Tilapäinen pysyviin työpaikkoihin

Hälytyslämpötila on työ, joka alkaa tilapäiseltä työksi, mutta muuttuu pysyväksi asemaksi. Työntekijälle voitaisiin vuokrata mahdollisuus tilapäiseen tehtävään muuttumisesta pysyvään työhön. Tai jossakin vaiheessa tehtävän aikana yritys voi päättää, että haluaisi työntekijän pysyä ja tarjota hänelle pysyvän aseman.

Väliaikaiset pysyvät työt

Temp to perm on mahdollisuus harkita, kun olet työnhaussa.

Vaikka useimmat työnhakijat haluavat pysyvän aseman heti lepakosta, tilapäinen työ on keino auttaa maksamaan laskuja ja voi johtaa pysyvään työskentelyyn yrityksen kanssa, johon olet menossa.

Hyvä vaihtoehto kilpailukykyisille työmarkkinoille

Temp työpaikat voivat olla erinomainen jalka työnhakijoille, varsinkin kun työmarkkinat ovat erittäin kilpailukykyisiä. Kilpailluilla työmarkkinoilla on paljon enemmän ihmisiä, jotka etsivät työpaikkoja kuin käytettävissä olevissa tehtävissä. Tällöin palkattavilla yrityksillä on etu. He voivat olla houkuttelevampia siitä, ketkä he palkkavat.

Temp-perm-sijainnit antavat yrityksille mahdollisuuden kokeilla ennen heidän ostamistaan, testaamalla työntekijän kykyjä ennen muodollista tarjoukseen etuja. Vaikka haastattelu, referenssit ja ansioluettelot voivat antaa hyvää tunnetta ehdokkaan työtehtävistä, mikään ei voita tarkkailemalla työntekijää työpaikalla tietäen, sopivatko heidät yritykselle.

Usein temp-työntekijät palkataan temp-viraston kautta. Yrityksille tämä tarkoittaa sitä, että haastattelujen taakka ja vuokrauspäätökset vähenevät. Sen sijaan, että lajittelisivat satoja resumeja, he vain tarkastelevat kourallista temp-viraston esikartoitettujen hakijoiden joukosta.

Joskus tilapäinen työ on tilapäistä, koska aseman tarve on lyhytaikaista tai kausittaista.

Esimerkiksi monet vähittäiskaupan työpaikat palkkaavat voimakkaasti kiireisen lomakauden aikana, mutta eivät enää tarvitse yhtä monta työntekijää kuin tammikuun tuotot ja vaihto ovat valmiita.

Työntekijöiden edut:

Näyttää siltä, ​​että työnantajat, jotka saavat kokeilla ajajatyöntekijöitä, ovat suuria voittajia, kun on kyse pysyvistä asennoista. Työntekijöillä on kuitenkin useita etuja:

Arvioi työpaikka: Työnantajien on vaikea tietää, onko potentiaalinen ehdokas hyväksi yritykselle. Mutta päinvastoin on myös totta: Usein voi olla vaikea kertoa, onko työ sopiva sinulle. Temp-to-perm-sijainnit antavat mahdollisuuden tutustua tilanteeseen liittyviin tehtäviin.

Opi uusiin taitoihin: Temp-työpaikat ovat loistava tapa oppia uusia taitoja. Käyttämällä kassakonejärjestelmää uusien puhelintekniikoiden löytämiseksi jopa lyhytaikainen paikka voi tarjota paljon koulutusta.

Yritä helposti uusia uraa: Kun et ole varma, mitä haluat seuraavaksi tehdä, temp työ voi olla hyvä tapa tutkia mahdollisia uusia urapolku.Työnantajille, koska tilanne on tilapäinen, voi olla suurempi halukkuus ottaa ehdokkaalle ilman paljon suoraa kokemusta.

Laajenna ansioluettelosi: Vaikka työskentelet vain muutaman kuukauden ajan, voit todennäköisesti oppia paljon ja pystyä laajentamaan osaamisen osiota uudelleen sekä lisäämällä uusia työpaikkoja.

Juhlapyhien aikana voit oppia käyttämään kassakoneita, auttamaan asiakkaita (jopa vaikeita) ja seurata mainosjakaumaa.

Top Top to Perm Opportunities

Viisi parasta aluetta, jotka työnantajat tyypillisesti vuokraavat kausittaiseen apuun, ovat vähittäiskauppa (33%), asiakaspalvelu (31%), hallinto- ja toimistotuki (17%), ) ja vieraanvaraisuus (10%).

