Työntekijät voivat syyttää palkanmaksamista

Mitä jos yrityksesi on pulassa ja sinun on leikattava kustannuksia? Leikkaa yläpuolella tai luovuta työntekijöitä, mutta älä odota työntekijöiden menevän maksamatta. Sinulla on laillinen velvollisuus maksaa työntekijöilleen maksamat palkat. Ja he voivat haastaa sinut maksamaan.

Ylityön maksamatta jättäminen

Älä yritä pelata pelejä näillä oikeudellisilla velvoitteilla tekemällä temppuja työntekijäpalkkalla. Yhdessä tapauksessa työntekijät ovat hakeneet Sugar Plum Fairy Baking Companyä ylityön maksamatta jättämisestä sekä muista työlainsäädännön rikkomuksista.

Yhtiöltä on maksettu työntekijöitä kahdessa tarkastuksessa. Yksi tarkistus oli palkkojen maksaminen 40 tuntia viikossa, josta vähennykset tehtiin. Toinen tarkistus oli ylitöiden suorittaminen suorana ajankohtana ilman vähennyksiä. Jos nämä maksut ovat tosi, yrityksen käytännöt ovat laittomia useissa laskelmissa:

• Fair Labour Standards Act (FLSA) edellyttää, että ylityö maksetaan yli 40 tuntia työssä viikossa, nopeudella 1 1/2 kertaa. Esimerkiksi, jos työntekijän tuntipalkkio on 10 dollaria, mikä tahansa työtuntimäärä, joka on yli 40 viikossa, maksetaan 15 dollarilla. Joillakin valtioilla saattaa olla vaihteluja ylitöitä koskevissa laeissa, mutta useimmat edellyttävät, että ylityöt maksetaan korkeammalla. Kaikista palkkioista vaaditaan vähennyksiä.
• Tämä sisältää pidättämisen työntekijän liittovaltion ja valtion tuloveroista ja työntekijän osuuden FICA: sta (sosiaaliturva) ja Medicare-pidätyksestä. Työntekijöiden verot eivät vähennä ylitöistä tarkastuksista ja heikentävät työllisyysveroista vastuuta.

Säännöllisten ja ylennyspalkkojen maksamatta jättäminen

Toisessa oikeudenkäynnissä Chipotlein työntekijät haastelivat yrityksen vuonna 2015, sanoen, että he olivat pakotettuja maksamaan palkkaa ja työskentelemään " ."

Paycheckin käyttäminen rangaistuksena

Et myöskään ole laillisesti kykenemätön pidättämään palkkataudin rangaistuksena työntekijöiden sääntöjen rikkomisesta.

Oregonissa työnantaja halusi estää palkanmaksun työntekijöiltä, ​​jotka eivät ole allekirjoittaneet aikatauluja ajoissa. Tämä on myös "no-no". Sinä työnantajana olet vastuussa seurannasta tehdyistä työtunneista ja maksat työntekijöitä säännöllisinä maksa-ajoina. Työnantajat, jotka haluavat turvautua työntekijöihin, on löydettävä erilainen tapa tehdä se palkkatukien pidättämisen lisäksi.

Jos julistat konkurssi

Jos yrityksesi julistaa konkurssin ja olet velkaa työntekijöille, ne tulevat velkojiksi aivan kuten toiset, eikä heitä saa maksaa kaikilta veloistaan. Työntekijät eivät ole velkojien ensisijaisessa luokassa, ja heidän palkkansa, palkkojensa tai palkkioidensa on oltava ansaitut 180 päivää ennen konkurssia, enintään 10, 950 dollaria jokaiselle.Joten vaikka nämä maksut ovat rajalliset, ne ovat edelleen osa konkurssin maksua.