Oppia siitä, että on henkilöstöasiantuntija

Henkilöstöasiantuntijan (jota kutsutaan usein henkilöstöasiantuntijaksi) avulla yksilöidään ensin työnantajan tarpeet löytää työnhakijoita, jotka ovat parhaiten päteviä täyttämään heidät. Hän valvoo työnhakijoita katsomalla heidän jatkoa, tekemällä haastatteluja ja suorittamalla taustatarkastuksia. Henkilöstöasiantuntija voi myös ilmoittaa hakijoille heidän vastaanottamisestaan ​​tai hylkäämisestä.

Hänen työnsä ei saa ylittää työntekijöiden rekrytointia ja sijoittamista, mutta usein hän tekee.

HR-asiantuntija voi ohjata uusia työntekijöitä selittämällä yrityksen tai organisaation toimintatapoja, menettelytapoja ja etuja. Jotkut HR-asiantuntijoilla on myös muita tehtäviä, kuten etujen hallinnointi ja työntekijöiden säilyttäminen.

Henkilöstöasiantuntijat voivat olla yleisiä tai he voivat erikoistua. Erityisaloja ovat rekrytointi, haastattelu ja työnhaku.

Työllistymisasiat

Yhdysvalloissa työskenteli 418 000 henkilöstöasiantuntijaa vuonna 2012. Vaikka monet työnantajat palvelevat työnantajiaan noin 15 prosenttia, työllistymispaikan tai väliaikaisten avustajien kautta.

Useimmat HR-asiantuntijat työskentelevät täysipäiväisesti tavallisen työajan aikana. Rekrytointiin erikoistuneet on matkustettava työpaikkamessuille ja korkeakouluihin, joissa heillä on pääsy potentiaalisiin hakijoihin.

Oppimisvaatimukset

Vaikka tässä ammatissa ei ole erityisiä vaatimuksia, palkkaaminen henkilöstöhallinnossa, liiketoiminta tai siihen liittyvä pääoma voi lisätä mahdollisuuksiasi saada työtä.

Psykologian tutkinto, erityisesti pienellä tai kahdella pääaineella inhimillisissä voimavaroissa tai yrityksissä, voi myös tarjota hyvää valmistautumista tähän uraan. Riippumatta suuresta, kurssityöhön tulisi kuulua henkilöstöhallinto, henkilöresurssit ja työsuhteet, yhteiskuntatieteet, yrityshallinto ja käyttäytymistieteet.

Muut vaatimukset

Henkilöstöasiantuntijoiden ei tarvitse olla sertifioituja, mutta näin voidaan lisätä tämän alan todennäköisyyttä. Useat ammattijärjestöt tarjoavat sertifiointiohjelmia. Esimerkiksi HR-sertifiointilaitos (HRCI) tarjoaa useita todistuksia, jotka perustuvat koulutukseen, kokemukseen ja tutkimukseen.

Koulutustarpeiden lisäksi vapaaehtoisen sertifikaatin lisäksi henkilöstöasiantuntija tarvitsee myös tiettyjä pehmeitä taitoja (henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia) menestymään tässä ammatissa. Työhaastattelujen haastattelu vaatii voimakkaita kuuntelutaitoja. Hänen tai hänen pitäisi myös olla tietoinen toisen henkilön reaktioista. Tätä kutsutaan sosiaaliseksi havaittavuudeksi. Henkilöstöasiantuntijalla tulisi olla erinomaiset puhuvat taidot sekä kyky välittää tietoa kirjoittamalla.Myös hyvää harkintaa ja päätöksenteon taitoja tarvitaan.

Edistymismahdollisuudet

Pätevää henkilöstöasiantuntijaa voidaan edistää henkilöstöjohtajaksi tai henkilöstöjohtajaksi.

Työnäkymät

Henkilöstöasiantuntijoiden työllistymisen ennustetaan kasvavan hitaammin kuin kaikkien ammattien keskiarvo vuoteen 2022 mennessä.

^{Miksi sinun tarvitsee tietää työnäkymästä?}

Tulos

Vuoden 2014 henkilöstöasiantuntijat ansaitsivat keskimääräisen vuotuisen palkan 57, 420 ja tuntipalkan 27 dollaria. 60 (US).

Käytä palkkaryhmää palkkana. com selvittää, kuinka paljon henkilöstöasiantuntija ansaitsee tällä hetkellä kaupungissasi.

Päivähoito inhimillisten asiantuntijoiden elämässä

Nämä ovat muutamia tyypillisiä työtehtäviä, jotka on otettu online-mainoksista henkilöstöasiantuntijoille. com:

• Rekrytoi ja koordinoi henkilöstön palkkaamista haastatteluja, viitteitä ja dokumentaatiota.
• Hoitopäätösten seuranta.
• Jakaa, valmistaa ja käsittelee paperityötä uusille työntekijöille.
• Työskentele työntekijöiden kanssa vastaamaan etuja koskeviin kysymyksiin ja avustamaan elämäntapahtumien käsittelyssä ja avaamaan osallistumisvaaleja.
• Suorittaa uusi palkkausasema ja hyötyä suuntautumisesta rakentamaan vahva perusta uusille työntekijöille ja lisäämään työntekijöiden sitoutumista.
• Auttaa politiikkojen ja menettelyjen kehittämisessä.
• Poistuvien työntekijöiden koordinaattorin poistumisprosessi.
• Valmentajan johdon ja tiimien edistäminen ja helpottaminen urakehityksessä ja kehityksessä.

Lähteet:
Bureau of Labor Statistics, Yhdysvaltain työministeriö, Occupational Outlook Handbook , 2014-15 Painos, Henkilöstöasiantuntijat ja työmarkkinasuhteiden asiantuntijat , Internetissä osoitteessa // www. BLS. gov / ooh / liike-ja-taloudellinen / henkilöstöhallinnon asiantuntijoille työtä ja-suhteiden-asiantuntijoita. htm. (vieraili 21. toukokuuta 2015).
Työllisyys- ja koulutushallinto, Yhdysvaltain työministeriö, O * NET Online , Henkilöstöasiantuntijat , Internetissä osoitteessa // www. onetonline. org / link / lisätiedot / 13-1071. 00 (vieraili 21. toukokuuta 2015).