Palkka- ja palkkaedellytykset työnhakijoista

Palkka on kiinteä summa rahaa tai korvausta, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritetusta työstä. Palkka maksetaan usein kahdesti viikossa maksettavana palkkana vapautetulle tai ammattimaiselle työntekijälle. Useimmissa vuosina työntekijän palkka maksetaan 26: ssä palkkasummassa vuoden aikana.

Palkkaa maksavan työntekijän odotetaan suorittavan koko palkan. Työntekijä ymmärtää työntekijän koko työn, jonka työntekijä vastaa työssään, työnkuvauksesta, tehtävän nimestä ja työntekijän johtajan asettamista tai neuvotteluista.

Tämä eroaa vapauttamattomasta työntekijästä, joka maksaa tuntipalkkion tai tuotetun kappaleen. Vapauttamaton työntekijä ei ole vastuussa koko työstä, ja itse asiassa esimerkiksi kokoonpanolinjalla voi tuottaa vain osan kokonaistuotannosta. Tämä työntekijä on myös yleisesti oikeutettu ottamaan ylityötulon, kun hän työskentelee enemmän kuin tarvittava määrä tunteja päivässä.

Työntekijä tai työntekijä, joka maksaa palkkaa, ei seuraa työtunteja eikä hänet maksa ylityökorvauksesta. (Jotkut julkiset sektorit, usein edustettuina ammattiyhdistykset, työntekijät odottavat ottavansa huomioon tuntikausia ja keräävät korvaavia työaikoja. Tämä ei ole normi yksityisellä sektorilla.)

Työehtosopimusten (FLSA) vaaditaan seuraamaan tarkasti tunti- ja osa-tuntia, jotka työskentelevät vapauttamattomien tai tunneittain työskentelevien työntekijöiden keskuudessa.

Palkka määräytyy markkinoiden palkkojen perusteella samankaltaisten vastaavien yritysten samankaltaisesta työstä samassa maassa.

Palkka määräytyy myös yksittäisen työnantajan määrittelemien palkkojen ja palkkojen mukaan. Palkkaus vaikuttaa myös siihen, kuinka monta henkilöä on tarjolla erityistehtävän hoitamiseksi työnantajan työmarkkinoilla.

Palkkavaatimukset

Palkkavaatimukset ovat rahamäärä, jonka työnhakija on päättänyt, että sinun on tarjottava hänelle, että hän hyväksyy työtarjouksen.

Kiinnityt kulut, jotka ehdokas on aiheuttanut hänen elämäntapavalinnoissaan, aja tätä vaadittua rahaa. Valitettavasti jotkut ehdokkaat ovat epärealistisia odotuksia siitä, millaista palkkaa heidän taitoaan tuovat.

Nämä kiinteät kulut, kuten asuntolainat, autovakuutukset, lastenkoulu, verot, apuohjelmat jne., Ovat työntekijän vaatimusten perustana. Vaatimuksella ei voi olla suhdetta siihen, mikä markkinakorko on.

Jollei työnhakija epätoivo työllisyydelle, hän ei hyväksy kantaa, joka ei kata hänen kulujaan.

Jos hän hyväksyy aseman vähemmän kuin hänen realistisen palkkausvaatimuksensa, voit luottaa siihen, että hän jatkaa työnhakua - salaa.Jos hänen palkkausvaatimuksensa ovat epärealistiset, hän jatkaa hakuaan, mutta hän ei löydä mitään. Jos palkka on markkinakorolla, hän oppii näin.

Hakija pyytää ilmoittamaan palkkavaatimukset

Siksi työnantajat pyytävät hakijoita asettamaan palkkausvaatimuksensa työhakemuksensa yhteydessä. Jos palkkavaatimukset ovat liian kaukana toisistaan, on aikaa viettää haastatteluja ehdokkaan kanssa, joka ei koskaan hyväksy työtä.

Jos ehdokas on tällä hetkellä palkattu, heillä ei ole syytä maksaa palkkaa.

Jos ehdokas on työttömänä, työnantajalla voi olla enemmän vääryyttä tilaa saadakseen henkilön hyväksymään pienemmän palkan.

Työnantaja tietää, että hakija, jonka palkkausvaatimukset ovat korkeampia kuin palkka-alue, jonka hän aikoo maksaa työntekijälle, on ajan ja energian tuhlausta. Monet yritykset kuitenkin kieltäytyvät paljastamasta palkka-alueitaan työnhakijoille. Monet työnhakijat eivät halua ilmoittaa odotettua palkkaa peläten, että he joutuvat vahingossa alhaiseen palloon itseään.

Hakija, joka ei pysty vastaamaan mahdolliseen työnantajan kysymykseen hänen palkkavaatimuksistaan, voi vaarantaa hänen hakemuksensa. Vaikka työnhakijat uskovat, että puhelujen ensimmäinen osapuoli on epäedullisessa asemassa palkkaneuvotteluissa, työnantajalla on perustellut syyt olla haluamatta harkita ehdokkaita, joilla heillä ei ole varaa.

Useat työnantajat kokevat, että jos he ilmaisevat alueitaan, ehdokkaat olettavat, että he ansaitsevat alueen kärjessä. Lisäksi he eivät halua maksaa enemmän kuin heillä on ja voivat perustaa tarjouksensa ehdokkaan esittämään haluun, sen sijaan, että se olisi todellinen markkinakorko.

Luodaan markkinapohjaiset, realistiset palkkaryhmät

Hyvät työnantajat menevät hyvin pitkälle ymmärtämään ja luomaan palkka-alueita, jotka ovat kilpailukykyisiä työmarkkinoilla. He haluavat houkutella ja säilyttää ylivoimaisia ​​työntekijöitä, ja he tietävät, että mahdolliset työntekijän palkkausvaatimukset johtavat työllistymispäätöksiin.

He eivät anna ehdokkaalle alhaista tarjousta, vaikka ehdokas on tehnyt selväksi, että he ovat valmiita hyväksymään tarjouksen, joka on markkinakoron alapuolella. Jos työntekijä huomaa, että he ovat enemmän kuin työnantaja maksaa, moraali laskee ja työntekijä aikoo lähteä mahdollisimman pian. Liikevaihto on kallista, joten säästämällä muutamia dollareita maksaen markkinakoron alapuolella voi räjähtää.

Osallistuminen palkkamarkkinatutkimuksiin luotettavien resurssien luomiseksi palkkatutkimukselle on tullut kriittiseksi, jotta voidaan ymmärtää pätevien hakijoiden palkkausvaatimukset työpaikoiksi. Tällä hetkellä palkkatutkimus kasvaa verkkopohjaisilla resursseilla, kuten palkkamittareilla, jotka helpottavat palkkojen määrittämistä ja ymmärtämistä.

Se myös helpottaa hakijoiden selvittämistä markkina-arvoista, vähentämällä informaation epäsymmetriaa, joka usein vaivaa palkkaneuvotteluja.

Kun työnantaja tekee palkkatarjouksen tulevalle työntekijälle, monet hakijat yrittävät neuvotella korkeammasta palkasta.Riippumatta siitä, neuvotteletko tässä vaiheessa, riippuu sinusta, mutta neuvottelu on yleinen näkökohta hyvän palkan saavuttamiseen, joten työnantajan on neuvoteltava. Muuten paras ehdokas voi vain kävellä.