahdollisuuden päättää, onko heillä riittävästi pätevyyttä työpaikalle, ennen kuin viettää aikaa täyttämällä työpaikkahakemuksen ja räätälöimällä työhakemuslomakkeen ja kansilehden.

Tämä on ystävällisyyttä, jota voit laajentaa työnhakijoille, jotka yleensä viettävät vähintään tunnin lähettämään ansioluettelon ja räätälöityyn kuulokkeeseen.

- <->

(Ei estä kaikkia epävirallisia hakijoita asettamalla työnkuvaus verkkosivustollesi, mutta voit hylätä muutamia.)

Seuraavat vaatimukset (työnspesifikaatiot) ja se johtuu työnkuvauksesta ratkaisevan tärkeäksi menestyksen kannalta henkilöstöjohtajan roolissa.

Henkilöstöjohtajan tehtävään menestyneellä hakijalla on nämä pätevyysvaatimukset.

Kokemus - Henkilöstöjohtaja

• 7-10 vuotta vähitellen vastuullisempaa asemaa henkilöstöresursseissa, mieluiten samanlaisessa teollisuudessa kahdessa eri yrityksessä.
• Koe ammattitaitoisen henkilökunnan valvonta ja hallinta.
• Koe luotettavaksi resurssiksi vanhemman tason johtoryhmän jäsenenä.
• Kokemus useista eri paikoista ja maailmanlaajuisesti on HR-johtajan työhönottajien plus.

Koulutus - Henkilöstöjohtaja

• Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnossa, liiketoiminnassa tai vastaavassa kentässä vaaditaan.
• maisterin tutkinto liiketoiminnasta tai henkilöstöhallinnosta tai vastaavasta kentästä mieluummin.
• J. D. plus.
• SPHR-merkintä otetaan huomioon, mutta sitä ei vaadita.

Tarvittavat taidot, tietämys ja ominaispiirteet - Henkilöstöjohtaja

Nämä ovat ihmisen tärkeimpänä pätevyysvaatimuksena henkilöstöjohtajana.

• Vahva tehokas kommunikaattori kirjallisesti, liiketoiminnan esityksiä ja ihmissuhteessa tapahtuvaa viestintää.
• Erittäin kehittyneet, osoitettu tiimityöosaamista.
• Osoittaa ihmisten välisen vuorovaikutuksen korkeaa luottamuksellisuutta.
• Näyttää epätavallisen hyvän tunteen työskentelystä työtovereiden ja johtoryhmän kanssa.
• Kokemus ohjaa erilaisten henkilöstöhallinnon ammattilaisten työtä.
• Osoitti kykyä lisätä tuottavuutta ja parantaa jatkuvasti menetelmiä, lähestymistapoja ja osastojen panosta samalla, kun se on edelleen kustannusherkkä.
• osoitettu sitoutuminen näyttöön perustuviin, mitattavissa oleviin HR-tuotteisiin, palveluihin ja toimintoihin.
• On osoitettava sitoutumista jatkuvaan oppimiseen.
• Työoikeuden asiantuntija pitää yrityksen turvallisena oikeudenkäynneistä ja sillä on todistettu kyky työskennellä hyvin työelämän asianajajan kanssa.
• Vahva sitoutuminen ja kiinnostus työntekijöiden suhteisiin ja viestintään.
• Todennäköinen kyky nähdä suuri kuva ja antaa hyödyllistä ja strategista neuvontaa ja panosta koko yrityksen ja johtavan johtoryhmän kautta.
• Kyky johtaa ympäristöä jatkuvassa muutoksessa.
• Kokemus työskentelystä joustavassa, työntekijää vauhdittavassa työympäristössä. Rakenteellinen tai suuri yrityskokemus ei toimi täällä.
• Perehdyttäminen ja osaaminen inhimillisten voimavarojen kaupankäynnin välineiden, kuten HRIS: n, Microsoft Office -tuotteiden sarjojen, tiedostojen hallinnan ja etujen hallinnan kanssa.
• Kokemus organisaation kehittämisestä ja muutoksen hallinnasta.

Korkean tason työvoimavaatimukset - Henkilöstöjohtaja

Valitun henkilöstöjohtajan on pystyttävä toimimaan tehokkaasti kaikilla näillä aloilla:

• Oppaat ja hallinnoi henkilöstöpalveluiden kokonaisuutta, politiikkaa , ja ohjelmia koko yritykselle.
• HR-liiketoimintasuunnitelman kehittäminen mitattavissa olevilla tavoitteilla ja talousarviolla.
• HR-osaston henkilökunta, joka vastaa tehokkaasti organisaation tarpeisiin.
• Kokonaisvaltainen lahjakkuusstrategia ja toteutus mukaan lukien työvoiman suunnittelu, rekrytointi, haastattelu, palkkaaminen, koulutus ja kehittäminen; suorituskyvyn suunnittelu, johtamisen kehittäminen ja parantaminen; ja seuraajasuunnittelu.
• Organisaation kehittäminen, muutoksenhallinta-aloitteita ja koko yritystason kulttuuria ja työympäristöä työntekijöille.
• Ylittää työlainsäädännön noudattamisen ja lainsäädännön noudattamisen valvonnan.
• Osoitettu pätevyys politiikan kehittämisessä, dokumentoinnissa, koulutuksessa ja toteutuksessa.
• Ylittää työntekijöiden turvallisuuden, hyvinvoinnin, hyvinvoinnin ja terveyden.
• Vastuu yhteisöyhteisöstä ja viestinnästä sekä hyväntekeväisyysyhteistyöstä yhteisöyhteisön kanssa.
• Ulkopuolisten rekrytointitoimistojen, työvoimatoimistojen, rekrytoijien ja väliaikaisten toimihenkilöiden hoitaminen.
• Analyysi kaikkien inhimillisten voimavarojen tehokkuudesta sekä taloudellisesti että siitä, ovatko ne yrityksen tarpeiden ja tulosten aikaansaamia.

Voit vapaasti käyttää tämän HR-johtajan työmäärittelyn osia omassa organisaatiossasi. Se on näyte, ja sinun on muokattava kaikkia HR-johtajan työmäärityksiä tai työnkuvauksia oman organisaation tarpeisiin. Niiden on vastattava ensisijaisia ​​tavoitteitasi yrityksessä ja kulttuurissasi ja ympäristössä työntekijöille.