Haluavat 7 vinkkejä myötätuntoisiin työpaikan irtisanomisiin?

Oletko kiinnostunut parhaista käytännöistä vinkkejä irtisanomisten tekemiseen myötätunto, empatia ja luokka? Lukija kysyi näiltä kysymyksiltä, ​​miten työntekijöiden irtisanomiset tehdään.

Onko olemassa standardeja yritykselle, joka joutuu hidastumaan työhön? Viimeksi vuokrattu / ensin mennä? Myös mitään pöytäkirjaa suhteessa ajankohtaan, kuten perjantai vs. jokin muu viikonpäivä? Palkkaajan loppu? Kaksi viikkoa? Mitä suositat yrityksen irtisanomisille?

Työttömyyspäätökset eivät ole koskaan helppoa, ja ne aiheuttavat aina epävarmuutta ja pelkoa työpaikoilla. Mutta voit tehdä irtisanomiset niin, että voitat tuomioistuimessa yleisen mielipiteen. Voit tehdä työntekijöiden irtisanomisia niin, että työntekijät, jotka ovat edelleen rohkaisevat teidän tehokkaan ja huolellisen käsittelyn tarvittavat irtisanomiset.

Haluat myös, että työntekijät, jotka olet luopumassa, tuntevat olleensa hyvin palvelleet. Valitsema työnantaja tuntee kaikkien sidosryhmien tarpeet - ja tekee parhaansa vastaamaan niihin.

7 vinkkejä irtisanomisiin

Sinun pyrkimykset välttää irtisanomisia ovat epäonnistuneet. Käytä näitä vinkkejä rajoittamaan vahinkoja, jotka lomautukset voivat mahdollisesti aiheuttaa organisaatiossasi.

• Ensinnäkin anna työntekijöille tietoa liiketoiminnan ongelmista ja antaa järkeä siitä, että irtisanomiset saattavat olla tarpeen heti, kun luulet niiden tarpeellisiksi. Tämä lisää entisten työntekijöiden luottamusta. Valitun työnantajan ei välttämättä aina pystytä välttämään irtisanomisia. Mutta he pitävät aina työntekijöiden tunteita ja pelkoja osoittamalla kunnioitusta ja varhaista tietoa.
  Ennen lomautuksia kannattaa harkita kaikkia muita vaihtoehtoja, jotka työnantajan on säästävä ja tuotettava tehokkaasti. Työntekijät arvostavat ponnisteluja, vaikka he eivät olisi onnistuneet.
  Sinun on ilmoitettava, mitä olet harkitsemassa ja toteuttamassa, tai työntekijät eivät koskaan tiedä, että olet harkiten ajatellut muita vaihtoehtoja ennen kuin irtisanomisista päätetään sopivana vaihtoehtona.
  

  Voit harkita näitä kahdeksan suurta vaihtoehtoa ennen irtisanomisia. Yritykset ovat pyytäneet kaikkia työntekijöitä maksamaan palkattoman päivän joka toinen viikko, poistamalla osa-aikaiset ja väliaikaiset toimihenkilöt ja alentaneet palkkaa 5 prosenttia.
  Ole luova; lomautukset eivät ehkä ole ainoa vastauksesi. Mutta kun harkitset vaihtoehtoja, keskustele avainhenkilöstänne. Et halua massaisten eksodus parhaista ihmisistä, jotka näkevät paremmat mahdollisuudet muualla.
• Puhu pätevällä työoikeuden edustajalla, jolla on kokemusta lomautuksista. Olen vain voinut tehdä irtisanomisia kerran, joten aloitin prosessin puhumalla asianajajalle varmistaakseni, että yrityksen toiminta oli laillista, eettistä ja myötätuntoista. Se oli oppimiskokemus minulle ja suositellaan kaikille, jotka käsittelevät irtisanomisia ensimmäistä kertaa.

