Tässä on kysyttävää työhaastattelussa

Haastattelun aikana sinua todennäköisesti kysytään, onko sinulla kysyttävää. Haastattelijat odottavat, että sinulla on kysymyksiä yrityksestä, ryhmästä, johon sinä työskentelisit, ja työstä, johon haastattelet. Seuraavassa on muutamia näyte kysymyksiä, joita pyydetään haastattelun aikana. Mitkä kysymykset sinä itse kysyt ovat riippuvaisia ​​haastattelun sävyistä ja haastattelevan henkilön tasosta.

Kysymykset jaetaan ryhmiin sen perusteella, kenelle he aikovat: palkata johtaja, vertaisryhmä ja HR / rekrytoija.

Et halua pommittaa haastattelijasta kymmeniä kysymyksiä, mutta haluat saada tarkan kuvan tilanteesta sekä yritys- ja ryhmäkulttuurista. Jokaisen haastattelun päätteeksi kysy, onko se kunnossa seurata heidän kanssaan myöhemmin, jos sinulla on muita kysymyksiä. Tämä on erinomainen aika pyytää käyntikorttia, jonka avulla voit myös lähettää jokaiselle haastattelijalle kiitoskirjeen haastattelujen päättymisen jälkeen.

Haastattelukysymykset Kysy - Vuokraaja:

• Kuinka kuvaisit yrityksen kulttuuria?
• Mikä on visio osastasi seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana?
• Mitkä suurimmat haasteet ovat tällä hetkellä johtajana?
• Mikä tekee yrityksestä paremman kuin kilpailijasi?
• Mitkä ovat alueet, joilla kilpailijasi ovat parempia kuin yrityksesi?
• Kuka pitävät asiakkaidesi olevan?
• Mitä voit kertoa minulle muista organisaation henkilöistä, joihin haluaisin työskennellä? Voinko tavata jonkun heistä ennen kuin he hyväksyvät tarjouksen?

• Mitkä ovat tärkeimmät taidot ja attribuutit, joita etsit tämän tehtävän täyttämisessä?
• Mikä on hallintatyyli?
• Mikä on ensisijainen tapa kommunikoida tiimisi kanssa?
• Mikä on organisaation suunnitelma seuraaville viidelle vuodelle ja miten tämä osasto tai toimiala sijoittuu?
• Minkälaisia ​​taitoja vuokraamasi henkilöstä tekisi elämästäsi helpommin?
• Mitkä ovat osaamista ja kykyjä, joita näet tarpeellisina, jotta joku onnistuu tässä työssä?
• Mitä näet tärkeimpinä mahdollisuuksina parantaa alueella, johon toivon liittyvän?
• Mitkä ovat työn ominaisuuksia, joita haluat parantaa?
• Mikä on yrityksesi politiikka seminaareihin, työpajoihin ja muihin koulutusmahdollisuuksiin?
• Mikä sai sinut työskentelemään tämän organisaation kanssa?
• Mitä pidit eniten töistä täällä?
• Kuinka johtamisvastuut ja suorituskyky mitataan? Kenen?
• (Jos tämä uusi asema) Mikä teki sinusta päätät avata tämän kannan?
• Kuinka kuvaisit oman hallintatyylisi?
• Mitkä ovat tärkeimmät piirteet, joita etsit alaryhmässä?
• Kuinka pidät alisteistenne kommunikoida kanssasi?
• Mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia tai ominaisuuksia arvostat eniten?
• Miten kuvaisit kokemusta työskentelystä täällä?
• Mitä muutamia väärinkäsityksiä ihmiset ovat yrityksestä?
• Mitä tapahtui henkilöllä, joka aiemmin hoiti tätä tehtävää?
• Kaikesta mitä näen, haluaisin todella työskennellä täällä, ja uskon, että voin olla hieno lisä tiimilleni. Mikä on seuraava vaihe valinnassa?
• Ennen kuin lähden, onko mitään muuta, mitä sinun tarvitsee tietää kykynni tehdä tätä työtä?

Haastatteluja kysymyksiin - Peer Level Interviewers

• Miksi päätit liittyä tähän yritykseen?
• Ovatko odotuksesi täyttyneet?
• Tykkäätkö töistä täällä? (kyllä ​​miksi? (ei) Miksi ei?
• Oletko koskaan ajatellut poistua organisaatiosta? (Jos kyllä) Miksi päätit jäädä?
• Kerro minulle tyypillinen työpäivä sinulle.
• Kuinka monta tuntia vuorokaudessa tyypillisesti työskentelet?
• Työskenteletkö viikonloppuisin? Kuinka monta ja kuinka monta tuntia tyypillisesti?
• Kuinka paljon matkaasi on mukana työpaikallasi?
• Miten pidät työstäsi johtajaasi varten? Mitä pidät eniten siitä, että työskentelet häntä varten? Mitä pidät vähiten?
• Mitä pidät yrityksesi suurimmista vahvuuksista ja heikkouksista?
• Tukeeko yritys koulutusta? Kuinka tarkasti?
• Mitä tiedät nyt, että toivoit, että tiesit ennen kuin aloitit asemaanne?

