Ilmavoimien kaksivuotiskausi -vaihtoehto

Osana kongressin aloitetta, jota kutsuttiin kansalliseksi kutsulle, ilmavoimat ja muut U.S.-armeijan toimet esittelivät lyhyempiä kahden vuoden koulutusjärjestelmiä. Ohjelman tavoitteena oli antaa ihmisille palvella maata, jotka muuten voisivat pelätä säännöllisestä neljän tai kuuden vuoden aktiivisesta harjoittamisesta.

Tämä Kansallinen Call to Service Incentive -ohjelma on Department of Defence -ohjelma, jota johtaa Veterans Administration (VA).

National Call to Service -ohjelman puitteissa on kolme palvelukokonaisuutta:

1 - Peruskoulutuksen jälkeen National Call-Service -ohjelman henkilöiden on palveltava työpaikka puolustusministeriön nimeämä erikoisuus 15 kuukauden kriittisiksi tarpeiksi.

2 - Tämän 15 kuukauden jakson jälkeen heidän on toimittava lisäaikaa varten tai he voivat siirtyä 24 kuukauden kestävään varaukseen.

3 - Tämän ajanjakson jälkeen kaikki velvoitetut palvelut voidaan suorittaa aktiivisessa Air Force, Reserves tai Individual Ready Reserve (IRR) -palvelussa. Voidaan myös päättää palvella AmeriCorpsissa, Peace Corpsissa tai muussa puolustusministeriön nimeämässä kotimaisessa palvelusohjelmassa.

Ilmavoimissa

Näiden ilma-alusten 15 kuukauden velvoite alkaa vasta, kun he suorittavat peruskoulutuksen - perustason sotilaskoulutuksen ja teknisen koulutuksen. Kun lentoyhtiöt ovat lähellä niiden pääsyä, heillä on mahdollisuus valita, laajentaa aktiivisen velvoitteen sitoutumista 24 kuukautta tai liittyä Air National Guard tai ilmavoimien Reserve samaan aikaan.

Sen jälkeen, kun kaksi ylimääräistä palvelusvuotta on päättynyt, näillä lentäjillä on vielä neljä vuotta kestävää palvelua täyttääkseen varaukset.

Uudelleenluokitus National Call to Service -palvelun jälkeen

Tämä palveleva vaatimus voidaan täyttää ilmavoimissa joko uudelleenvalinnalla aktiivilentokäytössä olevalle ilmavoimille, laajentamalla vartiointi- tai varaussitoumus, siirtämällä henkilökohtaisiin valmiisiin varoihin tai osallistuvat toiseen kansalliseen palveluhankkeeseen, kuten Americorps tai Peace Corps.

Kaikki Air Force -työpaikat eivät ole saatavilla National Call-Service -ohjelmassa, vain tietyillä erikoisaloilla. Joillakin näillä erikoisaloilla on erityisvaatimuksia, kuten siviilivahvistusta tai koulutusta, että mahdollisten lentäjien on oltava ennen kuin heidät otetaan huomioon ura-alueelle.

Ohjelmaan osallistuvat lentäjät voivat valita yhden kolmesta erityisestä kannustimesta. Näihin sisältyy 5 000 dollarin käteisbonus, 18 000 dollarin opintolainan takaisinmaksu pätevistä lainoista tai koulutuksen avustukset, jotka ovat verrattavissa Montgomery GI Billiin.

Jos he haluavat palata takaisin, lentäjät säilyttävät valitun kannustuksensa ja voivat päättää osallistua MGIBiin.

Osa National Call of Service -tavoitteen tavoitteista oli ottaa käyttöön sotilaita ja antaa heille maistaa, mikä on asevoimissa palveleva. Se oli tarkoitettu niille, jotka halusivat palvella, mutta eivät halunneet tehdä armeijan uran.

Huoltohuolto muissa oksissa

Ilmavoimat eivät ole ainoa Yhdysvaltain armeijan sivuliike, joka tarjoaa vähentyneitä kiertuetta koskevia kannustimia. Merivoimat, armeija ja merijalkaväki ovat kaikki tarjottaneet joitain erilaisia ​​Call of Service -palveluja 911-luvun jälkeisessä aikakaudella.

Esimerkiksi vuonna 2003 myös laivasto ilmoitti samanlaisesta ohjelmasta, joka vaati 15 kuukautta aktiivista huoltopalvelua, kun merimies oli suorittanut Navy-koulun.

Tuolloin laivasto sanoi, että Call to Service suunnattiin huippuopiskelijoille, jotka etsivät mielekästä kokemusta lukion ja korkeakoulun välillä.

Pro ja Cons

Kahden vuoden toimikausi on riittävä aika kokeilla vedet ja katso, onko sotilas jotain, jonka haluaisit tehdä enää uralla. Pelkästään näissä kahdessa ensimmäisessä vuodessa saatu koulutus voi olla elinikäinen urakehitys tulevaisuudestasi. Kaikki sotilaat eivät kuitenkaan kannata tällaista lyhytaikaista koulutusohjelmaa. Vaikka tämä oli suosittu vaihtoehto uusien työntekijöiden joukossa, ja jotkut kongressin jäsenet (jotka äänestivät uuden säännön täytäntöönpanon puolesta), jotkut sotilas messinkiä uskovat, että se ei tarjoa nuorille sotilashenkilöstölle riittävän kauan aikaa ennen kuin he siirtyvät aktiivisiin reservoihin.