Kysely Says Paid Internships johtaa täysipäiväisiin työpaikkoihin

Useimmat opiskelijat olisivat samaa mieltä siitä, että kesäharjoittelun löytäminen on erinomainen tilaisuus, mutta monet työnantajat näyttävät kauas vain harjoittelusta, kun he rekrytoivat kesää. Vaikka opiskelijat saattavat keskittyä ainoastaan ​​kesäharjoitteluun, työnantajilla on usein pidempiä pitkän aikavälin tavoitteita, ja he haluavat käyttää tätä aikaa ja koulutusta, jota se tarvitsee kehittääkseen tulevaa työvoimaa.

On hyvin tiedossa, että useimmat työnantajat käyttävät ensin harjoittelupaikkojaan ehdokkaiden joukossa, kun he harkitsevat uusia palkansaajia täyttämään kokopäiväiset tehtävät yrityksessä.

Työharjoittelu on mielekäs keino haastatella ja kouluttaa seuraavaa joukkoa uusia työntekijöitä organisaatiolle. Mikä parempaa tapaa tietää, miten henkilö tulee tekemään ja sopia organisaatioon kuin tehdä heidät jo töihin yritykselle kesän harjoittelun muodossa.

Korkeakoulujen ja työnantajien ammattikorkeakoulun ja yhteistyökyselyn

Monet rekrytoijat käyvät vuosittain korkeakoulujen kampuksilla valitsemaan lahjakkaimmat ja kirkkaimmat opiskelijat harjoitteluohjelmaansa. He usein vierailevat heille varhain syksyllä lukukauden päättäessä seuraavan kesän harjoittelijoiksi. Kansallisen yhdistyksen korkeakoulujen ja työnantajien (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, ilmoitettiin, että yli 40% kaikista odotettavissa olevien uusien palkata vuosia 2011 - 2012 odotettiin tulevan yrityksen harjoitteluohjelma.

Myös NACE: n 2012 Opiskelijatutkimus kertoi, että noin 60% korkeakoulututkinnon suorittaneista vuonna 2012, jotka suorittivat palkallisen harjoittelun, saivat vähintään yhden työpaikan.

Toisaalta vain 37 prosenttia palkattomista harjoittelijoista sai työpaikat, kun taas 36 prosenttia opiskelijoista, joilla ei ole harjoittelupaikkaa, sai tarjouksia kun hän valmistui korkeakouluista. Nämä numerot ovat merkittäviä, jos olet opiskelija, joka hakee kokopäiväistä työtä harjoittelun perusteella. NACE: n tutkimukseen osallistuneet organisaatiot kertoivat 3 avaimesta, joita he käyttävät harjoittelijoiden palkkaamisessa:

1. Vuokrata harjoittelijoita aikaisin, usein edellisen vuoden syksyn lukukauden aikana.
2. Antakaa harjoittelijoille todelliset työtehtävät käsittelemällä heitä ikään kuin ne olisivat jo tärkeä osa tiimiä.
3. Anna harjoittelijoille korvauksia ja etuja, jotta heidät tuntisivat olleen sijoitettuna yritykseen ja että heidän työstään havaitaan ja arvostetaan.

Opiskelijat, joilla on onni päästä työharjoitteluun yrityksen kanssa, joka haluaa palkata suurimman osan harjoittelijastaan ​​työharjoitteluohjelmasta, on varmistettava, että he tekevät kaikkensa menestyksekkääksi roolistaan ​​harjoittelijana, koska tämä voi merkittävästi lisätä heidän mahdollisuutensa palkata.Vaikka se, mitä olet tekemässä harjoittelija ei ole juuri sitä, mitä haluat, voi olla muitakin työpaikkoja yrityksen sisällä, joka olisi parempi sovitus. Harjoittelijana on tärkeätä kehittää suhteita ihmisiin sekä oman yksikön sisällä että sen ulkopuolella, koska et koskaan tiedä, missä tilaisuus voi esiintyä.