Step-by-Step Guide to Rakentaminen Rekrytointi

Miten voit houkutella suuria ihmisiä työskentelemään rakennusyrityksessäsi? Tai ehkä, kun otetaan huomioon nykyinen ilmapiiri, miten voit houkutella kaikkia ihmisiä? Rakennusalan haasteena on, että samalla kun kehittyy jännittäväksi ja vaihtelevaksi sektoriksi, sillä on kuvaongelma. Suositeltu rakentamisen käsitys voidaan usein tiivistää työvoimana likaisissa haalareissa, jotka kaivaavat reikiä patailla. Jokainen onnistunut rekrytointiasema tarvitsee siis ottaa huomioon kaksi asiaa: mitä tarvitset hakijoiden kannalta; ja mitä voit tehdä, jotta rakentaminen näyttäisi hyvältä hakijoille, joilla on taustatietoa, joka vastaa henkilöstötarpeitasi.

1. Suunnittele tarvitsemasi profiilit

Rakentamisyrityksesi kasvaessa rekrytointiin voi vaikuttaa seuraavia vaatimuksia:

• Käsintehdyt taidot. Esimerkiksi vapaamuurareita, putkimiehiä, sähköasentajia ja lasiaineita.
• Asiakkaiden taustat. Myyntihenkilöstö ja tilinpäällikkö ovat tässä luokassa, mieluiten valmiudet käyttää myös rakennusalan asiakashallintasovelluksia.
• Rakentamisen johtamistaidot. Suuremmat hankkeet vaativat johtajia, joilla on hyvä organisatorinen, projektinhallinta ja ihmisten taito.
• Uuden teknologian osaaminen. Tarvitaan tässä työssä työntekijöitä, jotka tarvitsevat ohjelmistoja, tietokonemalleja ja erilaista hi-tech-tekniikkaa. He voivat tai eivät ole työskennelleet ennen rakentamista.

2. Tee tehtävänkuvaukset

Kun rekrytointitarpeesi on ylempi kuin edellä, seuraava vaihe on täsmällisten työnkuvausten tekeminen tiettyihin täytettäviin tehtäviin. Selkeä rakennustyökuva auttaa sinua pysymään radalla etsintä- ja haastatteluprosessissa.

, se on tyypillisesti tila:

• tarkka taidot tehtävään
• Onko asema on tilapäinen tai pysyvä
• Todennäköisesti taustoja ehdokkaista, joilla on tarvittavaa osaamista tai kokemusta
• Kaikki pätevyysvaatimukset, onko koulutus tai ammattikäyttöön

3. Tee rekrytointihaku

Online-mainoksia rakentamisen rekrytoinnilla on nyt suuri osa saada tarpeisiasi sopivien hakijoiden edessä.

mahdollisuuksiin kuuluvat:

• Vapaa ilmoittelusivuston sivut
• Työllisyys sivustot, erityisesti erikoistunut rakentamiseen
• Sosiaalinen media, etenkin rekrytointi teknologisesti pystyy työntekijää
• Ura toimistot paikallisissa kouluissa ja yliopistoissa

Jotkut yritykset laajentavat rekrytointipyrkimyksiään varmistaakseen, että ne sisältävät miehiä ja naisia ​​sekä eri etnisiä ryhmiä. He ymmärtävät, että koska heillä on työvoimapulaa, heidän on houkuteltava sopivia lahjakkuuksia aina, kun se on olemassa.

4. Pidä haastattelut

Riippuen täytettävän tehtävän tyypistä ja tasosta ehdokkaat saattavat joutua osallistumaan yhteen tai useampaan yrityksesi haastatteluun.Tee haastatteluprosessi selkeästi alussa. Haastattelijoilla on eri tyylit, mutta yleensä:

• Tavoitteena on avoin ja avoin vaihto siitä, mitä haluat ja mitä ehdokas voi tehdä.
• Anna muutamia minuutteja ehdokkaita heidän helposti. Sekä saat enemmän hyötyä haastattelusta.
• Kysy avoimia kysymyksiä (esimerkiksi "Mitä" tai "Kuinka") saadaksesi keskustelun.
• Lopeta kiittämällä heitä heidän ajastaan ​​ja ilmoittamalla seuraava vaihe prosessissa, onko kyseessä kyllä ​​(työhönotto) tai ei (ei tarjota työtä) päätös tai toinen haastattelu.

5. Esitä houkuttelevat työolot

Työntekijöiden markkinoilla ehdokkaat voivat myös koostaa sinut yhtä paljon kuin arvioit niitä. Sinun tarvitsee vauhdittaa yrityksesi etuja houkuttelemaan heitä tulemaan mukaan, esimerkiksi:

• Yhtäläiset mahdollisuudet urapolut ja mahdollisuudet
• Vakuutusturva ja terveyshyödyt, jotka voivat ulottua rakennuskauden yli
• Enhanced on
• Maksa ehdokkaan tuomaa arvoa kohti

Muista, että potentiaaliset työntekijät voivat hakea täydennyskoulutusta ja koulutusta, jotta he voisivat auttaa heitä edistymään työstään ja urallaan.