Syitä ei lopeta työsi

Sinulla on monia hyviä syitä lopettaa työsi. On myös hetkiä, jolloin on järkevää pitää se, vaikka se ei ole pitkällä aikavälillä. Jos voit jättää nykyisen sijaintisi ehdot, kun olet valmis, siirtyminen uusiin työpaikkoihin on paljon sujuvampaa. Odotus antaa myös mahdollisuuden ajatella sitä varmistaaksesi, että päätös, jonka teet erota, on oikea.

Joskus lopettaminen ei ole paras tapa tehdä.

Se voi maksaa sinulle rahaa, ja jopa vaikeuttaa saada palkkaa, jos sinulla ei ole muuta työtä riviin. Tai ajoitus ei ehkä ole oikein. Ennen kuin sanot "Lopeta", tarkista nämä syyt, miksi et halua erota heti.

8 syytä olla irtisanoutumasta työpaikallasi (vielä)

1. Olet vihainen. Sinulla on ollut kauhea päivä töissä, olet hullu pomo, eikä mikään mene oikein. Lopetus voi tuntua parhaalta ratkaisulta, mutta kiiruhtaalla tehdyt päätökset eivät aina ole parhaita. Mene kotiin, rauhoita, ajattele sitä ja odota vähintään 24 tuntia varmistaaksesi, että todella haluat lopettaa heti. Harkitse, onko jotain, mitä voitaisiin tehdä korjaamaan tilanne ja tekemään pysyvän elinkelpoisen vaihtoehdon. Onko sinulla tai yrityksellä mahdollista ratkaista ongelma?

2. Vihaan työsi. Työn vihaaminen on oikeutettu syy lopettamiseen, mutta onko keino tehdä roolisi miellyttävämmäksi vai onko muissa tehtävissä yrityksen paremmat mahdollisuudet?

Jos pidät yrityksestänne, päällikkösi ja työtoverisi, jotka ehkä oleskelevat eri asennoissa, ovat vaihtoehto.

3. Tarvitset tauon. Oletko työskennellyt lähes ympäri vuorokauden ilman lomaa tai lomaa? Jos olet poltettu tekemästä liikaa, jonkin aikaa poissa toimistosta voi olla nopea korjaus.

Lyhyt loma voi antaa sinulle selkeyden ja auttaa sinua päättämään, mikä urasi seuraava vaihe on.

4. Sinulla ei ole varaa lopettaa. Onko sinulla pankki tarpeeksi rahaa työnhaun rahoittamiseen ilman palkkatuloa? Uuden työn löytäminen ei ole aina yhtä nopeaa tai yhtä helppoa kuin luulisi. Vaikka sinulla on vahva taitosijainti ja työtä kysyntää uralla alalla, haastatteluprosessi voi olla pitkä ja sinun täytyy korvata menetetty tulosi, kunnes aloitat uuden sijainnin.

5. Tarvitset etuja. Jos sinulla on ihmisarvoista hyötyä koskeva paketti, on tärkeää tietää, mitä tapahtuu työntekijän eduksi sen jälkeen, kun olet poistunut työpaikastasi. Et halua nostaa punaisia ​​lippuja pomosi tai henkilöstöosaston kanssa kyselemällä liian monta kysymystä siitä, mitä tapahtuu työsuhteen päätyttyä, mutta tiedot saattavat olla saatavilla verkossa tai työntekijän käsikirjassa. Tarkastele tarkkaan vaihtoehtoja kattavuuden jatkamiseksi ja siitä, mitä tapahtuu tällä hetkellä käytössä oleviin etuihin, kun lähdet.

6. Sinua pidetään työnvartijana. Nykypäivän työmarkkinoilla työn hopping ei välttämättä ole huono asia. Monet yritykset vuokraavat sopimustyöntekijöitä ja lyhytaikaisia ​​työntekijöitä, ja on olemassa keinoja nipistää teoksesi vaikutuksen lieventämiseksi.

Sinun on kuitenkin oltava valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin siitä, miksi jätit työpaikkasi, varsinkin jos sinulla on ollut paljon heitä.

7. Sinulla ei ole lähtö- suunnitelmaa paikallaan. Lopettaminen ilman suunnitelmaa paikallaan voi olla pelottavaa, koska liian paljon tuntemattomia on. Et tiedä, kuinka kauan kestää vuokrata, voit käyttää pankkitilisi alaspäin odotettua nopeammin, etkä tiedä, mihin etsit seuraavan työpaikan. On parasta tutkia työmarkkinoita, tietää, mitkä työpaikat olet pätevä, kuinka paljon voit odottaa ansaitsevan ja mitä organisaatiot palkkaavat etukäteen. Pehmeä lähtömuunnitelma varmistaa onnistuneen siirtymisen uuteen työllisyyteen.

8. Sinulla ei ole uutta työtä odottamassa. Tietenkin, kun päätät lopettaa, kun sinulla on uusi työpaikka, on helppoa.

Jos et, ja työskentelyolosuhteet eivät ole niin vaikeita, että et voi jäädä, on järkevämpää aloittaa varovainen ja luottamuksellinen työhaku, kun olet vielä töissä. Työnhaku verkossa on helppoa sekä puhelimesi että tietokoneesi kautta, monet työnantajat suorittavat puhelinhaastatteluja ja voit palata työhön henkilökohtaisista haastatteluista. Nopeasti seuraa työhakusi, jotta saat nopeasti palkan, ja käännä ilmoituksesi.

Kun et ole varma lopettamasta

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos haluat lopettaa, mutta et ole varma, jos haluat? Paras tapa aloittaa päätöksentekoprosessi on tehdä luettelo nykyisistä tehtävistäsi ja haitoista, kuten työtehtävistä, palkasta, eduista, aikataulusta, kasvumahdollisuuksista, yrityskulttuurista ja uranäkymästäsi. nykyinen työnantaja. Jos sinulla on toinen työpaikka, vertaile nykyistä korvauspakettia uuden yrityksen tarjoamaa korvauspakettia käyttäen.

Kun päätät pysyä, nämä vinkit auttavat sinua pitämään työnne ja jopa olemaan tyytyväisiä siihen.

Kun olet valmis lopettamaan

Kun olet päättänyt erota, on tärkeää jättää työn mahdollisimman miellyttävän. Tässä on, mitä tehdä ennen kuin lopetat, miten kerro pomolle, että lopetat, ja esimerkkejä resignation kirjeistä virallistaa lähtöä.

Lisätietoja siirtymisestä: Miten käsitellä työn jättäminen