Työvoima: määritelmä, tyypit, miten se vaikuttaa talouteen

Määritelmä: Työ on fyysisen, henkisen ja sosiaalisen ponnistelun määrä, jota käytetään tavaroiden ja palveluiden tuottamiseen taloudessa. Se on yksi neljästä tuotannon tekijästä, joka ajaa tarjontaa. Kolme muuta ovat luonnonvarat tai raaka-aineet, pääoma tai rahamäärä yhteiskunnassa sekä yrittäjyys tai tahto innovointiin. Markkinataloudessa nämä tarjonnan osat toimitetaan vastaamaan kuluttajien kysyntää.

Työvoima tarvitsee asiantuntemusta, työvoimaa ja palvelua, jonka avulla raaka-aineet voidaan siirtää valmiiksi tuotteiksi ja palveluiksi. Sen sijaan työmiehet saavat palkan ostaakseen tavaroita ja palveluita, joita he eivät itse tuotta. Niille, joilla ei ole haluttuja taitoja tai kykyjä, ei useinkaan makseta elantonsa palkkaa. Varmistaakseen, että he tekevät tarpeeksi elinkustannusten kattamiseksi, monissa maissa on vähimmäispalkka.

Talous kulkee tehokkaimmin, kun kaikki jäsenet työskentelevät parhaalla taidoillaan ja maksetaan tuotetun työn arvon mukaan. Jatkuva pyrkimys löytää paras yhteensovittaminen taitojen, työpaikkojen ja palkan välillä pitää työvoiman tarjonnan erittäin dynaamisena. Siksi luonnollisen työttömyyden taso on aina olemassa. Esimerkiksi kitkaton työttömyys antaa työntekijöille vapauden lopettaa työn etsimiseksi paremmaksi.

Työvoima tai työvoima-ala on maassa työskentelevien ihmisten määrä sekä työttömät.

Mutta kaikki, jotka ovat työttömiä, lasketaan automaattisesti työttömäksi. Monet ovat työttömiä valinnanvaralta ja eivät etsi töitä. Esimerkkejä ovat kotiin jäävät äidit, eläkkeellä olevat tai opiskelijat. Toiset ovat luopuneet etsimästä työtä. Nämä ovat lannistuneita työntekijöitä. Jotta sinua voidaan pitää osana työvoimaa, sinun on oltava käytettävissä, valmiita työskentelemään ja etsimään työtä äskettäin.

Selvitä, miten tämä lasketaan työttömyyskauden kaavassa ja työvoimaosallistumisasteessa.

Työvoiman koko ei siis riipu pelkästään aikuisten määrästä, vaan myös siitä, kuinka todennäköisesti he kokevat työnsä. Tästä syystä työpooli kutistuu taantuman aikana ja sen jälkeen. Tämä on totta, vaikka sellaisten ihmisten määrä, jotka haluavat päätoimisen työn, jos he voisivat saada sen, voivat pysyä samana. Tämä mitataan todellisen työttömyysasteen mukaan.

Työvoiman tuottamien tavaroiden ja palvelujen määrä on nimeltään tuottavuus. Jos tietty määrä työvoimaa ja kiinteä pääoman määrä synnyttävät paljon, niin korkea tuottavuus. Mitä suurempi tuottavuus, sitä suurempi voitto. Korkea tuottavuus antaa työntekijälle, yritykselle, teollisuudelle tai maalle kilpailuetua.

Työn tyypit

Työvoima voidaan luokitella monella eri tavalla.Ensinnäkin on taitotaso. Perusperusteinen on ammattitaitoinen työ, joka ei vaadi koulutusta. Vaikka se on yleensä manuaalista työtä, kuten maataloustyöntekijöitä, se voi olla myös huoltotyö, kuten tontit.

Seuraava on puolitietä työvoimaa, joka vaatii jonkin verran koulutusta. Esimerkki on valmistus työpaikoista.

Työntekijä on myös luokiteltu suhteessa työnantajaan.

Useimmat työntekijät ovat palkansaajia. Tämä tarkoittaa, että heitä valvotaan pomo. He saavat myös viikoittaisen tai kahden viikon palkan sekä etuudet.

Sopimustyö on silloin, kun sopimus määrittelee tuotettavan työn. Työntekijän on määriteltävä, miten se tehdään. Maksettu summa on joko palkkio tai palkkio työstä. Etuja ei makseta.

Kolmas tyyppi on orjatyövoima. Tämä on laitonta. Silloin työntekijä joutuu työskentelemään vähän enemmän kuin huoneen ja hallituksen. Lapsityö on orjatyön muoto.

Miten se vaikuttaa U.S: n talouteen

Yhdysvalloissa on ammattitaitoinen ja mobiili työvoima, joka pystyy vastaamaan nopeasti muuttuviin liiketoiminnan tarpeisiin. Mutta se on edessään kilpailukykyisempää työtä muista maista, jotka voivat maksaa työntekijöilleen vähemmän. Tämä johtuu siitä, että heillä on alhaisempi elintaso.

Lisätietoja on kohdassa Miksi amerikkalaiset työpaikat ovat ulkoistettuja.

Työvaliokunnan työvaliokunnan työvoimatutkimus. Se tarjoaa kuukausittaisen työllisyysraportin. Tämä tarjoaa maan työttömyysasteen.

BLS on U.S. Department of Labor -yksikkö. Se hallinnoi työlainsäädännön ja U.S. minimipalkan noudattamista. Se tarjoaa myös työharjoittelua ja noudattaa työpaikan turvallisuutta. Tässä on miten käyttää työmarkkinoita koskevia tietoja tutkimalla uraa.