Video: Docventures: Live - Talouden madonluvut 2024
Sinulla on paljon hyviä syitä lopettaa työsi. Täydellisessä maailmassa olet aina lopettanut yhden keikan, koska toinen, parempi tilaisuus ilmestyi. Täällä reaalimaailmassa joskus päätös siirtyä eteenpäin motivoidaan vähemmän kiehtovilla uusilla näköaloilla ja enemmän haluamalla päästä eroon sellaisesta työstä, jota et voi sietää.
Kun näin tapahtuu, monien ihmisten mielestä ensimmäinen kysymys on: "Onko minun tehtävä kaksi viikkoa? ”
Laki on puolellasi (mutta varokaa)
Voitko lopettaa työn ilman ennakkoilmoitusta? Mikä on paras tapa jättää työ, kun sinun on lopetettava heti. Normaaleissa olosuhteissa on parasta antaa vakiomuotoinen ilmoitus - mutta luultavasti ei ole mitään oikeutettua syytä, miksi et voi lopettaa paikan päällä.
Suurin osa USA: n osavaltioista on työskennellyt, mikä tarkoittaa sitä, että joko työnantaja tai työntekijä voivat katkaista suhteen ilman ilmoitusta ja ilman todettua syytä. Tämä tarkoittaa sitä, että pomo ei voi estää sinua kävelemästä ovesta ilman kahden viikon irtisanomisaikaa, vaikka työllisyyskäsikirjassa sanotaan, että tämä on yrityksen standardi. Kuitenkin, jos työsuhteesi kuuluu työsopimuksen piiriin, sopimuksen ehtoja voidaan soveltaa, ellei ole hyvästä syystä lähtemättä. Työsopimuksesi voi myös vaatia sinua menettämästä käyttämättömiä lomaratkaisuja, jos et anna riittävää ilmoitusta.
Se sanoi, että suurimman osan ajasta sinun on kiinnitettävä huomiota myös vaikeissa työsuhteissa. Et koskaan tiedä, milloin tuleva työnantaja saattaa ottaa yhteyttä tulevaisuuteen, joten on järkevää lähteä parhaimmilla mahdollisilla ehdoilla. Se voi vaikuttaa tuleviin työllistymismahdollisuuksiisi, jos mahdolliselle työnantajalle kerrotaan, että lopetat ilman ennakkoilmoitusta.
Ajattele sitä työnantajan näkökulmasta: Haluatko palkata jonkun, joka saattaa jättää sinut ripustettavaksi?
On myös mahdollista, että lopettamisesta voi aiheutua taloudellisia seurauksia. Jos olet esimerkiksi sopimustyöntekijä ja lähdet ennen sopimustasi, saatat joutua maksamaan rangaistuksia.
Tartu siihen ulos voi olla parhaimmillasi
Kuulen usein työntekijöistä, jotka työskentelevät erittäin vaikeissa olosuhteissa tai vain aloittavat työpaikan ja tietävät, ettei se tule toimimaan, eivätkä ole varmoja siitä, mitä tehdä. Yleisesti ottaen, jos haluat lopettaa, vastaus on ilmoittaa ja sitten kova se kaksi viikkoa.
Kun olet pohtinut kaikkia syitä, joilla pysyminen voi olla järkevää, eikä heillä ole aikaa ajatella lähtöäsi. Pitäisikö sinun kiinnittää sitä vielä pari viikkoa tai onko aikoja, jolloin voit antaa vähemmän kuin kaksi viikkoa etukäteen vai ei ollenkaan ilmoitusta?
Syitä, joiden vuoksi ei anneta kahden viikon ilmoitusta
Seuraavassa saattaa olla joitain olosuhteita, joissa aikaisempi jättäminen saattaa olla suositeltavaa:
- Työntekijä on ollut fyysisesti väärin.
- Valvoja on seksuaalisesti häirittänyt sinua.
- Työympäristö on vaarallinen tai se ei ole vaarallista hoitaa vastuusi.
- Työn stressiä vakavasti uhkaa mielenterveyttä.
- Sinulle ei ole maksettu sovittuja palkkoja tai palkkoja pidätetty kohtuuttoman pitkäksi ajaksi.
- Teitä on pyydetty tekemään jotain, joka on selvästi epäeettistä tai laitonta.
- Henkilökohtainen tai perhekohtainen tilanne on sellainen, että sinun on lähdettävä työpaikalta.
- Kriisi on tapahtunut elämässäsi, eikä ole mahdollista milloinkaan jatkaa työtä.
Ennen kuin lopetat työn
Useimmissa tapauksissa on järkevää ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tai hallintovirkamiehiin, jotka eivät ole suoranaisesti mukana valehtelussa keskustellakseen tilanteestasi. HR voi auttaa sinua tutkimaan mahdollisia korjaustoimenpiteitä tai majoitusta ennen ilmoittamista.
Joissakin tapauksissa on myös järkevää neuvotella neuvonantajan tai terapeutin kanssa, jotta voit selviytyä työstressistä.
Muista, että yritys ei voi pakottaa sinua pysymään.
Jos kuitenkin lopetat työpaikan ilman hyvää syytä, et voi saada työttömyysetuuksia. (Tässä on tietoja työttömyysetuuksien keräämisestä, kun poistut työpaikasta.)
Työn lopettaminen
Vaikka et anna paljon tai etukäteisilmoitusta, on eroja lempeästi. Keskustelu on aina paras, mutta jos ei ole mahdollista keskustella eroamisesta esimiehesi kanssa henkilökohtaisesti, voit soittaa puhelun tai sähköpostiviestin eroon. Näin voit lopettaa tehtävänne luokassa, myös milloin lopettaa, mitä sanoa ja miten erota sähköpostista tai puhelusta tarvittaessa.
Lue lisää: Resignation Letter - Ei huomautusta Mitä sanoa, kun lopetat työn
Kaksi viikkoa ilmoitus erota sähköpostiviesti
Käytä tätä erottelukirjeen sähköpostiviestin esimerkkiä ja räätälöi sen sopivaksi olosuhteissa, kun annat työnantajalle kaksi viikkoa ilmoituksen.
Kaksi viikkoa ilmoitus eroaminen kirjeen esimerkki
Plus enemmän näytteen erota kirjeitä ja vinkkejä erota.
Mikä on kaksi viikkoa ilmoitus?
Kahden viikon ilmoittaminen on normaalia käytäntöä erota työstä. Tässä on tietoja siitä, milloin työnantajalle ilmoitetaan ja miten erota.