Laktaatio Työpaikkakysymys

Imetys Majoituspolitiikan tausta

Jotta naiset siirtyisivät äitiyslomaa takaisin töihin lapsen syntymän jälkeen, annetaan laktaation majoitus. Imetysmajoituksen ansiosta hoitava äiti ilmaisee maitoa säännöllisesti työpäivän aikana.

American Academy of Pediatrics, pitkät aikaiset imetysohjelmat, päivittivät äskettäin tutkimustyönsä ja tulokset imetyksen vaikutuksesta äidin ja lapsen terveyteen.

Työntekijän, hänen työpaikkansa ja lapsensa potentiaalisen terveydentilan kannalta on tärkeää, että työpaikka tukee laktaation majoitusta osana pyrkimyksiämme auttaa työntekijöitä kokemaan työelämän tasapainoa. Imetysmahdollisuudet antavat yritykselle myös yhdenvertaisen mahdollisuuden työllistää perhevastuuhenkilöille, jotka haluavat imettää lapsensa.

Lisätty maaliskuussa 2010: Jos sinulla on kysymyksiä imetyksen äidien nykyisistä vaatimuksista työnantajana, tämä työturvallisuustiedote työvoimapalkasta ja työtunnistuksesta (WHD) päivittää sinut hoitotyön äitien potilaiden suojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskevaa lakia (PPACA).

Ne astuivat voimaan, kun PPACA allekirjoitettiin 23. maaliskuuta 2010 (s. L. 111-148). Tämä laki muutti RESA: n (FLSA) 7 §: ää.

Lisäksi, kun päivität laktaatiopolitiikkasi, huomaa, että valtion lait ylittävät liittovaltion lakien, jos valtion vaatimuksesi antavat enemmän imetyksen äidille.

Joten, tarkista myös valtion vaatimuksesi. Erinomainen resurssi toimitetaan kansallisen valtiollisen konferenssin konferenssissa.

Toinen resepti imetystä varten on saatavissa Yhdysvaltain rintasyöpäkomitealta.

Imetys Majoitus Tavoitteet

Imetyksen tavoitteena on:

• Helpottaa lapsen syntymän jälkeistä työtä palaavien äitien siirtymistä.
• Mahdollistaa äidit imetykseen sen jälkeen, kun hän on myöntänyt yrityksen PTO-käytännöt ja Perhe- ja Lääkärinlomat.
• Avustaa äitiä osallistumaan työhön eikä ottaa aikaa poissa työstä ilmaista maitoa.
• auttaa hallitsemaan terveydenhuollon kustannuksia tarjoamalla mahdollisuuden kehittää terveempiä lapsia.
• Varmista, että naiset, jotka ovat raskaana tai harkitsevat raskautta, tietävät, että imetystä majoittaa työnantajansa.
• Tarjoa motivoiva, työntekijöiden tukeva työympäristö kaikille työntekijöille.
• Työntekijöiden auttaminen kokemaan työelämän tasapainoa.

Imetys Majoituspolitiikka

Kaikki naiset, jotka imettävät lapsensa ja jotka tarvitsevat ilmaista maitoa työpäivän aikana, työskentelevät yhdessä valvojansa ja henkilöstöhallinnon kanssa selvittääkseen, miten äidin tarpeet voidaan parhaiten täyttää, työnsä suorituskykyä.

• Imettämisaika Majoitus: Valvojat voivat harkita joustavia työjärjestelyjä. Naiset voivat käyttää taukoa ja lounaansa ilmaista maitoa. PTO-tuntia voidaan käyttää myös ilmaisemaan maitoa tarvittaessa. Maidon ilmaisujen pitoisuus ei saisi kestää yli 30 minuuttia. Työntekijän on käytettävä henkilökohtaista aikaa (lounas, voimanotto ja niin edelleen). työskennellä kunkin sairaanhoidon äidin kanssa määrittääkseen yksityisen alueen, jossa he voivat ilmaista maitoa. Maito on sijoitettava jäähdytyslaatikoihin, ja sitä voidaan säilyttää yritysjääkaapeissa.
• Vastuuvapauslauseke: Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.

Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.