Suunnittele ja kohdista haku henkilöstöhallinnosta

Ennen kuin alat etsiä henkilöstöresursseja, tarvitset suunnitelmaa. Samoin kuin työnantajat tekevät suunnitelman uusien työntekijöiden rekrytoimiseksi, henkilöstöhenkilöiden työnhakija tarvitsee suunnitelmaa työnhaun käynnistämiseksi.

Joskus työhaku on valinnan mukaan. Voit hakea uutta uraa, nykyisen työnantajan käytettävissä olevaa edistämistä tai laajempaa kokemusta eri organisaatioissa tai toimialoilla. Nämä ovat myönteisiä valintoja, kun haet henkilöstöresursseja.

Kovinakin aikoina työhaku voi kuitenkin johtua irtisanomisesta tai pienentämisestä. Työnantaja voi sulkeutua. Tai päätät, että olet kurja valitulla uralla, nykyisellä työpaikalla tai nykyisellä työnantajallasi.

HR-työpaikkojen etsiminen, kun sinulla on vähemmän vaihtoehtoja, ei aina ole onnellinen valinta. Mutta HR-työpaikkojen etsiminen on sama riippumatta valintasi, mahdollisuuksistasi tai olosuhteista, jotka eivät ole sinun hallinnassasi.

Sinun on aloitettava HR-työpaikkojen etsiminen suunnitelmalla työnhakuun ja strategiaan, jossa kohdistetaan asianmukaiset työpaikat ja alat, jotka todennäköisimmin tarjoavat sinulle unelmiesi HR-uran. Monet työnhakijat viettävät kuukausia pyörimään tarpeettomasti.

Sen sijaan, että tunnistettaisiin heidän taitojaan ja uraa koskeviin tavoitteisiinsa sopivia töitä, he kohdistavat kaikki työt, jotka pitävät mielikuvitusta ja huomiota. Sen sijaan, että etsitään tarkasti parhaita lähteitä etsimästään työpaikasta, he tarkistavat suuret työnvälilehdet ja roskapostin työnantajat, joilla ei ole kohdennettuja jatkamisia.

Työnantajissa lähettämässä lähetyksessä ja kuluissa, jotka hakevat työpaikkoja, jotka eivät vastaa heidän pätevyyttään, työnhakijat tuhlaavat aikaa ja energiaa, joka on hyödyllisimmin käytetty tekemällä erinomaista työtä hakeakseen parhaan työnsaantimahdollisuutensa. Näin he lisäävät kuukausia HR-työnhaulle.

Oikeiden HR-tehtävien kohdistaminen

Tehokkaaseen ja menestyksekkään työnhaun etsintään tarvitset:

• Arvioita kiinnostustasi, kykyjäsi, koulutustasi, taustaasi, taitojasi ja kokemuksesi valitsemaan henkilöstöresurssit, joista olet todennäköinen kelpoisuus ja uskot tuovan sinulle uran menestystä ja tyydytystä. Resurssit ovat:
  - Virta tai irtoseinä? Valmistaudu HR-työhösi Haku
  - Miksi sinun pitäisi todella rakastaa työtäsi
  - Ura-arviointi (urakehitys)
  - Luo haluamasi elämä keskivälin urakehityksellä
• Määritä henkilöstöresursseja, joista olet todennäköisesti oikeutettu.
  - Lue työpaikkailmoitukset, tarkista yliopisto-urasiirto-toimistosi, osallistu yhteisöllesi liittyviin henkilöresursseihin liittyviin ja sponsoroiduihin ammattitapahtumiin (kuten SHRM: n paikallisia tytäryhtiöitä) ja tee informatiivisia haastatteluja Henkilöstöasiantuntijat alueellasi.Voit myös harkita useita edellä mainittuja arviointilähteitä, jotka tarjoavat sinulle uran testausta ja työnimike-tietoja.

Määrittele suunnitelma ja strategia HR-työpaikkojen löytämiseksi

• Määritä online- ja offline-strategiat työhönottoon henkilöstöhallinnossa.
  - Työnhaun perusteet (työnhaun haku)
  - Online-työnhaun strategiat (työnhaun haku)
  You lyhentää aikaa, jonka käytät HR-työpaikkojen etsimiseen, kun kohdistat ensisijaiseen HR-työhönsi ja kehität työhakuohjelmaa ja -strategiaa, joka on suunniteltu etsimään ja hankkimaan HR-työpaikkoja.

Sinun henkilöresursseja koskevassa hakusuunnitelmassa on oltava vähäiset tavoitteet, jotka etsit, ominaisuudet, tietosi, koulutus ja kokemus, jonka haluat korostaa, sekä menetelmät mahdollisten HR-työpaikkojen löytämiseksi. Määritä, miten sijoitat aikasi parhaan työnhakutoiminnan puolestasi.

Käytä henkilöstöresursseja Job Search Resources

Web-sivustot, työpaikkakunnat, työnhakutyökalut ja kirjat auttavat ihmisiä menestyksekkäästi löytämään työpaikkoja henkilöstöhallinnossa. Jos olet etsinyt HR-työtä, olet todennäköisesti käyttänyt niitä työnhaussa.

Joten olet kohdannut työnhaun resursseja, joita pidit ja olet kohdannut työnhaun resursseja, jotka eivät ole tehneet työtä.

Mutta pohjalla on, että on olemassa paljon resursseja, jotka auttavat sinua suunnittelemaan ja kohdentamaan haun HR-työhön.