Valitse kumppani jäänmurtaja aterialle

Voit valita ryhmän Pick-a-Partner-jäänmurskaimen ja ottaa osallistujille aterian nopeasti tutustumaan toisiinsa. Joulun katkaisijan avulla voidaan aloittaa päivän istunto, mutta se on tehokkainta, kun osallistujat lakkauttavat lounaalle.

Ehdotetaan useampia vaihteluja jään katkaisijasta, jotta voit lisätä lajikkeita kokouksien eri päivinä ja vastata jäänmurtajaa koulutustarpeesi, kokouksen tai tiimityöryhmän tarpeisiin.

Jäänmurtajan päätavoite on auttaa sinua auttamaan ryhmääsi saavuttamaan tavoitteensa riippumatta siitä, mitkä ovat tavoitteet. Useimmat ryhmät ovat kuitenkin tiimityö, tutustuminen toisiinsa paremmin, ystävyyden muodostaminen tai oppiminen työskentelemään toistensa kanssa eri istuntojen tavoitteiden välillä.

Tämän jäänmurtajan tarkoituksena on auttaa istunnon osanottajia tuntemaan ja arvostamaan toisiaan. Lisäksi tämä jäänmurtaja riippuen käytetystä vaihtelusta voi auttaa osallistujia kehittämään sosiaalisia taitoja ja arvostamaan toisen henkilön vahvuuksia ja taitoja.

Voit kehittää hauskoja kokouksia, jotka auttavat ihmisiä tavata ja tervehtiä. Sinua kannustetaan kehittämään omia jäänmurtaja-muunnelmia vastaamaan ryhmänne tarpeisiin ja saavuttamaan tavoitteesi.

Pick-a-Partner Meeting Icebreaker

Tämän kokouksen jäänmurtajaa käytetään parhaiten, kun työntekijät kerääntyvät jakamaan aterian. Voit mukauttaa jäänmurtajaa, jotta osallistujat voivat tavata ja tervehtiä istunnon alussa.

Kuitenkin yksi suosikkiistunnosta, joka alkaa jäänmurtajat, on Speed ​​Meeting Ice Breaker, koska osallistujat kohtaavat lukuisia osallistujia nopeasti ja liikkuvat huoneeseen.

Peruskokous Jäänmurskaaja

Pyydä osallistujia numeroimaan "yksi" ja "kaksi". "Sinun tavoitteena on pari osallistujia, jotka eivät tunne toisiaan hyvin.

Heidän tavoitteenaan on oppia jotain kumppaniaan. Ehdotan, että käytät luetteloa valmiista kehityskeskusteluista tai kysymyksistä, jotka kannustavat keskusteluun sen jälkeen. "Joten, mitä teet? "

Kehittyneet keskustelupisteet kannustavat myös hiljaisempia osallistujia puhumaan, puhemiestvämpiä osallistujia jakamaan vaiheen ja he täyttävät hetken hiljaisuuden, kun osallistujat muutoin korostavat, mitä ajattelemaan seuraavaksi.

Tässä on hyödyllisiä keskustelupisteitä, mutta harkitse omien kehittymistä tietosi ryhmän tarpeiden ja etujen perusteella. Huomaa, että keskustelupisteet alkavat helposti, jotta osallistujat onnistuisivat nopeasti.

Anna osallistujille 5-10 minuuttia vaihtoon. Aseta odotukset, että parit istuvat yhdessä aterian kanssa muiden ohjelman osanottajien kanssa, tavallisesti noin 8 hengen pöydissä.

Ehdotetut keskustelupisteet ovat:

• Kuvaile, missä työskentelet, työsi ja miten tulitte töihin yritykselle.
• Nimeä suosikkiväriäsi ja ympäröivä itsesi tai lisää tämä väri elämässäsi.
• Nimi kirjan tai elokuvan, joka tarkoitti sinulle jotain tärkeää. Kuvaile mitä sinulle ja miksi tarkoitti.
• Kuvaile ihanteellinen loma ja oletko tehnyt sen tapahtuneen elämässäsi.
• Jaa tavoite, henkilökohtainen tai työhön liittyvä, jonka haluat suorittaa tänä vuonna.