Haastattelukysymykset Kysy - HR: lle tai rekrytoijalle:

• Mitä voit kertoa minulle?
• Mitä voit kertoa minulle osastosta?
• Miten kuvaisit yrityksen kulttuuria?
• Kuinka paljon palkka maksaa? Mikä on tämän aseman kompensointialue?
• Mitä etuja työntekijöille annetaan?
• Onko sinulla koulumaksua koskeva suunnitelma?
• Onko sinulla työntekijän osakekannustussuunnitelma? Osallistutko?
• Mikä on tämän aseman tyypillinen urapolku?
• Millaista sisäistä ja ulkoista koulutusta tarjoat?
• Kuinka organisaatiosi suoritusarvot tehdään?
• Tiedän, että haastattelussani yritys päätti rekrytoida organisaation ulkopuolelta. Miten päättää sisäisen rekrytoinnin ja ulkopuolisten välillä?
• Miksi pidätte töissä tälle yritykselle?
• Miten kuvaisit työympäristöä täällä?
• Mitä mieltä olet organisaation vahvuuksista ja heikkouksista?
• Kuinka pian haluat täyttää tämän tehtävän?
• Mikä on seuraava askel harkittavaksi?
• Milloin aiotte tehdä päätöksen tästä tehtävästä?
• Miten taitoni vertaillaan haastateltujen muiden hakijoiden kanssa?
• Ennen kuin lähden, onko mitään muuta, mitä sinun tarvitsee tietää kykynni tehdä tätä työtä?

Haastattelukysymykset Ask-Start-yrityksiin

Aloittavat yritykset ovat "erilainen rotu". Ne voivat olla riskialttiimpia kuin vakiintuneet yritykset, mutta niillä voi olla myös suuremmat palkinnot taloudellisen kehityksen kannalta sekä kyky vaikuttaa tuotteeseen ja yritykseen.Yleensä käynnistysvaiheet ovat tiiviisti yhdistetty ryhmä. Työntekijöitä pyydetään yleensä käyttämään monia hatut ja työskennellä hyvin pitkiä aikoja. Kysymykset, jotka saatat haluta kysyä yritysten perustamisesta, keskittyvät yritysten taloudelliseen vakauteen sekä työntekijöiden elämänlaatuun. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä kysymyksistä, joita pyydetään haastattelun aikana.

• Kuinka paljon taloudellista tukea heillä on? Kuka heidän tukensa on? Minkä rahoituksen "kierroksella" he ovat? Tietyt VC-yhtiöt tunnetaan olevan "hyödyllisempää" kuin toiset. Angel Sijoittajat ovat myös tunteneet, että he astuivat sisään ja auttoivat vaikeuksissa olevaa yritystä. Millaista sijoittajilla yhtiöllä on? Suosittelen suosittelemaan yritysten perustamista ja VC-yrityksiä VentureLoopilla.
• Mikä on heidän nykyinen taloudellinen asema? Näyttävätkö ne voittoa vielä? Jos ei, kuinka suuret ovat niiden menetykset? Miten ja milloin he odottavat hyötyvänsä?
• Mikä on ylimmän johdon kokemus ja tulosraportti? Ovatko he menestyneet menestyksekkäästi käynnistykseen ennen? Mikä oli heidän aiempien yritystensa tulos? Oliko yritys menossa vatsaan? Oliko ne Microsoft ostanut?
• Ketkä ovat heidän kilpailijoitaan, jos sellaisia ​​on? Kuinka kilpailija tekee? Millaisia ​​reunoja heillä on kilpailijoidensa yli? Sinun täytyy yrittää selvittää, mikä tekee tästä yrityksestä erilainen kuin kaikki muut aloittajat siellä.
• Kuinka monta tuntia työntekijät työskentelevät yleensä päivässä? Viikossa? Ovatko työntekijät todennäköisesti toimineet useimmilla viikonloppuilla?
• Mitä hyötyjä ne tarjoavat? Omien omenien vertailemiseksi sinun on saatava yksityiskohtaisia ​​tietoja esimerkiksi maksullisista aika-ajoista, lääketieteellisistä eduista (muista kysyä maksullisia maksuja - kuinka paljon olet odottaa maksavan kuukausittain). Sinun on myös tiedettävä, onko olemassa minkäänlaista eläkejärjestelyä ja mikäli yritys vastaa kaikkiin maksuihin. Jos olet työttömänä, näillä kysymyksillä voi olla vähemmän merkitystä kuin jos olet harkinnut pysyneempää ympäristöä kuin aloitusyrityksen.
• Haluat yksityiskohtaisen keskustelun yrityksen varastosuunnitelmasta, jos pohjaat suuren osan päätöstesi varaston mahdollisesta noususta IPO: n jälkeen. Guy Kawasakiilla on erinomaiset osakekysymykset, joita kysytään, kun olet saanut tarjouksen aloitusvaiheesta. Nämä kysymykset löytyvät hänen blogistaan, alla yhdeksän kysymystä Ask a Start Up.