• Syrjimättömät käytännöt ovat välttämättömiä irtisanomisissa, joten kuka teidän lomautuksenne on tehtävä tiukasti. Kuka luovutat, riippuu yrityksesi käyttämistä käytännöistä ja erilaisista oikeudellisista ja eettisistä ohjeista. Kun tein irtisanomisia, poistin täydellisen osaston ja sitten johtajat päättivät, millä heillä olisi eniten varaa menettää työntekijän työnkuvauksen perusteella.
  Minun piti olla varovainen, etten syrji minkäänlaista suojattua työntekijöiden luokitusta ja että sovellettiin kriteerejä lomautuksen valintaan kaikilla osastoilla.
  Jotkut yritykset käyttävät viimeisin palkattuja / ensimmäisiä kriteereitä. En suosittele sitä. Poistat kokonaan kokeneista uusista työntekijöistä tai nuoresta, monipuolisesta lahjakkuudesta. Suosittelen, että teet liiketoiminnan tapauksen jokaiselle lomautukselle
  Jotkut yritykset poistavat muutokset. Muut yritykset poistavat asemansa, kuten kaikki toimihenkilöt, ja siirtävät työn johtajille ja henkilökunnalle. Olen kuullut jopa yrityksistä, jotka kertovat jokaiselle osastolle, että niiden on vähennettävä 10 prosenttia. Vaikka pinta-alaltaan oikeudenmukainen, tämä on yrityksesi kannalta huono, koska se voi poistaa välttämättömät positiot
• Jos irtisanomiset ovat välttämättömiä, sinun on tehtävä irtisanomiset niin lähellä viikon alkua kuin mahdollista voivat heti hakea työttömyyttä ja aloittaa työnhaun. Viimeinen asia, jonka haluat, on luoda tilanne, jossa ihmiset murheilevat heidän työpaikkansa, horjuttavat tulevaisuutensa ja vihaavat viikonloppuna, kun toimintamahdollisuudet ovat rajalliset.
  (Tämän aikaisemman suosituksen uudelleenkohdentaminen, koska tällä hetkellä saatavilla olevat resurssit ovat runsaat, työntekijä ei voi aloittaa työnhakua edes viikonloppuna.) Lähes kaikissa valtioissa he voivat hakea myös työttömyyttä verkossa. < Tee irtisanomiset heti, kun yritys tarvitsee ne tarpeellisiksi. Lomautukset eivät ole aikaa punt; valmistelu tekee irtisanomisista vähemmän kivuliaita kaikille.
• Ongelmana on, että jos yrityksellesi on ongelmia, työntekijät ovat joka tapauksessa tietoisia ja huolestuneita. Joten tee päätös ja tee tarvittavat irtisanomiset. Kun päätät irtisanomisten tarpeesta, tee parasta, mitä sinulla on varaa aikaisemmille entisille työntekijöille. Terveellinen erorahapaketti, potentiaaliset sijaispaikkapalvelut ja muu taloudellinen tuki voivat tehdä irtisanomista työntekijöille paremmin.
  Ennen irtisanomisten tekemistä irtisanomispakettisi on valmis ja kirjoittanut oikeudellinen asiakirja, joka vapauttaa työnantajan vastuusta työntekijälle allekirjoittamaan irtisanomiskorvauksen. Lakisääteiset korvausvaatimukset vaihtelevat valtiosta toiseen, joten sinun on tarkistettava työvoiman ja asianajajan valtion osasto. (Työntekijällä on yleensä tietty määrä päiviä vastata tarjoukseensa ja tietty määrä päiviä, jolloin työntekijä voi muuttaa mieltään vaatimusten julkaisemisesta.)
  Kun pidät erorahaa, Haluat kehittää kaavan, joka tarjoaa yhden tai kahden viikon palkan kultakin vuodelta, jolloin työntekijä on työskennellyt sinulle.Voit myös harkita työllistämisavustuksen tai syrjäyttämispalvelujen tarjoamista. Mitä runsaampi irtisanomispaketti, sitä todennäköisemmin työntekijä hyväksyy sen ja allekirjoittaa vapautuksen vastuusta.
  Riippuen yrityksestänne ja irtisanomisten määrästä, WARN-säädöksessä annetaan oikeudellisia ohjeita siitä, milloin työntekijöille on ilmoitettava tulevista irtisanomisista.
  Muista, että työntekijät ja entiset työntekijät eivät muista, miksi teidän oli pakko tehdä irtisanomisia, mutta he muistavat, miten heitä hoidettiin.

Käsittele ihmisiä arvokkaasti. Tee irtisanomiset erikseen henkilöstöhallinnon ja työntekijän johtajan läsnä ollessa. Suorita prosessi samana päivänä. Älä edes harkitse joukkokokousta, puhelinneuvottelupuhelun tai sähköpostiviestiä ihmisten poistamiseksi. He ansaitsevat enemmän kuin sinulta. Lisätietoa työnantajien irtisanomisista

Työntekijät> Survivorit voivat purkautua irtisanomisen jälkeen

• Vastuuvapauslauseke:
• Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taatusti tarkkoja ja laillisia. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.