Kaksi näytehakemistoa uusille työntekijöille

Tässä on kaksi yksinkertaista näytehuomautettua kirjainta uusille työntekijöille. Nämä näytekirjeet palvelevat vain yhtä tarkoitusta. Olet tervetullut uuden työntekijän organisaatioon. Työntekijän johtajalle lähetetään yleensä uusi työntekijä sähköpostitse.

Tervetulokirjeet voivat vaihdella äärimmäisen yksinkertaisilta, kuten näyte-kirjaimet monimutkaisiin. Monimutkaiset tervetulokirjeet sisältävät usein uuden työntekijän perehdyttämisohjelman sekä työntekijöiden nimet ja työnimikkeet, jotka uuden työntekijän tapaa lähipäivinä.

Ne voivat sisältää yksityiskohtaisen aikataulun uudelle työntekijälle ensimmäisellä työpäivällä tai viikolla uudessa työssä.

Tervetuloa koskeva kirje voi ottaa uuden työntekijän käyttöön uudelle henkilökunnalle tarjoamalla taustatietoa uudesta työntekijästä ja kopioimalla kirjeen jokaiselle ryhmän jäsenelle. Lisäksi tervetulokirjeillä on usein linkkejä lomakkeisiin, jotka työntekijän on täytettävä työtilanteen ja paycheck-pidätysten vuoksi.

Ne sisältävät säännöllisesti linkkejä ja salasanan työntekijäkäsikirjaan sekä muihin online-työkaluihin, joita yrityksen työntekijät käyttävät kommunikoida keskenään, kuten löysästi, Google-dokumentteihin ja Skypeen.

Järjestöt pyrkivät ottamaan vastaan ​​uusia työntekijöitä, joten jokin näistä tervetulotoiveista on vaihtoehto. Tavoitteena on auttaa uutta työntekijää tervetulleeksi uuteen työhönsä.

Käytä jotakin näistä kirjaimista osana prosessia uusien työntekijöiden vastaanottamiseksi.

Esimerkki uuden työntekijän tervetulokirjeestä

Päivämäärä

Hyvä (uusi työntekijän nimi):

Haluan toivottaa sinut tervetulleeksi (yrityksen nimi). Olemme innostuneita siitä, että olet hyväksynyt työtehtäväsi ja sopinut aloituspäivämääräsi. Luotan siihen, että tämä kirje löytää sinut keskenään innostuneeksi uudesta työpaikallasi (yrityksen nimi).

Kuten mainitsin haastattelujen aikana, kun uusi asema ilmoittaa minulle, haluaisin toivottaa sinut tervetulleeksi (osaston nimi) koko henkilökunnan puolesta.

Jokainen meistä on tärkeässä roolissa varmistaaksemme onnistuneen integroinnin osastolle.

Odotamme sinua uuden työntekijän suuntautumisesta (päivämäärä) tiistaina klo 9 a. m. Tulet tapaamaan minua keskustellakseni onnistuneesta integroitumisesta yrityksellesi ja henkilöresurssien henkilökunnalta oppimaan työllisyyskysymyksiä. Voit myös tavata useita työtovereita, jotta voit saada tunnelman koko laitoksen työn. Meidän pukeutumiskoodi on rento.

Uusi joukkue odottaa sinua lounaalla tutustumaan sinuun ja varmistamaan, että tapaat kaikki, joiden kanssa työskentelet. Kokousaikataulusi, loppupäivänne loppuun mennessä, merkitsee suunniteltaessa suuntaa minulle ja asettamalla alustavia työtapoja, jotta sinusta tuntuu heti tuottavalta uudessa roolissa.

Odotan, että toisella päivälläsi on enemmän työntekijöitä kokousten ymmärtämiseksi. Sinulla on myös mahdollisuus jatkaa uutta työntekijän suunnittelemissuunnitelmaa ja alustustasi yksikölle.

Toivottavasti tervetuloa joukkueeseen. Jos sinulla on kysymyksiä ennen alkamispäivääsi, soita minulle milloin tahansa tai lähetä minulle sähköpostia, jos se on kätevämpää. Odotamme innolla, että olet tulossa aluksella.

Terveisin,

Toimeksiantajan nimi / Boss

Toinen näyte Uusi työntekijän tervetulokirja

Hei Mary,

Tämä on vain nopea muistiinpano, joka kertoo, että koko osastomme on innoissaan päätös hyväksyä työpaikkamme tarjous. Emme voi olla onnellisempi toivottaa sinut tervetulleeksi joukkueeseen. Kun olemme sopineet, ensimmäinen päiväsi uudesta työstä on tiistaina 8. toukokuuta. Odotamme sinua 9 a. m. FYI, pukeutumiskoodi on liiketoiminnan rento.

Tarjoamme joustavia aikatauluja työntekijöillemme ja voimme puhua normaaleista tunneista, kun tulet tiistaina. Tapaat myös uuden työntekijäselvittäjänne, Paul Smithin. Hän auttaa sinua tutustumaan yritykseen ja uuteen osastoosi.

Halusin antaa sinulle yleiskuvan siitä, mitä teet ensimmäisille päivillesi. Osallistu HR-suuntautumiseen hyödyistä ja täyttäkää uusi työntekijän paperityö.

Olemme laatineet ensimmäisen viikon aikataulun.

Tavoitteenamme oli ohjata sinut sekä uuteen työhömme että yritykseen. Tässä mielessä mentorin lisäksi olemme pyytäneet Margaret Brionyn työskentelemään kanssasi työharjoittelun järjestämiseksi. Hänellä on kokemusta kaikesta työstä, jota sinun tarvitsee oppia. Voit myös jakaa toimiston hänen kanssaan, jotta koulutus voi jatkua.

Lisäksi olemme laatineet kokousaikataulun, joka ottaa sinut yhteyttä kaikkiin osastoihin, joihin sinun on opittava. Olemme määrittäneet kokouksia työntekijöiden kanssa, joita sinun on täytettävä. Meillä on tämä aikataulu valmis, kun saavut tiistaina.

Jos sinulla on kysyttävää, lähetä sähköpostia tai soita minulle. Oma numero on 910-244-3256.

Odotamme innokkaasti yhteistyötä kanssasi.

Terveisin,

Wendy Edison

Osastopäällikkö

Uudet työntekijöiden tervetulokirjeet

• Uusi työntekijän tervetulomake: Tässä artikkelissa käsitellään miksi haluat käyttää uutta työntekijän tervetuliaiskirjeitä ja antaa uuden esimerkin työntekijän tervetulotoivo alkavan aikataulun mukaisesti.
• Uusi työntekijän tervetulomake: Kokouksen järjestäminen ennen alkamispäivää: Tämä otos uuden työntekijän tervetuliaiskirjeessä viittaa siihen, että uusi työntekijä tapaa managerin ennen virallista alkamispäivää.
• Uuden työntekijän tervetuloa esittelijän kanssa: Tämä näyte tervetulotoivotuksella ilmoittaa uuden työntekijän työtovereille siitä, mitä uuden työntekijän työ edellyttää.