Kannattaako yritykset harjoittaa osakkeenomistajan varallisuuden maksimointia?

Kuka omistaa yrityksen? Osakkeenomistajat. Ne henkilöt, jotka ovat ostaneet osakkeita, jotka osoittavat yrityksen omistusta. Vaikka yrityksesi on yhden henkilön kauppa, olet osakkeenomistaja. Jos liiketoiminta on valtava monialayritys, sen hallitus koostuu osakkeenomistajista, jotka omistavat yhtiön osakkeita sen mukaan, kuinka paljon rahaa he ovat investoineet. Koska osakkeenomistajat omistavat yrityksen, heillä on oikeus yrityksen voittoon.

Osakkeenomistajien varallisuus on liike-elämän sopiva tavoite kapitalistisessa yhteiskunnassa. Kapitalistisessa yhteiskunnassa yksityiset omistajat tavaroista ja palveluista. Nämä yksilöt omistavat tuotantovälineet ansaita rahaa. Taloudellisten toimijoiden voitot kertyvät yksilöille.

Mikä on osakkeenomistajan varallisuuden maksimointi?

Kun yritysjohtajat yrittävät maksimoida yrityksensä rikkautta, he yrittävät itse asiassa yrittää korottaa osakekurssejaan. Kun osakekurssi kasvaa, henkilö, joka omistaa varaston, kasvaa. Kun osakekurssi kohoaa, yrityksen arvo nousee ja osakekannan omistaja kasvaa.

Mitä yrityksen johtajista

Ihmiset ajattelevat usein, että yrityksen johtajat omistavat yrityksen. Hyvin pienten yritysten tapauksessa tämä voi olla totta, jos yksi omistaja, joka myös hoitaa yrityksen. Muista kuitenkin, että yksi omistaja on yrityksen osakkeenomistaja.

Suuremmassa liiketoiminnassa voi olla monenlaisia ​​johdon ja henkilöstön tasoja. He eivät välttämättä omista yritystä. Ovatko he hyötyneet kaikesta liiketoiminnasta lukuun ottamatta heidän palkkojaan ja työsuhde-etujaan? Vain, jos he omistavat yhtiön osakkeita. Jotkut yritykset tarjoavat osakkeensa työntekijöilleen alennuksella työntekijöiden osakehankintasuunnitelman (ESPP) kautta.

Omistajien ja johtajien ristiriidat

Koska yrityksen johtajat ohjaa hallitus siitä, miten he johtavat liiketoimintaa ja koska he eivät pääse suoraan osakkeenomistajien varallisuuden maksimoinnin tavoitteesta, elleivät he omista varastoja, on joskus ristiriidassa osakkeenomistajien ja johtajien välillä. Tätä konfliktia kutsutaan virasto-ongelmaksi.

Johtajat toimivat osakkeenomistajien edustajana. Jos näiden kahden ryhmän välillä on virastoongelma, on tärkeää, että se ratkaistaan ​​mahdollisimman pian, koska se voi aiheuttaa ongelmia yrityksessä, joka voi estää suorituskykyä.

Mitä sosiaalisesta vastuullisuudesta?

Voiko yritys, joka pyrkii maksimoimaan osakkeenomistajiensa runsauden, olla sosiaalisesti vastuullista? Vastaus on kyllä! Aikooko he todella välittää yhteiskunnan hyvinvointia, kun he yrittävät korottaa osakekurssejaan?

Ottakaa esimerkki vuoden 2008 suuresta taantumasta ja yksi syy siihen - Wall Streetin lähellä olevat suuret pankkien epäonnistumiset. Ovatko nämä pankit sosiaalisesti vastuussa? Ei. He olivat huolestuneita sijoitussalkkuistaan ​​sen sijaan, että ansaitsisivat rahaa asiakkaille, mikä on heidän vastuullaan. Nämä sijoituskannat olivat täynnä myrkyllisiä varoja ja lopulta veivät suurimman osan suurista pankeista alas.

Heidän osakekurssit laskivat heidän kanssaan. He eivät olleet sosiaalisesti vastuussa.

Toisaalta, katso General Motors. Huolimatta suuressa taantumassa GM muutti itsensä, maksoi velkansa ja kehitti "vihreämpiä" ajoneuvoja. Kuten se teki, se alkoi nousta. Miksi? GM otti sosiaalisen vastuun vaipan eikä vain etsiä voittoja. Liiketoimintayritykset eivät voi olla ja hyötyä pitkällä aikavälillä ilman yhteiskunnallista vastuuta.

Voittojen maksimointi

Miksi yritykset eivät ole etsineet voittoa pikemminkin kuin osakekurssin nousu? Yksi syy on se, että voittojen maksimointi ei ota riskien ja palkkion käsitteitä huomioon, kuten osakkeenomistajien maksimointi. Tavoitteena voiton maksimointi on parhaimmillaankin taloudenhoidon lyhyen aikavälin tavoite.