Haluaa tietää, miten hakea palkatonta poissaolopäivää?

Työntekijän yleisesti pyytämä loma on työstä poissaoloaika, joka kattaa työntekijän elämässä esiintyvät epätavalliset olosuhteet. Työsuhdetta käytetään silloin, kun työntekijän työaikaa ei ole katettu työnantajan nykyisten etuuksien, kuten sairauslomalla, maksullisella lomalla, maksullisilla lomilla ja maksullisella lomaajalla.

Maksupyyntöä koskeva hakemus tapahtuu usein silloin, kun työntekijä on käyttänyt nykyistä maksettua vapaataikaa.

Tämä ei pidennä työntekijän palkkaa loman aikana, mutta takaa toisen jatkuvuuden.

Vapaa-ajan keskeisin osa on se, että työntekijän työsuhde jatkuu virkavapauden aikana. Joko lakia tai valinnan mukaan olosuhteista riippuen monet työnantajat jatkavat työntekijän sairausvakuutusta myös virkavapaalla. Työntekijä voi joutua maksamaan muista etuuksista, kuten hammasvakuutuksesta tai henkivakuutuksesta virkavapaalla.

Pätöksentekijä on joko maksettu tai maksamatta (useimmiten) ja jotkut poissaolot ovat lakisääteisiä. Työnantajat sallivat myös virkavapautta tapauskohtaisesti useimmissa työnantajapolitiikoissa.

Esimerkiksi vanhemmat voivat pyytää palkatonta virkavapautta pidentääkseen poissaoloaan työstä sen jälkeen, kun yritys on vanhempainlomalle myönnetyn normaalin ajan. Toinen esimerkki virkavapaudesta on palkanmaksun maksaminen työntekijälle edellyttäen, että työstä poissaoloaikaa työnantaja tutkii väitteitä työntekijän tekemistä väärinkäytöksistä.

(Ennen kuin väitteet todistetaan, työntekijä saa palkan.)

Oikeudelliset kysymykset työntekijöiden poissaoloista

Sinun on perehdyttävä lakeihin, tai maata. Yhdysvalloissa vaatimukset vaihtelevat valtiosta toiseen, mutta liittovaltion lakien edellyttämät poikkeuslomat edellyttävät.

Esimerkkejä laillisesti vaaditusta palkatonta vapaapäivästä myönnetään perhe- ja lääkärinlakiin sekä Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Lepoaika on esimerkki virkavapaudesta, jonka aikana työnantajat maksavat työntekijää tiettyyn määrään päiviä ja sitten työntekijä voi pidentää työaikoja hakemalla palkatonta lomaa.

Tuomaristo on toinen esimerkki palkallisesta virkavapaudesta, jota lain mukaan vaaditaan useimmissa lainkäyttöalueilla, vaikka työnantaja voi asettaa toimintalinjat siitä, kuinka kauan he ovat halukkaita maksamaan työntekijän palkan laajennetulle oikeudenkäynnille.

Sairaan perheenjäsenen hoito, joka ei ole heidän läheisen perheenjäsenensä, toisessa maassa sairaanhoito, pidennetty vierailu työntekijän kotivaltioon perheen, ylimääräisen vanhempainloman ylittäneen 12 viikon kuluttua FMLA: n mukaan, ja aikaa, joka on kaukana työstä rakastetun omaisuuden hoitamiseen, ovat esimerkkejä siitä, miksi työntekijät saattavat haluta ottaa palkattomia poissaoloja.

Joka tapauksessa työnantaja tarvitsee hakemusprosessin ja politiikan virkavapauden myöntämiseksi. Työnantajan on sovellettava politiikkaa syrjimättä. Työnantajat varmistavat, että työnantajat varmistavat, että he kohtelevat oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti kaikkia työntekijäsovelluksia virkavapaalla.

Kuinka pyytää palkatonta poissaoloa

Olet oppinut, mitä sinun tarvitsee tietää palkatonta työväenpäivästä, ja olet päättänyt, että sinun on otettava yksi. Näin voit pyytää palkatonta lomaa.

Anna työnantajalle mahdollisimman paljon huomautuksia kuin mahdollista . Työnantajan on huolehdittava siitä, että tärkeät työtehtäväsi kuuluvat muiden työntekijöiden piiriin poissaolosi aikana. Hän arvostaa sitä, että olet pitänyt hänet ajan tasalla, jotta hän ei olisi blindsided last minute pyyntösi.

Esimerkiksi isovanhempi kuolee ja sinä olet nimetty kiinteistönhoitajaksi. Anna työnantajan tietää, että sinulla on perhevelvollisuus, kun ymmärrät, että isovanhempi kuolee.

Toisessa esimerkissä olet melko varma, että haluat jäädä kotiin lapsesi kanssa jonkin aikaa perheesi jäämisen jälkeen, kun etuja käytetään.

Talouksellasi on toinen tulo, joten sinulla on varaa maksamattomalle lomalle. Kerro työnantajalle heti, kun harkitset mahdollisuutta. Tämä on ammattimainen tapa lähestyä laajennettua vapaapäivää.

Palkattomat poissaolot eivät ole kuin työntekijöiden etuja, kuten joustavan aikataulun neuvotteleminen. Voit tehdä niin, että työnantaja tarvitsee työnantajalle jonkin verran hyötyä pyynnön myöntämisessä. Palkatonta lomaa saatat joutua etsimään lupaa, vaikka loma ei olisi sinun valintasi.

Tunne valtion ja kansainväliset lait, joissa asut. Joissakin tapauksissa työnantajallasi ei ehkä edes ole oikeutta kieltäytyä pyynnöstäsi.

Pyydä kohteliaasti ja anna täydellinen selitys miksi tarvitset loman ja kun aiot palata töihin. Työnantajasi arvostaa henkilökohtaista kasvotusten ilmoitusta sähköpostin tai tekstiviestin sijaan. Hän myös arvostaa kaikkien tekemiesi pyyntöjen avoimuutta niin, että hän tietää, mitä elämässäsi tapahtuu. Jos olet säilyttänyt työnantajan silmukassa, pyyntösi ei ota häntä yllättäen. Aivoriihteesi johtajan tai työnantajan kanssa, miten voit kattaa työpaikkasi lomalla.

Kerro kollegoillesi, työtovereille ja asiakkaille, että olet maksamattomat vapaapäivät. Sinun ei tarvitse kertoa heille, miksi otat loman. Mutta koska he joutuvat poimimaan hitauden, kun olet poissa käytöstä, haluat kertoa heille, kun aiot palata. Haluat myös kertoa asiakkaille, joille he voivat ottaa yhteyttä, kun olet poissa.

Voit vaatia palkatonta vapaapäivää käyttämällä näitä kolmea vaihetta. Ajattele työnantajan etuja sekä omia ja palkattomia vapaapäiviäsi ei pitäisi olla kielteisiä vaikutuksia urasi menestykseen ja kehitykseen.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.