Kuinka selittää työpaikkakysymys teoksessa

Monet meistä vievät aikaa syystä tai toisesta työskentelemästä. Joskus se on valinnan mukaan. Muissa tapauksissa voi olla aikaa löytää uusi työpaikka. Mikä on paras tapa selittää työllisyystilanteesi ansioluettelosi ja työhaastattelun aikana? Se riippuu tilanteesta ja siitä, mitä teit, kun et ollut töissä.

Milloin mainitaan työllisyysraja

Jos ero oli aiemmin, sinun ei tarvitse mainita sitä.

Itse asiassa sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksiasi uudelleen, varsinkin jos olet työskennellyt jo vuosien ajan. On hyväksyttävää rajoittaa työkokemustasi, jonka olet sisällyttänyt palautteeseesi viiteentoista vuoteen, kun haet johtavaa tai ammatillista asemaa ja kymmenen vuotta etsiessän muita tehtäviä.

Käytä päivämääriä kattamaan työllisyyskatkosi resurssissasi

Kun kirjoitat päivämääriä uudelleen, sinun ei tarvitse luetella kuukausi / vuosi, jos olisit yli vuoden ajan tai jos asema kestää useita vuosia. Voisit esimerkiksi sanoa 2014 - 2016 (eikä toukokuu 2014 - helmikuu 2016), mikä antaa sinulle mahdollisuuden kattaa aukot:

Store Manager, XYZ Store
2014 - 2016

2012 - 2014
Kuten näette, julkaisussa ei mainita nimenomaisesti, milloin ehdokas aloitti ja lopetti työllisyyden, mikä voi kattaa työllisyystilan.

Tarkasta Resume Format

Voit muotoilla resumeesi minimoimaan työhistorian puutteet.

Esimerkiksi, älä rukoile päivämääriä ja / tai käytä pienempää fonttia kuin yrityksesi nimi tai työnimike. Aloita ansioluettelosi yhteenvetoilmoituksella ja uran kohokohdilla, joten korostat taitojasi ja saavutuksiasi sen sijaan, että teet mitä.

Jätä Job (tai kaksi) Your Resume

Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksia sinun jatkaa, varsinkin jos olet ollut työvoiman vuosia.

Hyväksytään rajoittaa työkokemustasi, jonka olet sisällyttänyt palautteeseesi viiteentoista vuoteen, kun haet johtavaa tai ammatillista asemaa ja 10 vuotta, kun etsit teknistä tai korkean teknologian työtä.

Sisällytä muuhun kokemukseen liittyvä kokemus

Mitä teit, kun et ollut töissä? Ovatko freelancet tai neuvotelleet? Entä vapaaehtoistyö? Kaikki nämä kokemukset luetaan työhön ja ne voidaan sisällyttää ansioluetteloon. Luettele ne, koska luetellessasi muita töitäsi - työnimikkeellä, yrityksen nimellä, työnkuvauksella ja työpäivillä. Jos olet ottanut luokan, voit luetella sen Resume-sivun Koulutus-osiossa.

Kerro totuus

Mikä tärkeintä on kertoa totuus. Jos olet valehtelemassa uudelleen, se tulee todennäköisesti keksiä sinua. Työnantajat tarkistavat työhistorian, ja jos annat virheellisiä tietoja uudelleen, voin taata, että he selvittävät, tarkistavatko he.

Käytä peittoasiakirjasi selkeästi työllisyyden puutteeseen

Jos sinulla on työpaikkojen puutteita, jotka eivät sovi ansioluetteloon (otit pois vanhemman vanhemman hoidon tai lapsen kasvatuksen), voit käyttää peittää kirjeen selvittääksesi aukon. Sinun ei kuitenkaan tarvitse tuoda sitä työnantajan huomion piiriin.

Työllisyyskatkoksen selittäminen työnhaastattelussa

Haastattelun aikana työllisyyden puutteen selittäminen voi olla hankalaa.

Paras lähestymistapa on tavallisesti ratkaista asia suoraan ja suoranaisesti. Anna selkeä syy rentoutua, jos tauko oli vapaaehtoinen. Jos otit aikaasi hoitaaksenne tietyn ongelman, kuten sairaan sukulaisen hoitamisen tai työselostuksen suorittamisen, ja olet valmis palaamaan kokopäivätyöhön, ilmoita selväksi, että syy, jonka vuoksi työtehtäväsi on poistettu, on ratkaistu.

Jos teidät lomautettiin työvoiman supistumisen takia, olisi tärkeää antaa todisteita vahvaan suorituskykyyn, kun selität lieventämisen olosuhteita. Valvojien, työtovereiden ja asiakkaiden turvalliset suositukset aina kun mahdollista. Liitä ne LinkedIn-profiilisi kanssa, kun se on mahdollista.

Tietenkin, on vaikeampaa tehdä vahva tapaus, jos sinut ammuttiin suorituskykyongelmien vuoksi.

Jos olet kohdentamassa työtä, joka vaatii erilaisia ​​taitoja tai osaamista, voit korostaa, miten vahvuudet sopivat paremmin käsillä olevaan työhön. Jos olet ryhtynyt toimenpiteisiin ongelmien korjaamiseksi, jotka johtivat irtisanomiseen, sinun tulee mainita vaiheet, joita olet tehnyt kyvyn vahvistamiseksi.

Sinun tulisi yleensä välttää negatiivisen luonnehdinnan entisestä työnantajasi, koska monet mahdolliset työnantajat ottavat työnantajan puolelta. Proaktiivinen lähestymistapa, joka osoittaa todistuksestasi osaamistasi ja mahdolliset aikaisempien työpaikkojen myönteiset suositukset, voivat olla hyödyllisiä.

Korosta positiivista

Varmista, että korostat mahdollisia rakentavia toimintoja harjoittelujakson aikana, kuten vapaaehtoistyötä, työpajoja tai kursseja, konsultointia tai freelance-työtä. Lopuksi herättää innostus paluuta työhön ja tehdä erittäin vahva tapa, miksi kohde-työsi olisi jännittävää sinulle ja erinomainen sovitus.

Lue lisää:

Haastattelukysymys: Selitä työntekijän historian epäkohta