"Kausityö voi olla arvokas tilaisuus etsiä uusia taitoja ja kokemuksia, mutta myös päästä kokopäiväisiin pysyviin asemiin", sanoo CareerBuilder Pohjois-Amerikan presidentti Brent Rasmussen. "Kausityöntekijät etsivät työnhakijoita työn on valmisteltava uudelleen ja tarkasteltava avoimiksi paikoiksi ennemmin kuin myöhemmin, koska merkittävä määrä työnantajia aloittaa vuokraamisen kausityöntekijöille lokakuussa. "

Vihjeitä Temp Positions

Rasmussen tarjoaa seuraavat vinkit väliaikaisen työpaikka, joka voi muuttua lämpötilaksi pysyväksi työpaikaksi:

Hae aikaisin. 45 prosenttia työnantajista sanoi, että he eivät hyväksy kausityön hakemuksia lokakuun jälkeen. 80 prosenttia ei hyväksy hakemuksia marraskuun jälkeen.

Osoita, että olet innostunut mahdollisuudesta. Innostuksen puute on kausiluonteisten palkkausjohtajien lukumäärältään 59 prosenttia vastaajista.

Älä sano, että haluat alennuksen. Työntekijöiden alennukset ovat hieno perk, varsinkin lomakauden aikana, mutta 31 prosenttia vuokrausjohtajista sanoi, että heidät irrotetaan työntekijöistä, jotka näyttävät haluavan paljon enemmän kuin tilaisuus.

Tutustu yritykseen ennen haastattelua. 30 prosenttia kausityöntekijöistä sanoi, että he olivat estyneet ehdokkaiden palkkaamisesta, koska hänellä oli vähän tietoa yrityksestä tai sen tuotteista.

Seuraa pukeutumiskoodia. Jos haastattelet työtä vähittäiskaupan vaatekaupassa, on hyvä idea näyttää pukeutunut esineeseen kyseisestä myymälästä. 15 prosenttia palkkaamisjohtajista, jotka käyttivät kilpailijayhdistelmää, estivät heitä hankkimasta potentiaalinen ehdokas.

Kuinka muuttaa lämpötila Permiin

Jotkut työntekijät voivat arvostaa sijainnin temp-luontoa, mutta jos etsit palkata täysipäiväisesti, kokeile näitä vinkkejä tekemään itsellesi houkutteleva pysyvä vuokraus:

Seuraa yrityskulttuuri: Jotkut yritykset toimivat lounaakulttuurin avulla, kun taas toiset tukevat työntekijöitä, jotka kokoontuvat keittiössä ryhmälounaisiin. Seuraa yrityksen kulttuuria tuntikausien, seurustelun, kokouskäyttäytymisen jne. Suhteen.

Ole vastuussa: Ajattele temp aikaa auditiona. Ilmoittakaa ajoissa, älä jätä varhain tai ota liikaa vapaapäiviä ja yleensä ole luotettava työntekijä.

Tee hyvää työtä: Sen sijaan, että näytät, kun olet sitä mieltä, olla paras mahdollinen työntekijä paikalle. Määritä päähäsi, mikä olisi hyvää työtä, onko se arkistoida kaikki paperit loppuun mennessä, upselling neulepuseroita tai palvelee asiakkaita jatkuvasti hyvää piristys ja sitten aina tarjota sitä.

Mene ylimääräiseen kilometriin: Vapaaehtoinen ylimääräistä työtä varten ja auttaa muita, kun he ovat takana projektissa tai tarvitsevat kättä. Innostus ja sitoutuminen asemaan tekevät ihmeitä auttaa työnantajia tietämään, että olet oikea ehdokas pitkäaikaiseen, pysyvään asemaan.

Verkko: Parasta työntekijää lukuun ottamatta on myös tärkeää olla tunnettua työntekijää. Hyvän työn tekeminen erikseen ei välttämättä riitä siihen, että sinut huomataan ja palkataan kokopäiväisesti. Pyrkikää tekemään vuorovaikutusta työtovereiden kanssa, esittelemään työtänne ja varmistamaan, että palkansaajana olevat henkilöt ovat tietoisia työntekijän arvosta.

Ja tietenkin on tärkeää, että haluisi pysyvän aseman mahdollista: Aseta aika tavata johtajasi ja ilmoittaa, että haluat työskennellä kokopäiväisesti. Pyydä palautetta töistään ja määritä aikataulu päätöksentekoa varten, jos mahdollista. Tämän keskustelun aikana sinun kannattaa välttää työntövoimaa, mutta silti aioi aikomuksesi selkeästi.

Tilapäistyöpaikat ja neuvonta

• Väliaikaiset haastatteluasiat ja vastaukset
• Väliaikaiset toimihenkilöt
• Miten löytää Temp Agency