Sinun tulee seurata sen jälkeen, kun olet jättänyt jonkun uudelleen?

Ei ole helppoa vastata kysymykseen siitä, pitäisikö sinun seurata palauttamisen jälkeen. Kysyin ura-alueelta ja palkkasivat asiantuntijat näkemään, voisinko saada jonkinlaisen käsityksen siitä, pitäisikö sinun (tai ei pitäisi) seurata sen jälkeen, kun hän lähetti uudelleen. Sain useita hyviä vastauksia, molempien puolesta ja vastaan.

Lisäksi, jos on järkevää ottaa tämä ylimääräinen askel vuokrausmenettelyssä, on hyviä ehdotuksia siitä, miten parhaiten voidaan seurata lähetyksen jälkeen.

August Communications Consultingin omistaja Chris Dittus kertoi minulle "Koska henkilöstöammattilainen, joka on saanut tuhansia elokuvia vuosien varrella, voin kertoa teille, että vastaus ei ole" yhden kokoinen " (valitettavasti!) Näissä prosesseissa on lukuisia muuttujia, ja jokainen organisaatio on hieman erilainen. On mahdotonta tietää, onko aikaa tuhlata sen jälkeen, kun olet lähettänyt työsi lähettämistä, tai jos se on yksi asia, joka antaa sinulle pienen reunan toisen ehdokkaan suhteen. "

Se riippuu

Joten yleensä vastaus on se, että se riippuu (ja kuulin sen useilta asiantuntijoilta). Se riippuu siitä, miten olet hakenut, jos sinulla on tai voi löytää yhteyshenkilön ja kuinka paljon haluat työtä - kuinka paljon työtä kannattaa? Seuraavassa on joitain ehdotuksia siitä, milloin seuranta voi auttaa.

Jason Alba, JibberJobber
Uskon, että se riippuu (ei ole, että tyypillinen vastaus, jonka kuulet MBA: sta?).

Miten sait resumeesi heille ensi sijassa? Onko ainoa yhteystiedo ollut verkossa heidän työnsä kautta? Tai oletko verkottunut matkallasi? Elizabeth Sidel, rekrytointijohtaja Northwesternin keskinäisen taloudellisen verkoston toimesta

Jälkeenpäin lähettämisen jälkeen ehdokkaan olisi seurattava (ellei toisin mainita ei) puhelun tai sähköpostin avulla.

Se osoittaa innostusta ja kunnianhimoa ja voisi erottaa ehdokkaan.
August Communications Consultingin

omistaja Chris Dittus On varmasti tarkoituksenmukaista lähettää sähköpostitse tai kirjeitse viikon tai kauan resurssin lähettämisen jälkeen, jos et ole vielä kuullut mitään yrityksestä. Kuitenkin, jos et saa vastausta lähettämäsi CV: n jälkeen ja seuraa muutaman viikon kuluttua sähköpostilla tai kirjeellä, en investoisi lisäenergiaa tähän erityiseen tilaisuuteen.

Liz Ryan, työpaikan asiantuntija; Verkostoitunut asiantuntija; Columnist at BusinessWeek. com
Sinun on seurattava. Polite-sähköpostiviestit, jotka vahvistavat vahvaa kiinnostusta työhön. Ei-liian usein puhelut, jotta voit tarkistaa palautuksesi tilan. Joka päivä, kuulin ihmisistä, jotka saivat työpaikkoja, koska he jättivät tapauksen.

Nathan North, hrSonsultant - hrLoop, Inc. - Perustaja
Jos aiot mennä sen jälkeen, kun haluat työtä, jota haluat, siirry sitten kirjeeseen, soita tai lähetä sähköpostia vuokrausjohtajalle.

Asi Burak, Omistaja, Tuotekehittäjä - ImpactGames
Minun näkökulmastani (työnantajana) haluaisin ehdottomasti mieluummin sähköpostin seurannan 1-2 viikon kuluttua - jatko-osaa voisi menettää kasa. Se on myös lähettäjän mahdollisuus lisätä lisää tietoja ja olla täsmällisempi.

Monissa tapauksissa erityinen ja asianmukainen viestintä toimii paremmin kuin mikään muu.
Andrew Magliochetti CCIM, omistaja ja päätoimijohtaja, Helios Realty & Development LLC

Yhteyshenkilön lyhyt käsin kirjoitettu muistiinpano menee pitkälle ja erottaa sinut muusta pakkauksesta. Se osoittaa, että olet tehnyt yli kaksi sekuntia kirjoittamaan sähköpostia - puhelu on hieman liian houkutteleva / työntävä.

Myyntitapahtumien seuranta
Kun kerran on ehdottoman välttämätöntä seurata, kuulin toistuvasti, kun haet myyntitöitä. Scott Winterton, TwoLeftHandsin perustaja. Net, sanoo: "Mielestäni on ehdottomasti hyvä käyttää Linkedin-palvelua ja / tai puhelimen seurantaa työpaikka-kyselyihin. Lisäksi myynnissä kannattaa olla proaktiivinen kansilehdessänne ja anna yhteydenotot tietää, kun olet Minun kokemukseni olen huomannut, että he joskus vastaisivat takaisin "sillä aikaa ei toimi, mutta miksi et yritä minua …" Nyt sinulla on kutsun vuokrausjohtajalta "

Sinun ei pitäisi seurata
Susan Heathfield, henkilöstöasiantuntija

Kaikki työnantajat eivät tunne näin, mutta vihaan kalastustoimintaa, jossa ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin ilmoittautua hakijalle. Ihmettelen, kuinka monta ihmistä kutsuvat minua joka viikko nähdäkseni olen saanut heidän jatko-osuutensa? Paljon - ja vain niitä ihmisiä, jotka harvoin kutsuvat. Se on hieno tilaisuus tehdä kestävä huono vaikutelma. Kalastuksesta huolta puhelut harvoin auttavat ja tavallisesti merkitsevät sinua kipuina.

Giselle Feijo, HR Manager

HR-johtajana en todellakaan pidä, kun hakijat kutsuvat minua seuraamaan heidän hakemuksensa asemaa. Sovelluksen "tila" on se, että teen seuraavaksi - hakijoilla, jotka ovat päteviä.

Alaraja, HR-johtajat ovat hyvin kiireisiä. Kukaan ei arvosta sitä, että keskeyttämättömät puhelut keskeytyvät jatkuvasti tarkistaakseen, onko vastaus saatu vai ei. Jos hakija ei pysty vastustamaan HR-johtajan yhteyttä, teke se kirjallisesti (sähköposti, kortti) niin, että se ei ole häiritsevä. Jos et kuule takaisin, siirry, pyydän.

Sheilah Etheridge, Omistaja, Pk-yritysten johtaminen: Johto ja kirjanpidon konsultti

Jos olet lähettänyt ansioluettelon ja kuullut heistä mitään, siirry vain.

Jäljittämisen jälkeen Jälkeen
Ensisijainen seurannan tapa oli sähköposti tai LinkedIn, ja useimmat vastaajat suosittelivat odottaa viikkoa tai kahta lähettämisen jälkeen. Huomautuksia ehdotettiin myös hyväksi tavaksi erottaa itsesi kilpailusta.Lue, miten seurata ja tarkistaa seurantakirjeitä.