Työntekijöiden ja urakoitsijoiden maksamatta jättäminen

Palvelujen maksaminen työntekijänä tai sopimustyöntekijänä

Näissä vaikeissa taloudellisissa ajoissa monet työnantajat ovat vaikeuttaneet saavuttamaan summia, ja joskus he vähentävät työntekijöiden palkkaa tai eivät palkata työntekijöitä ja palveluntarjoajia, kuten freelancereita ja itsenäisiä urakoitsijoita.

Työntekijöillä ja sopimustyöntekijöillä on oikeus odottaa palkan maksamista ja on vaikea tietää, mitä tehdä, kun maksua ei suoriteta.

Tässä artikkelissa tarkastellaan työntekijöiden ja urakoitsijoiden mahdollisia korjaustoimenpiteitä, kun heitä ei makseta heidän työstään.

Työntekijä tai Sopimus Työntekijä?

Työntekijät ja sopimustyöntekijät (itsenäiset urakoitsijat) ovat kaksi erilaista tilannetta, joista kukin käsitellään erikseen. Työntekijät maksetaan tunti- tai palkkatasolla ja ne ovat työnantajan alaisuudessa; Sopimustyöntekijät työskentelevät itsenäisesti, heillä on usein sopimuksia, ja ne maksetaan työstä tai hankkeesta. Lue lisää työntekijän tai sopimussuhteisen työntekijän erosta.

On tärkeää tietää, pidätkö sinut työntekijänä vai itsenäisenä urakoitsijana, jos yritys, jota työskentelet, on konkurssimenettelyssä.

Miksi yritykset eivät maksa työntekijöitä tai urakoitsijoita

Se voi olla ilmeistä, mutta on syytä huomata, että yritykset eivät maksa kahdesta syystä:

• Jos ylityöhön ei makseta, , tai vähimmäispalkkaa, jotkut työnantajat eivät ehkä ole tietoisia laista tai voivat jättää lain noudattamatta säästämään rahaa.

• Useimmissa tapauksissa, joissa yritykset eivät maksa, se johtuu siitä, että niillä ei ole rahaa. Tämä voi olla tilapäinen kassavirran puute tai pysyvämpi tilanne, kuten konkurssi. Näissä tapauksissa työntekijöitä ja urakoitsijoita ei makseta, koska rahoille on olemassa muita painokkaampia (liiketoiminnan) käyttötarkoituksia.

Valitettavasti, kun yrityksillä ei ole rahaa, työntekijät ovat usein viimeisin maksu eikä ensimmäinen. Katso keskustelu konkursseista alla.

Työntekijöiden maksamatta jättäminen

Yksi työnantajan ensisijaisista velvoitteista on palkata työntekijöitä. Työnantajan on maksettava oikeudenmukainen palkka (vähimmäispalkka useimmissa tapauksissa), hän maksaa ylityöstä ja maksaa välittömästi. Palkkasummat ovat osa liittovaltion oikeudenmukaista työlainsäädäntöä (FLSA) ja jokaisessa valtiossa on myös palkka- ja tuntilakeja.

Jos työntekijä kokee, ettei hänet makseta oikein, ensimmäinen askel on tehdä kysymys kirjallisesti työnantajalle. Määritä täsmälleen, mitä maksuja ei ole suoritettu (ylityöt? Maksut myöhään?). Jos pyyntö ei toimi, sinulla on kaksi vaihtoehtoa:

• Voit ottaa yhteyttä työnantajaan, jotta voit saada rahaa. Tämä tarkoittaa, että sinun on maksettava asianajaja, jollei saatat saada asianajajan ottamaan vastuuseen (saa maksun vain, kun voitat) tai asettamalla asianajajan palkkioita työnantajan osana ratkaisua.
• Voit ottaa yhteyttä valtion työvoimatoimistoon tai palkka- ja tuntiosastoon ja tehdä hakemuksen.

Mutta kummassakin tapauksessa sinun täytyy käydä läpi prosessi ja odottaa, että saat mahdolliset rahat. Valitettavasti tämä prosessi voi kestää kuukausia, eikä sinulla ole minkäänlaista takuuta siitä, että maksat.

Useimmilla työntekijöillä ei ole erityisiä sopimuksia, mutta tämä ei tarkoita sitä, että heillä ei ole oikeutettua vaatimusta työnantajilleen. Jos harkitset oikeuskäsittelyä tai valitusta, kerää asiakirjat, mukaan lukien aikaisemmat palkkatulpat, kirjeen tai sähköpostiviestit lupaavalta maksusta, työntekijän käsikirjasta tai mikä tahansa, joka voi auttaa sinua osoittamaan vaatimuksesi työnantajallesi.

Sopimussuhteessa olevien työntekijöiden suorittamatta jättäminen

Jos työskentelet yrityksessä ja et ole työntekijä, sinä olet sopimustyöntekijä. Jotkut, mutta ei kaikki, sopimustyöntekijöillä on sopimuksia. Jos et maksa palveluista, aloita (a) kirjallisesti yritykselle, joka selittää teoksesi ja odottamasi maksun. Jos sinulla on aiemmin maksettu summa, se auttaa määrittämään "sopimuksen" ja (b) dokumentoimaan kaikki aiemmat maksut ja verotusasiakirjat, kuten 1099-MISC-lomakkeet, joissa on aiempia maksuja.

Jos yrität saada maksut eivät onnistu, voit ottaa yhteyttä asianajajaan ja yrittää haastaa maksu. Asiakirjasi auttavat teidän tapauksessasi.

Vähäisiä korvausvaatimuksia käsittelevä tuomioistuin ja palveluiden maksamatta jättäminen

Sinun on voitava kääntyä pieniä korvausvaatimuksia käsittelevään tuomioistuimeen. joko työntekijänä tai urakoitsijana. Vaatimuksen summa (summa, jonka olet velkaa) on oltava valtionne vaatimusten rajoissa. Mutta vaikka tapauksesi vallitsisi ja saat tuomiota yritystä vastaan, saatat joutua vaikeuksiin saada maksua. Lue lisää pieniä korvausvaatimuksia koskevasta prosessista.

Yritysten konkurssit ja maksut työntekijöille ja sopimustyöntekijöille

Jos liikeasiakirja konkurssiin, kaikki maksupyynnöt, mukaan lukien työntekijöiden ja sopimussuhteisten työntekijöiden esittämät korvausvaatimukset, tulevat osaksi konkurssimenettelyä ja maksetaan tietyssä järjestyksessä. Jos huomaat, että liike on konkurssissa, ota yhteyttä asianajajaan ja päästä mukaan prosessiin, mutta ei ole takeita siitä, että maksat. Lue lisää konkurssipesän prioriteeteista.

Konkurssisäännökset kohdistuvat työntekijöihin ja itsenäisiin urakoitsijoihin pohjimmiltaan samalla tavalla kuin heidän kykynsä kerätä rahaa konkurssiin työnantajalta. Molemmat saavat 180 päivän korvausta jopa 10 000 dollaria (rajoitukset riippumattomalle sopimuspuolelle).

Lyhyesti sanottuna, jos yrityksesi ei maksa työntekijää tai urakoitsijaa, voit vain maksaa nopeasti tai lainkaan. Hakemuksen jättäminen edellä kuvatulla tavalla voi auttaa, mutta se ei edelleenkään nopeuta prosessia.