Näyte Poistuminen haastattelukysymyksistä

Kun poistut työpaikastasi, yritys voi suorittaa poistumishaastattelun. Poistumishaastattelu on kokous työntekijän, joka on eronnut tai irtisanottu ja yhtiön henkilöstöosasto.

Syyyritysten tekemät poistumistehtävät ovat saada palautetta työntekijän työstä, työympäristöstä ja organisaatiosta. Poistumishaastattelut ovat hyvä tapa yrityksen ylläpitämiseksi entistä paremmin työntekijöitään ja liikevaihdon pienentämiseksi, jolloin vuokrauskustannukset ja tarvittavat resurssit ovat alhaiset.

Yritykset käyttävät monia erilaisia ​​menetelmiä ja analyyttisiä välineitä arvioidakseen poistumishaastattelusta saadun tiedon ja palautteen. Jotkut työnantajat käyttävät kyselyjä ja Likert-asteikkoja, kun taas toiset osallistuvat valintaikkunaan henkilökohtaisesti tai puhelimitse selvittääkseen, mitä toimistokäytännöt ovat tehokkaampia kuin muut. Monet organisaatiot sallivat jopa poistumisen työntekijöiltä lähettämään palautetta verkossa.

Lähtöhaastattelujen tarkoitus

Yritykset suorittavat poistumistutkimuksia, jotta saataisiin palautetta työntekijän hallussa olevasta työstä, työympäristöstä ja organisaatiosta ja miksi työntekijä lähtee. työntekijä erosi.

Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia poistuaksesi haastattelukysymyksistä. Tämä on tilaisuutesi antaa palautetta työpaikastasi, yrityksestä ja vastaanottamastasi valvonnasta. On kuitenkin tärkeää olla kohtelias ja kunnioitettava, vaikka et jättäisikään työsi parhaimmillaan.

Mitä yritykset kysyvät uloskäynnin haastatteluista

Tyypillisiä poistumishaastattelukysymyksiä ovat mm. Miksi lähdet, miksi päätitte hyväksyä uuden kannan, tykkäsi / tyytymättöminä toimistossa, onko sinulla mitään muuttaa yritystä, jos suosittelisit yritystä muille, ja mitä ehdotuksia saatat parantaa.

Seuraavassa on esimerkkejä poistumishaastattelukysymyksistä, joita saatat pyytää lähettämäsi haastattelun aikana.

Näyte poistumishaastattelusta

• Miksi lähdet työpaikastasi?
• Mitkä olivat tärkeimmät tekijät päätettäessäsi tehdä uusi työpaikka? Palkka? Hyödyt? Aika pois? Jotain muuta?
• Olitko tyytyväinen palkkaanne?
• Entä yrityksen etuuspaketti?
• Onko mitään uutta yritystä, jota yritys ei tarjoa?
• Mitä pidit parasta työstäsi?
• Mitä pidit vähiten työpaikastasi?
• Oliko siellä jotain erityisen haastavaa, mitä sinun piti kohdata?
• Mitä muutat työpaikastasi?
• Kuinka tunsit vastaanottamastasi valvonnasta?
• Oliko sinulla riittävästi koulutusta työn tekemiseen tehokkaasti?
• Saitko tarpeeksi tukea tekemään työn tehokkaasti?
• Miten tunnet palautteestasi, joka on saanut johtajaltasi?
• Mitä pidit parhaiten töistä yrityksessä?
• Mitä pidit vähiten yrityksestä?
• Onko yrityksellesi suosituksia tulevaisuutta varten?
• Työskenteletkö yritykselle tulevaisuudessa?
• Suosittelette yritystä tuleville työntekijöille?
• Onko sinulla kysyttävää tai kommentteja?

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Vinkkejä työn lopettamiseen Eroaminen Tehtävät ja toimet