Maksa käyttämättömistä sairauksista tai loma-lomaista, jos olet löytänyt

Mitä tapahtuu käyttämättömälle loma-ajallesi tai sairaudeksi, kun olet irtisanoutunut työpaikastasi? Maksetaanko sinulle kertyneen jakson tai et saa mitään? Vastaukset riippuvat siitä, missä työskentelet ja yrityksen politiikassa. Monissa valtioissa on lakeja, jotka edellyttävät työnantajia maksamasta käyttämättömän sairauden tai loma-aikaa, kun työntekijä irtisanotaan.

maksaa käyttämättömän lomaroman työntekijöille

Koska yritykset eivät ole velvollisia maksamaan palkallista lomaa tai sairausajan työntekijöille, heillä ei ole myöskään velvollisuutta maksaa käyttämättömiä loma-aikoja, paitsi jos on olemassa valtion lakia, tai lomautettu.

Kaksikymmentäyhdeksän valtiota on lakeja, jotka keskittyvät käyttämätönyn loma-aikaan, ja sinulla on laillinen oikeus sanoa kertymäastia lopullisessa palkkatilillesi, jos työnantaja on luvannut sen. Näitä valtioita ovat Alaska, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, yhden vuoden työsuhteen jälkeen), Tennessee, West Virginia, Wyoming sekä Washington DC

Ei ole liittovaltion lakia, jos ja milloin kertynyt loma on maksettava, kun työntekijä poistuu työpaikastaan. Jotkut valtiot kuitenkin vaativat käyttämätöntä lomaa. Esimerkiksi kaksikymmentäneljä valtiota edellyttää, että työnantajallesi kuuluu käyttämättömät lomapalkat lopullisessa palkkatilillesi. Jos asut jossakin näistä valtioista, sinut maksetaan käyttämättömästä lomasta.

Kaikissa muissa valtioissa ei ole lakia, joka velvoittaa työnantajan korvaamaan lähtevän työntekijän kertyneen loma- tai sairausajan.

Jotkut työnantajat voivat kuitenkin tehdä sen vapaaehtoisesti tai joutua tekemään niin yrityspolitiikan tai yksittäisen sopimuksen perusteella.

Maksa käyttämättömälle sairaudelle

Toisin kuin käyttämättömät lomapäivät, työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä kertyneestä sairaudesta. Jotkut työnantajat voivat maksaa käyttämättömät sairausajat kannustaakseen välttämään sairauspäiväpolitiikkansa väärinkäytön tai jos he ovat sopimuksen mukaan velvollisia maksamaan sairausajan.

Maksetaan maksullisille päiville (PTO)

Yhä useammat organisaatiot siirtyvät määrätystä loma- ja sairauspäivärahasta maksetun ajan (PTO) päivinä. PTO: n avulla työntekijät voivat valita haluamansa päivät - loma, sairausajan, henkilökohtaisen loman, kuolemantapauksen jne. PTO-päivät käsitellään samoin kuin työoikeuden lomapäivät, joten heille maksetaan myös työntekijälle edellä luetelluissa kaksikymmentäneljässä valtiossa.

Jos teidät on vapautettu, saatat joutua maksamaan käyttämättömän loman ja sairauden kestosta. Se riippuu kahdesta tekijästä, yrityksen politiikasta ja valtion lainsäädännöstä kertyneestä loma-ajasta ja siitä, onko kyseinen yrityspolitiikka määritellyt kriteerit:

1.Maksaa työntekijöitä käyttämättömistä loma- tai sairauslomista.

2. Työntekijöiden palkkaaminen käyttämättömän loma- tai sairausloman vuoksi.

Miten käyttämättömän vapaapalkkaisuuden määräytymisaste määritetään

Valtion lainsäädäntö ja yrityspolitiikan laatiminen määräävät kelpoisuutesi maksaa. Työnantajan on dokumentoitava yrityksen toimintatavat selkeästi ja johdonmukaisella kielellä, jotta työntekijät ymmärtävät, mitä heillä on oikeus saada työnsä lopettamisen jälkeen. Työntekijöiden käytäntöjen ja menettelytapojen nimenomaisen selvittäminen voi estää kaunistuksen ja mahdolliset oikeudelliset seikat alaspäin.

Järjestöllä ei ole käytäntöä, joka rikkoo valtion työlainsäädäntöä. Kuitenkin valtioissa, joissa työnantajat eivät vaadi käyttämättömän ajan maksamista, yritys voi päättää, maksaako kertynyt loma tai sairausajan irtisanotuille työntekijöille.

Yritykset voivat vapaasti päättää, millaisia ​​loma-aikatauluja he käyttävät. Jotkut yritykset antavat palkanmaksun pankin alkuvuodesta, kun taas toiset voivat vaatia työntekijältä ansaita tietyn määrän päiviä kuukaudessa tai tunteja palkkaajalle. Tämän lisäksi yritykset voivat myös laillisesti rajoittaa loma-ajan enimmäismäärää, jonka työntekijä voi kertyä.

Tilasta riippuen voi olla lainvastaista asettaa käytäntöjä, joiden mukaan työntekijä joutuu käyttämään loma-aikaa tietyn aikataulun mukaisesti tai pakotettu menettämään sen. Esimerkiksi kaksikymmentäneljä valtiota, jotka korvaavat käyttämättömät loma-ajankohdat, tämä "käytä sitä tai menetä" -sääntöä voitaisiin pitää korvauksena, jonka työntekijä oli jo ansainnut.

Tarkista kelpoisuusehdot

Jos et ole varma kelpoisuudesta, tarkista henkilöstöosastosi tai työvoimatoimistosi tarkemmat tiedot siitä, mitä käyttämätöntä lomapalkkaa saatat saada.

Usein kysyttyjä kysymyksiä lopettamisesta (ja vastauksista)

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisen jälkeen, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen ja hyvästit työtovereita ja paljon muuta.

• 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin
• Kysy työnantajalta, kun olet löytänyt