Oppia kuinka paljon bändioperaattoreita maksetaan

Band managereita on erittäin kätevä saada ympäriinsä, mutta tulevat ja tulevat taiteilijat usein unohtavat yhden asian metsästääkseen johtaja: kun saat yhden työskennellä kanssasi, he haluavat tulla maksetuksi. Neuvotteleminen siitä, miten taiteilijaohjaaja maksetaan, on erittäin tärkeä. Loppujen lopuksi sinun ei tarvitse vain auttaa sinua aloittamaan rahaa, mutta myös jakaa tulosi heidän kanssaan. Se maksaa (saat sen?) Varmistaaksesi, että ymmärrät tarkalleen, miten johtaja odottaa korvaavan työstään.

Band Manager palkat

Vaikka joku joissakin tapauksissa voi saada palkkaa (se on tehty), valtaosa hallinnointisopimuksista perustuu palkkioon. Tämä tarkoittaa, että johtaja ottaa prosenttiosuus tuottamastasi tuloista. Mitä tuloja he voivat koskettaa on keskustelun - ja me pääsemme siihen hetken - mutta ensin harkitsemaan prosenttiosuuden määrää.

Normaali on noin 15%, vaikka jotkut taiteilijan edustajat haluavat 20%, varsinkin kun kyseessä on uusi esittäjä, joka vaatii paljon etukäteistyötä ennen kuin rahaa näkyy. Usein tämä prosenttiosuus on bruttotuloksestasi - mikä tarkoittaa, että vaikka otat osuman sopimuksen ja itsepä itse menettää rahaa, johtaja on edelleen maksettu.

Jotkut johtajat saavat kuitenkin prosenttiosuuden verkostosta, mikä tarkoittaa, että jos sanot esimerkiksi menettävän rahaa näyttelyssä ja päädyt ulos taskusta, johtaja ei ole maksettu kyseisestä tapahtumasta. Joissakin tapauksissa johtajat saavat bruttoprosenttiosuus muista tuloista ja nettoprosentista.

Muina aikoina prosenttimuutos muuttuu, kun tietyt ansaitsevat kynnykset täyttyvät. Esimerkiksi, jos uusi taiteilija hyväksyy 20%, kun he palkkavat johtaja, kun he tekevät tietyn määrän rahaa, johtaja voi sopia skaalautumisen takaisin 15 prosenttiin.

Divvy Up Income

Kuten on olemassa monenlaisia ​​tapoja, joilla prosenttimäärää voidaan laskea ja soveltaa, on useita tapoja jakaa tulovirtoja.

Jotkut johtajat saavat prosenttiosuuden kaikista tuloista, ajanjaksosta. Muut tarjoukset on jäsennelty siten, että hallinnointi saa pienemmän prosenttiosuuden - tai joskus ei lainkaan prosenttiosuutta - tietyntyyppisistä tuloista, kuten lauluntatuloista, jos johtajasi edustaa sinä tallennustaiteilijana.

Täällä ei ole kovia ja nopeita sääntöjä - se on yksinkertaisesti kysymys neuvotteluista, joka on kaikkien hyväksyttävissä oleva järjestely. Muista, että johtajat haluavat maksimoida ansaintapotentiaalinsa päästäkseen mahdollisimman paljon tuloistasi ja heitä olisi kompensoitava tekemästään työstä. Palaaminen lauluntekijän esimerkkiin - jos johtajasi edustaa sinua lauluntekijänä ja nauhoittajana, heidät pitäisi maksaa sellaisenaan.

Jopa silloin, kun johto saa leikkauksen kaikista tuloistasi, on olemassa tiettyjä asioita, joita he eivät kosketa tietenkin.Johtajan ei pitäisi saada prosenttiosuutena sellaisista rahoista, joita etiketti maksaa sinulle, joka maksaa jonkin muun toiminnan - tallentaminen, tuottajat, touring, avaaminen - tämä ei ole tuloa, vaan sinä olet vain välittäjä kyseisestä rahoista .

Siellä on paljon eri makuja johtajan maksuista. Ainoa sääntö on, että sinun on tehtävä ehdot ennen työn alkamista, joten ei ole mitään sekaannusta.

Muuten monet johtajat työskentelevät kättelyn aikana eikä kirjallisina sopimuksina. Kuitenkin, jos se pelottaa sinua, ei ole mitään vikaa kirjallisesti vähintään epävirallinen sopimus, jotta kaikki tietävät, missä ne ovat.