Kun aika on ylös, pyydä paria jatkamaan yhdessä muiden kanssa lounaspöydässä tai buffetbaarissa tai muilla tarjotuilla ateriojärjestelyillä. Varmista, että laajennat keskustelua pareittain aterian aikana.

Pick-a Partner Ice Breaker Variation

Voit pyytää ihmisiä esittelemään itselleen osoitettuun tai valittuun taulukkoon (valintasi, mutta käytä nimikortteja, jotka ovat näkyvissä, jos paikkoja on annettu). Tai käytä istumamäärittelykarttaa osoitteessa taulukko ovelle, joten osallistujat voivat nopeasti paikantaa heidän pöydänsä. (Liitetyt istuimet riippuvat ryhmänne tarpeista, etuista ja tavoitteista.)

• Kun vaihdat terveitä terveisiä, kerro osallistujille, että heidän vastuullaan ei ole jatkaa itsensä aloittamista ryhmälle vaan pikemminkin tekemään kaikkensa voimaa auttaa ryhmää tutustumaan oikeuteensa istuvaan henkilöön. Osallistujat käyttävät suullisia keskustelupisteitä, kysymyksiä ja keskustelupalstoja uudelleen, jotta tämä tapahtuisi. Esimerkkejä ovat osallistuja:
  - pyytää kumppania kertomaan ryhmälle, mitä hän sai aamupäivästä.
  - ohjaa kysymyksen kumppanille ja sanoo: "Mitä mieltä olet tästä asiasta, George? "
  - herättää kumppanilta kyselykommentin," Kerro meille suosikkiosastasi. "
  - vastauksena keskusteluun pöydässä kysyy kumppania, jos hänellä on kiinnostusta tai mielipide keskustelupisteestä.

Saatat huomata, että myös hiljaiset ja varattuja osallistujasi osallistuvat sydämestään, koska he eivät ole huomion keskipiste. Joidenkin osallistujien on helpompi ohjata ryhmän huomion toiselle osallistujalle.

Toisaalta jotkut lähtevistä osallistujista voivat kamppailla keskittymiskeskittymän keskellä. He voivat kamppailla heiluttaen keskustelupallon kumppanilleen.

Kertoo kumppaneiden jäänmurtajan variaatiot

Kuten useimmat tavata ja tervehtiä jäänmurtajat, käytä harjoitustyötä, suosittelen, että pyydät ryhmää jakamaan ajatuksia, näkemyksiä tai havaintoja, joita heillä voi olla prosessiin osallistumisen tulos.

Heidän vastauksensa tähän kysymykseen aiheuttavat kysymyksiä ja mitä lisäkysymyksiä pyydät ryhmää. Muita raportointikysymyksiä voivat olla:

• Mitä muuta huomait, kun osallistut tähän harjoitukseen?
• Mitä tekisit toisin, jos osallistut harjoitukseen uudelleen?
• Miten muutat harjoitusta sen tehokkuuden parantamiseksi?

Muista, että ihmiset haluavat syödä kuumaa ruokaa ja tavata ja tervehtiä osallistumista tapahtuu ihmisten syömisen aikana.Vähentäkää vähitellen esittelytila, jos pidät ilmoituksen, kunnes useimmat osanottajat ovat päättäneet jälkiruoka- ja aterijuomat.

Lisää jäänmurskeita

• Radio-ohjatut autot
• My Favorite Team Building Jäänmurtaja: Ten Things in Common

Lisää resursseja Team Building ja Meetings

• Kuinka hyödyntää yrityksesi kokousta: Kymmenen vinkkejä suunnittelusta ja menestyksestä
• Tehokkaat kokoukset tuottavat tuloksia
• Kuinka rakentaa tehokkaasti onnistuneita työryhmiä
• Jokainen organisaatio tarvitsee viisi joukkuetta