Video: FNAF The Musical -The Complete Series (Live Action feat. Markiplier, Nathan Sharp, & MatPat) 2024
Lisää ylityötuloja muutoksiin päänsärkyä koskevaan luetteloon, joka kiertää työntekijän aikataulujen usein epäkunnioitunutta, vielä tärkeätä tehtävää. Obaman hallinnon äskettäin tekemä ylityöpalkkojen muutos, jolla nostetaan palkkaa siitä, kuinka monta palkallista työntekijää on ylityökorvausta varten, edustaa jälleen aikataulutushaastetta työnantajille, jotka haluavat löytää tasapainon työvoimareservien ylläpitämisestä ja parhaista työntekijöiden tyydyttämisestä.
Reilun työlainsäädännön nojalla annettava muutos merkitsisi sitä, että työntekijät, joiden vuotuinen palkka on alle 50 dollaria ja 440 euroa, voivat saada ylityötunteja, jotka edustavat 40 vuoden takautumista edellisestä luvusta 23,660 dollaria. Tämä merkitsee yli 5 miljoonan Yhdysvaltain työntekijää, jotka voivat saada ylityötunteja.
Aikataulun lisäksi ylitöiden maksamisen minimoimiseksi on olemassa monia muita asioita, jotka liittyvät aikataulujen tekemiseen, kuten vaatimustenmukaisuuden huomioon ottamiseen, budjetinhallintaan ja huolehtimiseen siitä, että optimaalinen työntekijä on valmis työskentelemään. Ura-etulinjan johtajana aikataulutus oli yksi minun jatkuvista piikkeistäni. Vaikka varsinainen prosessi, jolla oikeat määrä ammattitaitoisia ihmisiä siirrettiin tarpeen mukaan, oli hallittavissa oleva tehtävä, se voi kestää huomattavaa aikaa riippuen siirtymämallien, työmäärän ja muiden rajoitteiden monimutkaisuudesta. Aikaa koskevat vaatimukset sivuutettiin, kipupisteet olivat useammin noin tehottoman viestinnän ja tällaisten tietojen integrointi aikataulutusprosessiin.
Työntekijän soittamisesta ei ole iloa selvittää, miksi he eivät ole työssä, ja heille kerrotaan, että heille myönnettiin päivä, jonka esimiehellä oli unohdettu syöttää se laskentataulukkoon, tai jotka syöttivät sen taulukon väärään versioon.
Työntekijän kannalta aikataulutus on usein piikki.
Istu vain kahvin kanssa työntekijän lounasravintolassa, tai viipyä postitetulla aikataululla ja kuuntele. On liian yleistä kuulla, että keskustelu pyörii aikataulujen ympärille ja turhautumista aikataulujen suhteen, sillä työntekijät yrittävät hoitaa päiväkodin ja lastenhoitopalvelujen, toisen työpaikan, koulukurssien ja julkisen liikenteen vaihtoehtoja. Työntekijöiden turhautuminen päättyy myös kärjessä, kun henkilöstön puute on kokenut, kun ei ole katettu ennakoitavissa olevia poissaoloja tai kun turhautuneet työntekijät lopetetaan, mikä johtaa uusien työntekijöiden rekrytointiin ja koulutukseen.
On parempi tapa suunnitella työntekijöitä, kertoo Workjamin toimitusjohtaja Joshua Ostrega, joka toteaa, että hallinnoijien aikataulujen rasittaminen on keskeinen syy siihen, että sitä usein lykätään viime hetkeen asti, usein työntekijöiden turhautumisen vuoksi. löytävät elämäntyön tasapainon."Uskon, että (Workjam) -teknologialla on mahdollisuus luoda win-win -tilanne sekä työnantajille että työntekijöille. "Workjam tarjoaa työntekijöille yhteydenpitojärjestelmän, jonka tavoitteena on hallita paremmin nykyaikaista työhallintoa.
- siirtohallinta
- etsimällä avoimia siirtymismahdollisuuksia
- lomailun tai sairaudenajan hakeminen
- lähettäminen ja osallistuminen harjoitteluun istunnot
- kommunikointi
- luokitusjohtajat ja muutokset
- Yritysnäkökulmasta laillisten ja yritysvaatimusten noudattaminen on jatkuvaa päänsärkyä, joka usein ilmenee vasta sen jälkeen. Digitaalisella alustalla integroitujen sääntöjen avulla yritykset voivat poistaa käsikäyttöisten aikatauluttajien taakan noudattamista koskevat näkökohdat ja siten paremman johdonmukaisen kokemuksen.
- Ostrega toteaa, että digitaalinen foorumi ottaa työntekijän keskittymän pois lähetetystä aikataulusta älypuhelinsovellukselleen antaen heille nopeamman pääsyn muutosinformaatioihin ja ajoitusvaihtoehtoihin, kuten kykyyn noutaa avoimia muutoksia.
Workjamin eräs hieno ominaisuus on palkkio-ohjelma, joka auttaa muuttamaan työntekijöiden käyttäytymistä.
Työntekijät voivat voittaa rintamerkkejä saavuttaakseen tiettyjä suorituskyvyn virstanpylväitä, täyttämällä avoimia siirtymiä tai harjoittelun loppuun. Tällaiset saavutukset voivat antaa työntekijöille etuoikeutetun etuoikeuden ajoitukseen ja lomaun.
Kuten Ortega sanoo, digitaalinen foorumi käsittelee yritysten valvonnan huolenaiheita, rasittaa johtajia ja työntekijöitä. Muutos voi olla vaikeaa, mutta monimutkaisuuden lisääminen, kuten ylitöiden muutokset, lisäävät yhä kiireellisyyttä digitaaliseen ratkaisuun kuten Workjam.
Aikataulu C tai aikataulu K-1 henkilökohtaisessa verotuksessa
Tiedot henkilökohtaisesta veroilmoituksestasi, painottamalla aikataulun C, LLC K-1 ja Schedule SE.
Kolme liiketoimintaprosessia sinun pitäisi automatisoida NOW
Kuinka palkkojen, ajan seurannan ja laskutuksen prosessien automatisointi voi säästää aika, parantaa tehokkuutta ja vähentää ongelmia TSheets.
10 Syytä naisille aloittaa Internet-liiketoiminta - yksi syy olla oma Internet-liiketoiminta
Syitä, joiden vuoksi naiset, erityisesti, pitäisi aloittaa online- tai Internet-koti-liiketoiminta, vieras kirjailija Kathy Wilson naisista-on-the-net. com.