Työntekijän etuudet paketit - kysyttävää kysymystä

Olet haastatellut yritystä, jossa asema kuulostaa hyvältä, palkka on enemmän kuin odotit, ja työpaikka on pöydässä. Ennen kuin sanot "kyllä", on tärkeää harkita työntekijöiden etuuspakettia. Työllisyysetuja voi olla 40% tai jopa enemmän koko korvauspaketista, joten on tärkeää tietää tarkalleen, mitä hyötyjä sinulle tarjotaan ja saada riittävästi hyötytietoja varmistaaksesi, että kattavuus on mitä tarvitset.

Tutkikaa hyödyllisyys

On paljon parempi olla täysin tietoinen ennen kuin hyväksyt aseman kuin on epämiellyttävä yllätys myöhemmin. Esimerkiksi, jos et ole naimisissa ja haluat kattaa kumppanisi, vakuutatko sinä sairausvakuutusjärjestelysi? Ehkä, jos kotimaan kumppanuus katetaan. Jotkin suunnitelmat kattavat kuitenkin vain saman sukupuolen kumppanit, eivät vastakkaista sukupuolta olevat kumppanit. Vaikka tämä kuulostaa syrjivältä, ja se ei todellakaan ole oikeudenmukainen, liittovaltion tuomioistuin on päättänyt, että se on laillista.

Työnantajan vakuutussuunnitelmat voivat olla jopa 90 päivän odotusaikoja. Joten, jos sinä tai kuka tahansa perheessäsi on terveydellisiä asioita, sinun on kysyttävä, milloin kattavuus tulee voimaan. Jos jätät yhden työpaikan toiselle, tarvitset väliaikaisen kattavuuden, todennäköisesti Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Actin (COBRA) kautta.

Kun sinulla on pieniä lapsia tai vanhempia vanhempia tai olet muutoin hoidon antaja, sinun on tiedettävä, kuinka hyväntahtoinen sairausajan politiikka on.

Jotkut työnantajat antavat sairauslomalle, kun joko itsesi tai perheenjäsenesi on sairas ja anna aikaa lääkärin vierailulle. Muut eivät ole yhtä joustavia.

Jotkut yritykset tarjoavat lomaa lomille, toiset odottavat työskentelysi. Jos sinun on työskenneltävä lomalla, saatat joutua maksamaan tai sitä ei saa maksaa ylimääräisenä.

Lomarunko vaihtelee myös organisaation mukaan.

Jotkut työnantajat tarjoavat runsaan määrän lomaa tai taivutusaikaa, toiset eivät.

Kuten näette, on olemassa monia erilaisia ​​skenaarioita, joten on tärkeää tarkistaa, mitä hyötyä kattavuudelle tarjotaan ja päättää, onko työntekijäpaketti tarpeitasi vastaava. Suuri palkka ei aina riitä kompensoimaan työntekijän etuusjärjestelyä, joka ei tarjoa sitä, mitä tarvitset.

Yleisesti ottaen on työntekijöiden etuja koskevia kysymyksiä, joista sinun pitäisi kysyä, jotta varmistat, että yleinen korvaussuunnitelma sopii sinulle ja perheellesi. Pyydä myös erityisiä kysymyksiä, jotka perustuvat tarpeisiisi ja kriteereistä, jotka ovat sinulle tärkeitä.

Työntekijän edut Kysyneet kysymykset

• Työntekijä maksaa sairausvakuutuksesta? Jos näin on, kuinka paljon yksilöllistä kattavuutta ja / tai perhepiiriä?Onko palkkio vähennetty palkkatunnuksestani? Kuinka paljon vähennys on?
• Voinko tarkastella yhteenvedon sairausvakuutussuunnitelman asetuksista? Mitä rajoituksia ja rajoituksia on olemassa? Entä aiemmin olleet olosuhteet? Milloin peitto alkaa?
• Kuinka paljon sairaan aikaa, lomaa ja vapaapäiviä tarjotaan. Milloin hyödyt alkavat kertyä?
• Minkälainen eläkejärjestely on olemassa? Kuinka paljon yhtiö osallistuu? Onko henkivakuutus?
• Onko yritys tarjoamaan lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyyttä?
• Onko koulutus- ja koulutusetuja? Jos on, ovatko he käytettävissä perheelleni ja minulle?

Yksi tärkeä varoitus, älä koskaan kysy näitä kysymyksiä haastattelun aikana. Odota, kunnes sinulla on työpaikkahenkilöstön etuja, joko henkilöresursseilla tai henkilöllä, joka tarjoaa sinulle työpaikkaa.

Seuraavaksi kestää jonkin aikaa tarkistaa etuussuunnitelmat, jotta voit tehdä koulutetun päätöksen, joka perustuu mahdollisten työnantajan antamiin etuihin.

Työntekijän edut Päätöksenteko

• Tarkastele tarjottuja etuja. Ovatko ohjelmat mitä tarvitset?
• Mitä hyötykustannuksia olet maksanut? Kuinka paljon tämä maksaa vuosittain?
• Jos sinulla on perhe - onko työpaikka perheystävällinen?

Lopuksi päätä, hyväksyykö se koko korvaussuunnitelman perusteella, joka sisältää palkan, luontoisetuudet ja lisäetuja, joita voidaan tarjota tai neuvotella.

Tällä tavoin olet hyväksynyt tai hylkäämän työn yleisen korvauksen perusteella sen sijaan, että se olisi vain kerran sen osa. Ja mikä tärkeintä, sinulla ei ole odottamattomia kustannuksia tai etuja, kun saattaa olla liian myöhäistä tehdä mitään.

Lue lisää: Miten vertaa työntekijän etuja paketteja Miten löytää hyvä eläkesuunnitelma