Kesällä on riskialtista työtapaturmille ja lyhytaikaisille työkyvyttömyysvaateille

Vaikka useimmat ihmiset odottavat lämpimämpiä ja huoletonta kesäpäiviä, työnantajat kannustavat lisäämään työtapaturmia, mikä voi aiheuttaa kalliita työntekijöiden korvauksia ja lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyyksiä. Lisääntynyt ulkona altistuminen elementteihin, osallistuminen kesän toimintaan ja vähemmän ihmisiä työssä, jotka käsittelevät yhtä monta tehtävää, ovat kaikki parempia sairauksia ja vammoja kesän aikana.

Paras kesä-vammat ja sairaudet, joita on seurattava

Seuraavassa on luettelo parhaista sairauksista ja vammoista, joita esiintyy usein kesällä:

• kesästä auringosta ja korkeammista UV-säteistä
• Matkoista, putoamista, leikkauksia, palovammoja ja taukoja kesätehtävistä kuten urheilu, ilotulitus ja matka
• Jäljellä olevien työntekijöiden tekemät sisäiset työtehtävät ja vammat
• Elintarvikkeita sairaudet ja myrkytykset lisääntyneestä ulkotilasta ja lämpöä kesällä

Ei ole ihme, että yritykset näkevät vahinkovaatimusten määrän lisääntymisen sekä työmaalla että sen ulkopuolella. Työsuojeluhallinnon (OSHA) mukaan työnantajat ovat vastuussa työntekijöiden suojelemisesta vaurioilta ja sairauksilta, kun he työskentelevät. Ne tarjoavat hyödyllisiä ohjeita yhteisten kesäkysymysten, kuten lämmön sammumisen, ehkäisemiseksi. Työnantajat voivat toteuttaa terveen järjen avulla toimia työntekijöiden tapaturmien vähentämiseksi.

On myös tärkeää huomata, että työnantajien on raportoitava kaikista OSHA: sta kaikista onnettomuuksista tai sairauksista, jotka edellyttävät lääketieteellistä hoitoa.

Työntekijöiden työtapaturmat ja sairaudet ovat huonot yrityksille

Työntekijän vahingonkorvaus tai sairastuminen työhön liittyvän ongelman seurauksena syntyy työntekijän korvaushakemus, joka kattaa heidän sairaanhoitonsa ja palautumisaikansa.

Jos onnettomuus tai sairaus ei liity suoraan työhön, työntekijällä voi olla oikeus lyhytaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin ja jopa pitkäaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin. Jokainen tapahtuma on yrityksille vaikea, koska se tarkoittaa, että työntekijä voi olla poissa töistä niin kauan kuin 12 viikon ja 6 kuukauden välillä on hyväksytty loma.

On olemassa tapoja suojata yrityksesi ja työntekijöitä näistä ongelmista. Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia ​​tapoja vähentää työntekijöiden tapaturmia ja sairauksia kesäkuukausina.

Päivitä yhtiön turvallisuusohjeet ja edut

Luo työpaikkakäytännöt, jotka edistävät työntekijöiden turvallisuutta koko vuodelle ja kehittävät erityisiä varoituksia vain kesällä. Sisällytä muistutus tärkeistä turvatoimista potentiaalisten vaaratilanteiden raportoimiseksi ja työhön liittyvien ongelmien korjaamiseksi. Kehittää ja viestiä yritystukiohjelmia, jotka sisältävät hyvinvointi- ja turvallisuusaloitteita, ja kannustaa työntekijöitä saamaan vuosittaiset fyysiset tiedot.

Tee työpaikan turvallisuuden tarkastus

Tuo kokemustarkastuksen ammattilainen tai pyydä OSHA-toimistoa lähettämään henkilölle perusteellinen tarkastus kaikista työympäristöistä ja laitteista. Jos korjauksia on tehtävä, jotta työpaikka olisi turvallisempi ja turvallisempi työntekijöille, huolehdi siitä mahdollisimman pian.

Vertaa tämän vuoden vammojen ja sairauksien raportteja viime vuoden ajan havaitsemaan mahdolliset ongelmatyypit.

Säilytä silmä sää- ja ehtojen hälytyksissä

Yleisesti ottaen on aina hyvä pysyä ajan tasalla elintärkeistä sää- ja ehtoraporteista. Tämä pätee erityisesti kesäkuukausina, jolloin lämpöindeksi voi nousta ennätyskorkeuteen ja kesän myrskyt ovat peräisin tornadoista ja trooppisista myrskyistä hurrikaaneihin ja tulviin. Anna työntekijöiden tietää, kun se on liian kuuma työskentelemään ja tarjoavat kylmiä juomia ja vettä kaikille lämmön uupumisen vähentämiseksi. Varmista, että yritykselläsi on hätätilanteen jatkuvuussuunnitelma kaikkien työntekijöiden turvallisuuden säilyttämiseksi.

Työntekijöiden kouluttaminen henkilökohtaisesta työsuojelusta

Vaikka turvallisuus on jotain, jonka kaikkien työnantajien tulisi kouluttaa työntekijöitä ympärivuotisesti, kesäkuukausina voi olla sopiva aika lisätä turvallisuuskoulutusta työssä.

Tämä tekee työntekijöistä itsestään tietoisempana heidän tottumuksistaan ​​työssä ja sen ulkopuolella. Varmista, että keskustelemme avoimesti muista kesäviihteeseen liittyvistä näkökohdista, kuten juomisesta, riittämättömyydestä ja stressaavasta työtehtävistä, jotka voivat kasvaa. Jaa vinkkejä turvallisemmille työskentelytavoille ja miten raportoitat mahdolliset vaaratilanteet tai vammat.

Kehittää joustavampi työaikataulu

Vaikka kesä voi tarkoittaa myös enemmän ihmisiä, jotka vievät lomaa lomille ja matkustamiseen, tämä voi olla aika, jolloin muut työntekijät tarvitsevat suurempaa joustavuutta perhe- ja henkilökohtaiseen toimintaan. Varmista, että kaikilla työntekijöillä on riittävästi tukea tehtäviensä suorittamisessa ilman, että heitä yritetään houkutella ja tuoda harjoittelijoita tai väliaikaisia ​​toimihenkilöitä suurempien hankkeiden, kuten esimerkiksi varastojen, varalle. Vähäisempi stressi merkitsee parempaa suorituskykyä ilman huolettomia vammoja ja työntekijöitä, jotka eivät sairastu paljon huolestuttavilta.

Kuvahinta: Fotolia / ndoeljindoel