Uusi CA-laki voi pakottaa työntekijät käyttämään maksullisia etuuksia

Kaikki työntekijät odottavat lomailua hetken kuluttua, varsinkin kun he ovat keränneet maksullisen ajan käytöstä. Maksettu aika tai PTO on myös tärkeä tekijä työntekijöille, jotka hyväksyvät yrityksiltä tarjottavat työpaikat. Mitä voimakkaampi PTO, sitä houkuttelevampi yritys voi etsiä ehdokkaita, jotka arvostavat työelämän tasapainoa. Vaikka maksetut työajat eivät tällä hetkellä ole pakollisia työnantajille tarjota työntekijöilleen, ymmärrät paremmin, kuinka tärkeää on aika terveemmän ja onnellisemmalle työvoimalle.

Kaliforniassa uusi työlainsäädäntö on kuitenkin järkyttynyt siitä, miten työnantajat voivat tarjota maksullisen ajan, ja se voi pakottaa työntekijät ottamaan aikaa pois, vaikka he haluavat säästää PTO ylöspäin.

Terveellinen työpaikka, terveiden perheiden laki

Terveellinen työpaikka, terveiden perheiden laki on uusi palkallinen lomatila Kalifornian osavaltiossa, jonka kaikkien työnantajien on noudatettava. Uudessa laissa edellytetään, että kaikilla työnantajilla, joilla on vähintään yksi työntekijä, sallii työntekijöilleen sairausloman määrätyksi tunnin välein jokaista 30 tuntia työtä kohden. Tämän uuden lain nojalla osa-aikaiset ja vuokratyöntekijät kuuluvat nyt. Valtion laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2015, mutta työntekijät eivät voineet alkaa kerätä sairauslomaa 1. heinäkuuta 2015 saakka.

Uusi laki sallii yritysten kattavan sairausloman kertymisen kuuden päivän aikana, mutta ei vaadi heitä tekemään niin. Laki antaa myös työntekijöille mahdollisuuden päästä sairausajan käyttöön kolmessa työsuhteen vuosittain, mutta ei sitä vaadita.

Uuden lain mukaan työntekijät voivat käyttää sairausajan hoitoa, hoitoa, ennaltaehkäisevää hoitoa tai terveydentilan diagnosointia itselleen tai perheenjäsenelle. Perheenjäsen on määritelty laissa vanhemmana, laissa, lapsena, puolison, sisarensa, lapsenlapsen, isovanhempan tai rekisteröidyn kotimaisen kumppanin kanssa.

Kuka on oikeutettu sairastumaan?

Uuden lain ansiosta on aivan mahdollista, että monet yritykset tarvitsevat kirjoittaa sairauslomaa ja maksetun ajan.

Useimmat yritykset tarjoavat vain maksettua sairauslomaa kokopäivätyöntekijöille tai sellaisille, jotka työskentelevät määrätyn määrän tunteja viikossa. Uudessa laissa edellytetään, että yritykset saavat sairauslomaa työntekijöille, jotka työskentelevät 30 päivää tai enemmän vuoden aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että kokopäivätoimiset, osa-aikaiset, väliaikaiset, sopimus-, kausiluonteiset ja päiväkohtaiset työntekijät kuuluvat sairauslakiin, jos he täyttävät tuntikohtaiset vaatimukset.

Liiallinen poissaolotutkimus

Useat yritykset kurittelevat työntekijöitään liiallisesta poissaolosta. Toiset edellyttävät, että työntekijät löytävät korvauksia, jos he haluavat käyttää sairausajansa. Tämä vaatimus ei enää ole sallittua uuden lain nojalla.Laki myös estää yrityksiä keskeyttämään, vastuuvapauden myöntämiseen tai alentamaan työntekijöitä kertyneen sairauslomaansa.

Poliittisten muutosten työntekijöiden ilmoittaminen

Koska uusi laki epäilemättä aiheuttaa yrityksiä muuttamaan sairausloma- ja palkkatyöskentelyään, työntekijöille on ilmoitettava kaikista muutoksista seitsemän päivän kuluessa. Ilmoituksen on oltava kirjallinen. Jos yrityksen nykyiset toimintatavat vastaavat uuden lain vaatimuksia, eikä mikään ole tarpeen muuttaa, kirjallinen ilmoitus on lähetettävä työntekijöille Kalifornian uuden lain vaatimuksista.

Kausityöntekijöiden kysymykset

Uusia lakeja ja kausityöntekijöitä koskevat kysymykset tulevat esille. Uudessa laissa todetaan, että jos työntekijä lähtee yrityksestä mistä tahansa syystä ja palaa työhön siellä vuoden sisällä, kaikki aiemmin kertynyt sairausajansa on palautettava heille. Vaatimus muuttuu mitättömiksi, jos työnantaja sallii työntekijän maksamaan kertyneen sairausajansa kausityön päätyttyä. Lisäksi, jos työntekijä työskentelee vain 60 päivää, lähtee ja hänet palautetaan vuoden kuluessa, hän ei alkanut kerätä sairauden aikaa, kunnes hän on työskennellyt vielä 30 päivän ajan 90 päivän koeajan vaatimuksen täyttämiseksi.

Tärkeintä tässä on, että Kalifornian osavaltiossa toimivat työnantajat joutuvat nyt tarjoamaan sairauslomaa kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 päivää vuodessa.

Työntekijöiden on käytettävä tätä palkallista aikaa koko vuoden ajan varmistaakseen, että he eivät menetä.

Image Credit: Talletustekstejä. com / stanciuc1