ÄLä lopeta työtäsi: neljä vaihtoehtoa lopettamiseen

Jos sinulla on ongelmia työpaikalla, saatat olla kiusaus lopettaa työnne. On varmasti hyviä syitä lähteä. Jotkin ongelmat voidaan kuitenkin ratkaista ilman lopettamista. Jos haluat mieluummin pysyä nykyisessä työpaikassasi, kannattaa kokeilla näitä ratkaisuja. Seuraavassa on joitain yleisiä työpaikkaongelmia ja mahdollisia korjauksia, jotka sinun kannattaa harkita ennen kuin aloitat työpaikkasi lopettamisesta:

• Sinun tehtäväsi haittaavat perheesi vastuuta
  Jos sinulla on vaikeuksia saavuttaa tasapaino urasi ja perheesi välillä, voit löytää itsesi stressaantunut. Olet ehkä jopa harkinnut kaatamista urallasi kokonaan, mutta en tiedä, onko se paras asia tehdä. Seuraavassa on muutamia vaihtoehtoisia työtapoja, jotka voivat auttaa tekemään työaikataulusi sietämpiä. Voit esimerkiksi nähdä, onko pomosi sopiva, jotta voit tehdä joustavan aikataulun. Tämä voi merkitä sitä, että työskentelee viikoittain 10-10 tuntia päivässä tai työskentelee tyypillisesti tuntemattomina tunneina, kuten 8-4 tai 10-6. Muita vaihtoehtoisia järjestelyjä ovat etätyö tai osa-aikatyö. Jotkut työnantajat antavat myös työntekijöilleen mahdollisuuden jakaa työpaikka, johon kuuluu kokoaikaisen työpaikan jakaminen toisen työntekijän kanssa.

• Sinun kommunisti on päässyt sinut
  Monet edellä mainituista vaihtoehtoisista vaihtoehdoista voivat auttaa sinua, jos työmatkasi on päässyt liikaa. Joustavan aikataulun tekeminen voi antaa sinulle tauon matkustellusta työstä yhden päivän viikossa tai ainakin ottaa sinut pois tieltä ruuhka-aikana. Etätyöntekijä voi estää sinua tekemästä työmatkalla lainkaan tai leikkaamaan päiviä, jolloin matkustat toimistoon.
• Työpaikkasi suhteet ovat huonoja
  Jos et pääse pomoisi tai yhteen työtoverisi (tai minkä tahansa työtovereidesi kanssa), työelämäsi voi olla äärimmäisen vaikeaa. Kun käytät työmäärääsi, se voi olla yhtä vaikeaa kuin huono avioliitto. Ennen kuin saat avioeron … um … lopeta työsi, näet, voitko parantaa suhteitasi pomoasi ja työtovereitasi. Tämä tarkoittaa joskus, että katsot sisäänpäin ja teet asioita omien käyttäytymisesi muuttamiseksi. Pitäkää myös, että pyydetään henkilöstöosastoa puuttumaan asiaan.

• Sait epätyydyttävän suorituskyvyn tarkastelun
  Huono suorituskyvyn tarkastelu saattaa jättää sinulle porrastetusti ja mietin, onko paras ratkaisu vetää työsi. Ellei pomosi ole jotain muuta mielessä, sinun ei välttämättä tarvitse lähteä. Ensimmäinen asia, jonka pitäisi tehdä, on tarkastella uudelleen avoimella mielellä. Jos päätät, että se on melko tarkka, selvitä, mitä voit tehdä suorituskyvyn parantamiseksi. Tämä edellyttää todennäköisesti vakavaa keskustelua pomoasi. Jos luulet, että tehokkuuden arviointi on epäoikeudenmukainen, sinun on myös keskusteltava pomosi kanssa, mutta odota, kunnes voit tehdä sen rauhallisesti.

• Olet tyytymätön uusiin työpaikkakäytäntöihin
  Me kaikki jumittumme tapoihimme ja johdonmukaisen työskentelypolitiikan tuntemus voi olla erittäin lohdullinen. Kun pomo päättää muuttaa asioita, se voi olla hämmentävää. Usein ei ole, että muutokset ovat huonoja, vaan se, että ne on tehty lainkaan. Kun pomo tekee muutoksia käytäntöihin työssä, paras asia mitä voit tehdä on antaa itsellesi aikaa käyttääkseen heidät. Ottakaa muutaman viikon aikaa selvittää, onko onnettomuus peräisin vastustuskyvyn muutoksesta tai jos tunnet todella, että uudet toimintalinjat ovat huonosti yritykselle. Jos jonkin ajan kuluttua tulet siihen johtopäätökseen, että muutokset eivät todellakaan toimi hyvin, kääntäkää negatiivisuuttasi positiiviseksi. Aseta kokous pomosi kanssa. Ole valmis esittämään selkeät perustelut ja parannusehdotukset.